16. Характеристика отрасли гражданского права.

Предметом гражданского права является: 1) имущественные отношения; 2) личные неимущественные отношения.

Имущественные отношения - это конкретные волевые экономические отношения по поводу принадлежности, использования, перехода имущества и имущественных прав. Срок личные права употребляется для определения права на жизнь, здоровья, честь и достоинство, имя, деловую репутацию, авторские права.

Методом гражданского права является метод равенства сторон. Это значит горизонтальные отношения и равенство субъектов. Гражданское право - это совокупность правовых норм, которые регулируют на принципах юридического равенства отношения собственности, товарно-денежные отношения и личные неимущественные отношения при участии граждан, юридических лиц и государства с целью более полного удовлетворения материальных и духовных потребностей общества.

Система гражданского права - это структура, элементами которой являются гражданско-правовые нормы и институты, размещенные в определенной последовательности. К общим частям гражданского права относятся понятия гражданского права как отрасли законодательства, как науки, как отрасли права, нормы о субъектах и объектах гражданского права, соглашения, представительство и доверенность, исковая давность.

Особенная часть гражданского права состоит из следующих институтов - права собственности и другие вещевые права, авторское право, право на открытие и на изобретения, наследственное право, положение о правоспособности иностранных граждан и юридических лиц на территории Украины, применения гражданских законов иностранных государств и международных договоров.

16. Характеристика отрасли трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

• отношения между работником и работодателем; 

• организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; 

• отношения по перераспределению рабочей силы; 

• отношения по поводу занятости и трудоустройства; 

• отношения, связанные с возмещением материального ущерба; 

• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.  Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся:

• Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; 

• Федеральные законы, содержащие нормы трудового права; 

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (ФЗ РФ °197-ФЗ); 

• Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений. 

• Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; 

• Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; 

• Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.  Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство. К локальным источникам трудового права относятся: нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации; 

• правотворчество органов местного самоуправления; 

• правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; 

• коллективные договоры и соглашения; 

• трудовые договоры; 

• приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений. Принципы трудового права. 

К принципам трудового права относятся:

• принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду; 

• принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации; 

• принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.  Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить, что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.  Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему материального и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.