13. Испытания при приеме на работу

Проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон призаключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе(распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что работник принят безиспытательного срока. В период испытательного срока на работников полностью распространяетсязаконодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу;лиц. не достигших 18 лет: молодых рабочих по окончании высших и средних специальных учебных заведений;молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и др.;временных и сезонных работников; лиц,направленных на работу по окончании аспирантуры с отрывом отпроизводства: лиц. поступающих на выборные должности и по конкурсу для руководителей; избранных надолжность.Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3 месяцев, а вотдельных случаях. по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом,6 месяцев. Виспытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды. когдаработник отсутствовал на работе по уважительным причинам (например. отпуск без сохранения заработнойплаты). В указанных случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва.Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть продлены ни работодателем, ни посоглашению с работником. Если срок испытания истек, а лицо продолжает работу, оно считаетсявыдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается толькона общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания администрация освобождает лицоот работы без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Увольнение при этомможет быть произведено только до окончания испытательногосрока. Работник вправе обжаловать его в районный (городской) народный суд. 

14. Изменение трудового договора.

Глава 12, ст. 72

Изменение трудового договора – это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой кодекс предусматривает три формы изменения трудового договора:

1) изменение его содержания по соглашению сторон;

2) перевод на другую работу;

3) изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника.

К этому следует добавить и четвертую форму, обязательную для сторон, когда трудовой договор изменяется в результате принятия новой нормы трудового права.

Изменение по соглашению сторон содержания трудового договора может быть в любое время и по инициативе любой стороны договора. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения.

При всех формах изменения трудового договора, в том числе вызванного принятием новой нормы права, не должны допускаться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. На это изменение надо согласие обеих сторон трудового договора. Перевод часто связан с изменением рабочего места работника.