1.3. Функції та принципи заробітної плати

На практиці сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує у процесі суспільного відтворення.

Відповідно до тлумачного словника термін «функція» має наступні значення: 1) явище, яке залежить від іншого явища, є формою його виявлення і змінюється відповідно до його змін; 2) робота кого-, чого-небудь, обов’язок, коло діяльності когось, чогось; призначення, роль чого-небудь; 3) специфічна діяльність організму людини, тварин, їхніх органів, тканин і клітин; 4) величина, яка змінюється зі зміною незалежної змінної величини (аргументу) [31, с. 1552].

У юридичній науці дієслово «функціонувати» в основному ототожнюють із словами «бути в дії», «діяти», «працювати». Тому не випадково В. І. Щербина пише, що функції трудового права – це діяльність трудового права щодо ефективного впорядкування і врегулювання відносин, пов’язаних із використанням здібностей людини до праці шляхом встановлення і реалізації на основних (магістральних) напрямах норм права [32, с. 66].

Узагальнюючи вищевикладене, В. М. Божко, керуючись вимогами формальної логіки, вважає, що функції оплати праці – це основні напрямки впливу оплати праці на поведінку людей в процесі праці; діяльність оплати праці задля ефективного впорядкування і врегулювання відносин оплати праці [33, с. 46]. За визначенням, яке подає у своїх працях О. В. Валецька, функції заробітної плати – це її призначення та роль як складової сфери практичної діяльності щодо узгодження і реалізації інтересів суб’єктів трудових відносин [34, с. 276]…………текст…………….

Розділ 2 сфери регулювання оплати праці в україні

2.1. Зміст та основні правові проблеми державного регулювання оплати праці

Законом України «Про оплату праці» передбачаються дві сфери регулювання оплати праці: на державному і договірному рівнях.

С. М. Прилипко та О. М. Ярошенко державне регулювання оплати праці розуміють як сукупність способів визначення правил, процедур, нормативів, норм і гарантій оплати праці на основі ухвалення певних нормативних актів і контролю за їх дотриманням органами влади. Державне регулювання оплати праці є встановлення державою таких норм оплати праці, що є обов’язковими для сторін трудового договору [45, с. 411]. У свою чергу О. В. Валецька вказує, що державне регулювання оплати праці - це діяльність держави в особі певних органів, які за допомогою правових методів встановлюють державні норми і мінімальні гарантії в оплаті праці та здійснюють інші повноваження, віднесені до їх компетенції [13, с. 12-13]…текст…………………..

2.2. Мінімальна заробітна плата як елемент державного регулювання оплати праці

У механізмі регулювання заробітної плати вихідною базою є встановлення її мінімального розміру. Інститут мінімальної оплати праці відіграє важливу роль у соціальній політиці будь-якої держави, допомагає контролювати рівень зарплат громадян і підтримувати їх у разі втрати роботи, а також визначає розцінки на той чи інший вид праці. Мінімальна заробітна плата є одним з найважливіших елементів державного регулювання економікою і повинна підтримувати природне відтворення та сприяти розвитку особистості, створювати умови для трудової і ділової активності – основи добробуту всіх прошарків суспільства, а також сприяти розвитку виробництва та підвищенню ефективності функціонування економіки. Мінімальна заробітна плата — один з важливих соціальних стандартів, що застосовується у всіх державах світу……текст……………..