- •47. Понятие и виды рабочего времени.
- •48. Сверхурочная работа, основания ее возникновения.
- •49. Понятие режима рабочего времени. Виды режимов.
- •50. Нормирование и учет рабочего времени.
- •51. Понятие и виды времени отдыха.
- •52. Виды отпусков, их продолжительность.
- •Трудовой кодекс (тк рф) предусматривает следующие виды отпусков:
- •2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 тк рф
- •53. Виды оплачиваемых отпусков.
- •54. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •55. Виды неоплачиваемых отпусков.
- •56. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их очередность
- •57. Продление, перенос, деление отпуска на части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией
- •58. Трудовые отношения при изменении организационных или технологических условий труда, смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, реорганизации
- •59. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
- •60. Понятие оплаты труда по трудовому праву. Правовое регулирование оплаты труда
- •61. Понятие заработной платы, ее характерные признаки по тп
- •62. Тарифная система, ее составные элементы и значение
- •63. Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда
- •Сдельная оплата труда
- •64. Надбавки и доплаты к вознаграждению за труд Обязательные компенсационные доплаты и надбавки
- •Виды стимулирующих доплат и надбавок
53. Виды оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск — это такой вид отпуска, при нахождении в котором работодатель выплачивает работнику деньги, хотя фактическая работа не выполняется. Оплачиваемые отпуска можно условно разделить на основные и дополнительные. Кроме того, можно условно разделить на ежегодные и однократные. Ежегодные отпуска — те, которые полагаются каждый год, например, ежегодный оплачиваемый отпуск. Однократные — связанные с каким-то событием, например, декретом.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — самый главный вид отпуска, который положен всем работникам. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Первый раз такой отпуск положен уже через пол года работы. В целом, каждый сотрудник знаком с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Основной удлиненный оплачиваемый отпуск — это тот же оплачиваемый отпуск, но на большее количество дней (удлиненный). Перечень лиц, которым положен удлиненный оплачиваемый отпуск определен законом. Основной печень:
инвалиды (30 дней)
педагоги: учителя, преподаватели (42 или 56 дней, в зависимости от должности)
несовершеннолетние (31 дней)
кандидаты и доктора наук (36 или 48 дней)
Дополнительный оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам в связи с особенностями труда. Данный отпуск прибавляется к основному, то есть не заменяет его, а увеличивает. Вид дополнительных отпусков рассмотрены ниже. Чаще всего данные отпуска являют ежегодными, то есть их можно отнести к регулярным. Дополнительный оплачиваемый отпуск не может меньше трех календарных дней за год.
Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда — за «вредность» положено минимум 7 календарных дней отдыха в году. Условия обычно определяются в коллективном или трудовом договоре.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — за ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха.
Дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях — есть определенные регионы, в которых работник просто за то, что тут работает имеет право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Для тех, кто работает на Крайнем Севере таких дней в год должно быть не меньше 24, а для тех кто работает в приравненных местностях — лишь 16 календарных дней.
Учебный оплачиваемый отпуск — учебный отпуск бывает оплачиваемый и неоплачиваемый. Оплачивается учебный отпуск для тех, кто учится по заочной или вечерней (очно-заочной) форме обучения. Срок отпуска зависит от того, какие экзамены сдаются: текущие, выпускные или пишется дипломная работа.
Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — этот вид отпуска не является регулярным, а предоставляется только в случае беременности и только женщинам. Длительность отпуска начинается от 140 дней (70+70) в простых случаях и заканчивается 194 днями (84 +110). Женщине выплачивается пособие, именно поэтому данный отпуск можно считать оплачиваемым.
Отпуск по уходу за ребенком — это длительный отпуск сроком до трех лет. В данном случае женщине выплачивается государственное пособие. Кроме мамы ребенка отпуском может воспользоваться именно тот человек, который реально осуществляется уход за ребенком (например, отец)