11 Класс(экземпляр учителя)
Контроль темы№10 « Занятость и безраотица»
Задание №1 Словарная работа
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Е |
З |
А |
Ж |
Б |
Г |
Д |
В |
Задание №2 Тестирование
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
4) |
1) |
1) |
1) |
2) |
4) |
3) |
3) |
4) |
4) |
3. Да или нет?
1) |
2) |
3) |
4) |
5) |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Да |
4.Какие ответы правильные?
Ответ: 1); 2); 5).
5. Какое слово пропущено?
Ответ: заработной платы.
6. Исключите лишнее.
1) Гражданство.
2) рынок труда.
7. Найдите соответствие::
1) |
2) |
3) |
4) |
5) |
А |
Б |
Б |
А |
А |
8. Факт или мнение?
1 |
2 |
3 |
4 |
б) |
а) |
б) |
а) |
9. Назовите выразителей спроса и предложения на рынке труда.
Ответ: выразители спроса – работодатели.
Выразители предложения – наемная сила.
10. Объясните выражение «рынок труда вторичен». Приведите примеры.
Ответ: рынок труда относится к категории рынков факторов производства.
1) Спрос и предложение на рынке труда определяется спросом и предложением тех товаров, которые производятся с помощью этих факторов. Пример: с переходом на информационные технологии востребованными стали профессии программистов, компьютерщиков и т. д. Исчез спрос на печатные машинки, а вслед за этим и на профессии механиков по ремонту этих аппаратов.
2) Рынок труда зависит от производительности этих факторов. Пример: компьютеризация труда сократила количество работников на производстве, но повысился спрос на высококвалифицированных специалистов для работы со сложным автоматизированным оборудованием.
11. Перечислите, что регулирует рынок труда.
Ответ:
1) Стоимость различных по виду и сложности исполнения работ.
2) Условия найма на работу.
3) Условия труда.
4) Величина заработной платы по специальности.
5) Требования к знаниям, умениям и навыкам работников.
6) Количество специальностей.
12. Объясните выражение «спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы, за которую работник согласен трудиться».
Ответ: чем выше заработная плата по специальности, тем меньше спрос на нее. При этом выше предложение, так как количество претендентов на высокооплачиваемую работу увеличивается. Но чем ниже заработная плата по специальности, тем меньше человек согласны трудиться за нее (предложение). Спрос при этом на данную специальность при низкой зарплате возрастает.