это процесс исследования операций, имеющих очень малую продолжительность, что не позволяет делать их визуальные замеры без объединения в группы, каждая из которых пе­риодически повторяется в каждом цикле и в определенной последовательности;

Проводится по текущему времени, когда замеряются все эле­менты оперативного времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке;

это процесс замера отдельных элементов (приемов работы) операции независимо от их последовательного выполне­ния; I

Все ответы правильные;

Все ответы неправильные.

Можно ли согласиться с утверждением, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

да;

нет.

Планово-предупредительное обслуживание:

предполагает, что часть функций обслуживания осущест­вляется централизованно, а другая часть — децентрализо­ванно;

позволяет строго увязать работу обслуживающего персонала с графиком работы основного производства;

находит выражение в предварительном комплектовании рабочей документации, инструментов и приспособлений, заготовок, проведении ремонтных, наладочных и других работ;

Характеризуется отсутствием заранее разработанных графи­ков и расписаний;

предполагает, что функции обслуживания выполняются производственными либо обслуживающими рабочими, на­ходящимися в соответствующих подразделениях.

В организационную оснастку входят:

рабочая мебель, стеллажи, производственная тара;

средства освещения, сигнализации и связи;

средства обеспечения безопасности работника и поддержа­ния нормальных условий труда;

вспомогательные приспособления и средства для ухода за оборудованием;

Все ответы правильные.

Метод непосредственных наблюдений применяется:

при обследовании небольшой группы рабочих численностью 2—3 человека, находящихся в поле зрения наблюдателя;

при большом количестве объектов наблюдения (4—15 ра­бочих);

когда необходимо изучить затраты рабочего времени группы рабочих или использование большого количества оборудо­вания;

Нет правильного ответа.

Видами времени отдыха не являются:

перерывы в течении рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни;

нерабочие праздничные дни;

рабочие дни, пропущенные вследствие болезни или иной уважительной причины.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работо­дателя и работника, за работником:

сохраняется не менее одной трети тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

оклад не сохраняется;

нет правильного ответа.

Время простоя по вине работника оплачивается;

в размере не менее одной трети средней заработной платы работника;

в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

в размере полной средней заработной платы работника;

не оплачивается;

нет правильного ответа.

К технологической оснастке не относятся:

зажимные приспособления;

рабочий и мерительный инструменты;

контрольно-измерительные приборы;

все ответы правильные;

все ответы неправильные.

Обязан ли работодатель освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время ис­полнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и другими федераль­ными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время?

да;

нет.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем:

персонально, под роспись не менее чем за две недели до увольнения;

персонально, под роспись не менее чем за один месяц до увольнения;

персонально, под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

коллективно, не менее чем за один месяц до увольнения;

коллективно, не менее чем за два месяца до увольнения.

Хронометражное наблюдение следует проводить:

с момента начала работы до момента ее окончания;

через 5—10 мин после начала работы и до окончания рабо­чего дня;

с момента начала работы и за 1,5—3 ч до окончания рабочего дня;

через 10—15 мин после начала работы и за 1 ч до окончания рабочего дня;

через 45—60 мин после начала работы и за 1,5—3 ч до окон­чания рабочего дня.

При использовании работником с согласия или ведома работо­дателя и в его интересах личного транспорта работнику: