Регулирование общественных отношений, возникающих в результате применения труда граждан Трудовое законодательство

1. Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом (например, закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектами РФ; актами органов самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2. Конституция РФ является основным источником трудового права, установив его принципиальные положения.

3. Трудовое законодательство отнесено Конституцией РФ к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов.

Трудовой договор, порядок его заключения и основания прекращения

1. Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

3. Трудовой договор - соглашение, которое заключается между работодателем и работником и, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме.

5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством.

4. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненной другой стороной этого договора в результате ее виновного противоправного поведения.

5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Кроме того, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба.