9. Тип задания: выбрать правильный ответ.

Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека называется:

А. интенсивностью труда;

Б. тяжестью труда;

В. динамичностью труда;

Г. монотонностью труда;

Д. работоспособностью.

10. Тип задания: выбрать правильные ответы.

К компонентам трудового потенциала относят:

А) средства труда;

Б) продукцию;

В) нравственность.

11. Тип задания: выбрать правильные ответы.

Норма обслуживания - это:

А. установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим;

Б. количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих;

В. затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе;

Г. установленное количество единиц оборудования,, квадратных метров площади, которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

12. Тип задания: выбрать правильные ответы

Необходимо ли для анализа динамики производительности труда изучение изменений трудоемкости продукции?

А. да;

Б. нет;

13. Тип задания: выбрать правильные ответы

Какие показатели характеризуют охват работ (работников) нормированием:

А. число работников, труд которых нормируется;

Б. число работников на предприятии;

В. число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы;

Г. число рабочих мест на предприятии;

Д.число нормировщиков на предприятии.

14. Тип задания: вписать правильный ответ.

Дополните утверждение:

Сущность фотографии рабочего времени в изучении ____________________________

15. Тип задания: выбрать правильные ответы

Выполнение норм выработки можно определить следующими способами :

А. исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;

Б. исходя из количества израсходованных материалов фактически и по норме;

В. исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов, энергии;

Г. исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы и фактически затрачиваемого времени.

16. Тип задания: выбрать правильные ответы

Достоинствами метода моментных наблюдений являются:

А. подробное изучение процесса труда и использования оборудования;

Б. один исследователь может наблюдать почти неограниченное число объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость и точность проведения наблюдения;

В. получение усредненных данных;

Г. Возможность выявления рациональных приемом и методов труда, причин и нерациональных затрат времени.

17. Тип задания: установить соответствие.

Установите соответствие между факторами и причинами снижения трудоемкости продукции

Факторы производства	Основные причины
А. конструктивные	1. применение новых деталей
Б. технологические	2.повышение квалификации
В. организационные	3.внедрение нового оборудования
Г.нормативные	4. замена покупных деталей
Д. кооперационные	5. введение норм труда

18. Тип задания: решить задачу:

Определить возможный рост производительности труда, если в результате улучшения условий труда потери рабочего времени сократились с 5,2 до 3,5%?

19. Тип задания: решить задачу:

Определить плановую норму выработки за 8-часовую смену, если время подготовительно-заключительной работы в расчете на сменное задание составляет 20 мин., а штучное время – 0,76 нормо-ч.?

20. Тип задания: вписать правильный ответ.

Дополните утверждение: нормативный коэффициент устойчивости хронорядов определяется в зависимости от______________________________________________________________

21. Тип задания: выбрать правильные ответы

Тарифная сетка – это:

А. средние взвешенные арифметические величины;

Б. совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

Г. распределение выявленных отклонений между работниками;

Д. степень дифференциации фонда заработной платы.

22. Тип задания: выбрать правильные ответы:

Простая сдельная оплата труда зависит от:

А. объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

Б. индивидуальной выработки рабочего;

В. коэффициента трудового участия;

Г. отработанного времени;

Д. от результатов труда других работников.

23. Тип задания: выбрать правильные ответы:

Зависимость между сдельной расценкой (Расц сд) и нормой выработки (Нвыр) описывается формулой:

А. Расц сд = Тст х Нвыр;

Б. Расц сд = Тст : Нвыр;

Г. Расц сд = Тст + Нвыр;

Д. Расц сд = Тст – Н выр.

24. Тип задания: вписать правильный ответ.

Дополните определение:

При повременной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется в соответствии с его _______________________за фактически___________________.

25. Тип задания: выбрать правильные ответы:

Компенсации, установленные ТК РФ:

А. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

Б. средства, способы и условия; с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

В. разряды работ;

Г. районные коэффициенты;

Д. доплаты.

26. Дополните утверждение:

Отраслевое тарифное соглашение устанавливает минимальную оплату труда в отрасли в ___________________размере по сравнению с определенной федеральным законом.

27. Тип задания: выбрать правильные ответы:

Положение об оплате труда на предприятии, в котором фиксируются разработанные условия оплаты труда являтся:

А. неотъемлемой частью коллективного трудового договора;

Б. неотъемлемой частью индивидуального трудового договора;

В. неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка;

Г. локальным нормативным актом;

Д. частью тарифного соглашения.

28. Тип задания: решить задачу:

Сдельщик отработал 20 смен при нормальной продолжительности рабочего дня. При этом он перевыполнил задание на 20%. Часовая тарифная ставка – 95,50 руб. определить прямой сдельный заработок.

29. Тип задания: выбрать правильные ответы:

Расценка при косвенно-сдельной оплате труда (Расц кос) определяется по формуле:

А. Расц кос = Тст:Нвыр.осн.

Б. Расц кос = Тст х Нвыр;

В. Расц кос = Тст:Нвыр;

Г. Расц кос = Тст х Нвыр осн.

30. Тип задания: выбрать правильные ответы:

Разновидностями систем оплаты труда руководителей, специалистов и служащих являются:

А. «плавающие» оклады;

Б. аккордная система;

В. регрессивная оплата;

Г. ставка трудового вознаграждения;

Д. повременно-премиальная система;

Е.система грейдов.