7. Состав и содержание бухгалтерской отчетности.

Бухгалтерская отчетность – это система показателей, отражающих имущественное и финансовое положение организации на отчетную дату, а также финансовые результаты ее деятельности за определенный период.

Бухгалтерская отчетность организации должна включать показатели деятельности всех ее филиалов, представительств и иных подразделений.

• В бухгалтерскую отчетность входят:

– бухгалтерский баланс (форма № 1);

– отчет о прибылях и убытках (форма № 2);

– пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках;

– аудиторское заключение (если по законодательству отчетность подлежит обязательному аудиту).

Организации должны составлять бухгалтерскую отчетность за месяц, квартал и год нарастающим итогом с начала года. При этом месячная и квартальная отчетность являются промежуточными.

Отчетным годом для организаций считается период с 1 января по 31 декабря включительно. Для вновь созданных организаций первым отчетным годом считается период с даты их государственной регистрации по 31 декабря включительно, а для организаций, созданных после 1 октября, – по 31 декабря следующего года включительно.

Для составления бухгалтерской отчетности отчетной датой считается последний календарный день отчетного периода включительно.

• В состав годовой отчетности включаются:

– бухгалтерский баланс (форма № 1);

– отчет о прибылях и убытках (форма № 2);

– пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках;

– итоговая часть аудиторского заключения.

Субъекты малого предпринимательства имеют право не представлять в составе годового отчета пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.

• Квартальная бухгалтерская отчетность включает:

– бухгалтерский баланс (форма № 1);

– отчет о прибылях и убытках (форма № 2).

8. Виды, формы оплаты труда.

Различают следующие виды оплаты труда.

1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются:

1. выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

2. доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и пр.

3. оплата простоев не по вине работника;

4. премии, премиальные надбавки и прочее.

2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

1. оплата времени отпусков;

2. оплата времени выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей;

3. оплата перерывов в работе кормящих матерей;

4. оплата льготных часов подростков;

5. оплата выходного пособия при увольнении и пр.

Формы оплаты труда:

1. повременная – оплата труда за фактически отработанное время.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

• по часовым тарифным ставкам;

• по дневным тарифным ставкам;

• исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

• простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;

• повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;

2. сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.

К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы:

• прямая сдельная – система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-премиальная – система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

• сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки;

• аккордная – система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

• косвенно-сдельная – система оплаты труда, которая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученной суммы на количество фактически отработанных дней.

При сдельной оплате труда заработок работника прямо пропорционален объему произведенной продукции в соответствии с документами о выработке (например, наряд).