2.2 Розрахунок плану по праці

Визначаємо чисельність перукарів, річний фонд заробітної плати, середньомісячний виробіток та середньомісячну зарплату, а також ряд інших показників.

Розрахунок чисельності перукарів

Для розрахунку чисельності перукарів потрібно врахувати кількість крісло-змін та кількість робочих днів перукарів. ( Табл. 2.4 ).

Таблиця 2.4 Розрахунок необхідної кількості перукарів.

Зала	Кількість					Необхідна кількість перукарів
	Крісел	Змін	Робочих днів перукарні	Крісло-змін	Робочих днів перукаря
А	1	2	3	4	5	6
	3	1	365	1095	178	6

Колонка 4 = 3*1*365= 1095

Колонка 5 з таблиці 2 пункт 6.2

Колонка 6 = 1095\178 = 6

Необхідна чисельність перукарів планується такої кваліфікації:

• перукарі-модельєри – 2 особи;

• перукарі І класу – 2 особи;

• перукарі ІІ класу – 2 особи.

Розрахунок річного фонду заробітної плати

Планування заробітної плати на підприємстві передбачає визначення обсягу коштів, необхідних для оплати праці працівників відповідно до плановим випуском продукції в заданій номенклатурі і встановленої якості, а також встановлення правильних співвідношень у рівнях заробітної плати по цехах підприємства і категоріям працюючих з урахуванням характеру виробництва, відмінностей у рівні кваліфікації, умов праці.

В першу чергу потрібно надати характеристику показнику річний фонд заробітної плати, а також вказати з яких елементів складається річний фонд заробітної плати і пояснити як розраховується кожний елемент ( Табл. 2.5 )

Таблиця 2.5. Розрахунок річного фонду заробітної плати перукарів.

Категорія працюючих. Показники	Перукарі-модельєри	Перукарі І класу	Перукарі ІІ класу	Всього
А	1	2	3	4
1. Чисельність	2	2	2	6
2. Виручка за рік без ПДВ	167291	167291	167291	501875
3. Норматив оплати праці, %	40	35	30
4. Прямий фонд заробітної прати – Основний фонд зарплати – ( Ф осн. ), грн.	66916.4	58551	50187.3	175654.7

Виручка за рік без ПДВ всього з таблиці 3

2,1 = 501875*2\6=167291

2.2 =501875*2\6 = 167291

2.3 = 501875*2\6 = 167291

Норматив оплати праці встановлюється самостійно але відсотки і додаткова не повині бути більші ніж 100 %

Прямий фонд заробітної плати колонка 4 розраховується

4.1 = 167291*40% \ 100% = 66916.4

4.2 = 167291* 35% \100% = 58551

4.3 = 167291* 30 %\ 100% = 501873

4.4 = 66916.4+ 58551+ 501873= 175654.7

Таблиця 2.6. Зведений план по праці.

Показники	Одиниці виміру	Вихідні дані або спосіб розрахунку	Величина показників
1. Розмір річної виручки всього ( ОР всього )	грн.	Таблиця 3	602250
2. Розмір річної виручки без ПДВ ( ОР без ПДВ )	грн.	Таблиця 3	501875
3. Чисельність робітників ( Ч )	чол.	Таблиця 4	6
4. Середньомісячна виручка одного робітника ( продуктивність праці )	грн.	ОР всього : Ч : 12	8364.50
5. Річний фонд заробітної плати, ( Ф річн. )	грн.	Таблиця 5	175654.7
6. Середньомісячна заробітна плата одного робітника	грн.	Ф річн. : Ч : 12	24340
7. Питома вага заробітної плати у об’ємі річної виручки	%	( Ф річн. х 100 % ) : ОР без ПДВ	34.99

4.. Середньомісячна виручка одного робітника = 602250 \6\ 12=8364,50

6. Середньомісячна заробітна плата одного робітника = 175654.7\6\ 12 = 24340

7. Питома вага заробітної плати у об’ємі річної виручки =175654.7* 100\501875 = 34.99