Постоянные переводы на другую работу

Постоянные переводы:

перевод на другую работу или должность у того же работодателя;

перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

перевод к другому работодателю.

Временный перевод на другую работу

1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;

2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Особенностью этих двух переводов является то, что если но окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным;

3. Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4. Переводы по состоянию здоровья

а) Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев.

б) Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

в) Перевод беременных женщин.

44. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;

• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• судебная защита.

37. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение установленным работодателем правилам поведения во время выполнения ими трудовых обязанностей.

Методы обеспечения дисциплины труда:

>Убеждение - Руководитель должен иметь «рычаги» воздействия на своих подчиненных

Подчиненные должны знать, что руководство поступает справедливо и по закону.

>Поощрения - Это потребность человека в том, чтобы его работа вознаграждалась. В справедливости и уважении со стороны работодателя. Уверенность в том, что его труд будет оценен и его права будут защищены.

> Принуждения - разновидность наказания какого-либо проступка работников. Человека, отказывающегося соблюдать нормы и подчиняться установленным правилам, вынуждают исправиться.

38. Способы защиты трудовых прав. Органы по рассмотрению трудовых споров работников.

Способы защиты трудовых прав

+ Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

+ Самозащита работниками трудовых прав

+ Обжалование в суд

+ Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

+ Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

Трудовой спор - это спор об установлении нового трудового субъективного права, например права на получение зарплаты в более высоком размере или льготой преимуществ.