- •1)Що таке заробітна плата ?
- •2)Види заробітної плати
- •3) Функції зп
- •4) Тарифна система та тарифна ставка
- •5) Які принципи враховуються при оплаті праці
- •6) Форми оплати праці
- •7) Відрядна оплата праці та її різновиди
- •8) Тарифна оплата праці та її особливості
- •9) Погодинна оплата праці та її різновиди
- •10) Фонд заробітної плати на підприємстві, його склад і структура.
- •11) Що входить до фонду основної заробітної плати?
- •12) Що включається до фонду додаткової оплати праці?
- •13) Механізм регулювання заробітної плати та її елементи.
- •14.Продуктивність праці.
- •15.Поняття та загальна характеристика витрат транспортного підприємства.
- •16.Що таке – витрати та їх види.
- •18.Класифікація витрат транспортного підприємства
- •21.Які витрати транспортного підприємства відносять до постійних?
- •22.Калькулювання (групування) витрат при собівартості перевезень.
- •24.Основні завдання обліку та калькуляції собівартості перевезень.
- •25.Назвіть статті калькуляції собівартості надання послуг.
- •26.Групування по статтях витрат на автомобільному транспорті.
- •27.Собівартість на підприємствах автомобільного транспорту.
- •28.Що включають «Витрати на оплату праці» при розрахунку собівартості перевезень?
- •29.Що включають «Матеріальні витрати» при розрахунку собівартості перевезень?
- •30.Що входить до складу витрат «Амортизація основних фондів»?
- •31.Які витрати можуть бути віднесені до складу «Інші витрати» ?
- •32.Назвіть техніко-економічні фактори що впливають на собівартість перевезень.
- •33.Назвіть техніко-експлуатаційні показники, що впливають на собівартість перевезень.
- •34.Ціна. Фактори ціноутворення.
- •35.Функції ціни.
- •36.Методи ціноутворення.
- •37.Фактори впливу на величину ціни.
- •38.Транспортні тарифи на пасажирські перевезення автомобільним транспортом.
- •39.Види тарифів на перевезення вантажів автомобільним транспортом.
- •40.Фактори впливу на тарифи при перевезення вантажів автомобільним транспортом
- •41. Які існують системи знижок при перевезенні пасажирів і вантажів автомобільним транспортом?
- •42.Тарифи на вантажні залізничні перевезення
- •42. Тарифи на вантажні залізничні перевезення.
- •43. Тарифи на пасажирські залізничні перевезення.
- •44.Тарифи на вантажний водний транспорт
- •Тарифи на вантажний водний транспорт
- •45. Тарифи на пасажирські водні перевезення.
- •46. Основні завдання фінансової діяльності підприємства.
- •47. Структура фін плану
- •48. Дохід підприємства
- •49. Прибуток підприємства. Його види.
- •51. Змінні витрати підприємства.
- •52. Постійні витрати підприємства.
- •55. Резерви підвищення ефективності виробництва.
11) Що входить до фонду основної заробітної плати?
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм пращ (часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для працівників та посадових окладів для службовців. До основної заробітної плати належать такі виплати:
- виробничому персоналу основної діяльності, безпосередньо зайнятого випуском (реалізацією) продукції, робіт, послуг; виробничому персоналу допоміжних виробництв (транспортні, ремонтно-будівельні тощо) цього підприємства; виробничому персоналу за утримання та обслуговування цехового обладнання;апарату управління, господарському та обслуговуючому персоналу цехів;апарату управління підприємства та організації; непромисловому персоналу підприємства; робітникам, зайнятим гарантійним ремонтом та обслуговуванням виробленої продукції;робітникам, зайнятим реалізацією продукції; робітникам, зайнятим демонтажем та монтажем основних засобів; робітникам торгівлі, громадського харчування та постачально-збутових підприємств та організацій; робітникам, зайнятим на будівництві, ремонті об'єктів, монтажі обладнання;робітникам, зайнятим на заготівлі сировини, матеріалів та продукції сільського господарства;суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їх праці, що здійснюються за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві
12) Що включається до фонду додаткової оплати праці?
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії за виконання виробничих завдань і функцій. До фонду додаткової заробітної плати входять: Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством: кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність; за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації; персональні надбавки; керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;за знання іноземної мови; за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; доплати до середнього заробітку у випадках, передбачених законодавством; за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах; за роботу в багатозмінному та неперервному режимі виробництва (включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком), у нічний час; працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад; інші надбавки і доплати, передбачені законодавством. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать: оплата простоїв не з вини працівника; суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати; суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках; надбавки і доплати, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством; винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному підприємстві), не передбачені законодавством, і понад розміри, установлені чинним законодавством; винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропозиції та інші виплати.