6.Трудовое право

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о лич­ном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником.

Работник — физическое лицо, всту­пившее в трудовые отно­шения с работодателем.

 Трудовой договор

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1) предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции (специально­сти,      квалификации, должности);

2) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;

3) своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату.

Работник обязуется:

1) лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

В трудовом договоре указываются

необходимые условия:

  1) фамилия, имя, отчество работ­ника;

  2) наименование работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического              лица);

  3) конкретное мес­то работы;

  4) дата начала работы;

  5) наименование должнос­ти, специальности, профессии, квалификации работника;

  6) права и обязанности работодателя;

  7) характеристика ус­ловий труда;

  8) режим труда и отдыха работника;

  9) условия оплаты труда работника;1

10) виды и условия социального страхования работника.

 

Дополнительные условия (могут быть или не быть):

1) оплата проезда до места работы;

2) испытательный срок;

3) пре­доставление места в дошкольном образовательном учреж­дении для ребёнка      работника;

4) о неразглашении охраняе­мой законом тайны (государственной, служебной, коммер­     ческой и др.) и т. п.

 

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия — вид трудовой де­ятельности, опре­деляемый харак­тером и целью трудовых функ­ций.

Специальность — более дробное деле­ние профессии, одна из её разновиднос­тей (например, врач может быть хирургом, терапев­том, педиатром и т. д.).

Квалификация — степень и вид про­фессиональной обу­ченности, т. е. уро­вень подготовки, опыта, знаний по данной специаль­ности.

 

Трудовой договор:

1) заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых под­писывается сторонами: один     его экземпляр передаётся ра­ботнику, второй — работодателю;

3) вступает в силу со дня его подписания работником и рабо­тодателем. Работник      обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого      трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день на­чала работы, то      работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в      силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных      причин в течение недели, то трудовой дого­вор аннулируется;

4) не оформленный надлежащим образом считается заклю­ченным, если работник      приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В     таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой до­говор в      письменной форме не позднее трёх дней со дня фак­тического допущения      работника к работе;

5) может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.

Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором.

 

Порядок заключения трудового договора:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с      лицами, достигшими возраста:

1) 16 лет;

2) 15 лет, в случаях получения основного общего обра­зования либо оставления      общеобразовательного учрежде­ния;

3) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, по­печителя) и органа опеки и      попечительства для выполне­ния в свободное от учёбы время легкого труда, не причиня­     ющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обуче­ния;

2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кине­матографии, театрах, театральных и концертных органи­зациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при усло­вии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию.

 

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий лич­ность.

2. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже     работника.

3. Страховое свидетельство государственного пенси­онного страхования.

4. Документы воинского учета — для военнообязан­ных и лиц, подлежащих призыву на      военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или на­личии специальных знаний (диплом, сертификат, свиде­тельство и др.), если работа требует специальной подго­товки.

В отдельных случаях с учётом специфики работы зако­нодательством предусматривается необходимость предъ­явления при заключении трудового договора дополнитель­ных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на рабо­ту, документы, помимо предусмотренных Трудовым ко­дексом РФ, иными федеральными законами, указами Пре­зидента РФ и постановлениями Правительства РФ. Инфор­мация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональ­ным данным работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжени­ем) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

 

Общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).

2. Истечение срока трудового договора, за исключени­ем случаев, когда трудовые отношения      фактически про­должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекра­щения.