Нумерацію сторінок починаємо із анотації ст. 5 (нагадую, індивдуальне завдання друкується з двох сторін)

АНОТАЦІЯ……………………………………………………………………………5!!!!!

SUMMARY………………………………………………………………………….…6

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ………………………………………...……7

ВСТУП………………………………………………………………………………….8

1 Назва розділу (жирний великими літерами)..…………………13

1.1 Назва підрозділів………………………………………………………………….13

1.2 Назва підрозділів ……………………………………………………………….…18

1.3 Назва підрозділів ………………………………………………………………….26

Висновки до розділу 1……………………………………………………………….34

2 Назва розділу (жирний великими літерами).…………………....36

2.1 Назва підрозділів ………………………………….………………………………36

2.2 Назва підрозділів…………………………………………………………………...46

2.3 Назва підрозділів ………………………………………………………..…………54

Висновки до розділу 2……………………………………………………………….63

3 Назва розділу (жирний великими літерами)……………………..65

3.1 Назва підрозділів ……………………….…………………………………………65

3.2 Назва підрозділів………………………………………………………….............74

Висновки до розділу 3……………………………………………………………….87

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ……………………………………………………90

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ…………………….………………………………………..93

ДОДАТКИ……………………………………………………………………………..96

Анотація

Івашко С. В. «Правове регулювання дисципліни праці в нових умовах господарювання»

Актуальність дослідження правового регулювання дисципліни праці в нових умовах господарювання зумовлена наявністю застарілих положень чинного законодавства у даній сфері, які підлягають перегляду та закріпленню в оновлених нормативних актах.

У розділі 1 роботи досліджується історія становлення, формування та розвитку інституту дисципліни праці в трудовому праві України, аналізується поняття та значення дисципліни праці як правової категорії, визначаються особливості правового регулювання дисципліни праці в Україні.

Розділ 2 присвячений характеристиці системи методів забезпечення дисципліни праці в сучасних умовах господарювання (переконання, виховання, заохочення, примусу, а також економічних та організаційних методів).

У розділі 3 визначені основні проблеми правового регулювання забезпечення дисципліни праці на підприємствах, в установах та організаціях; вироблені конкретні пропозиції та рекомендації щодо напрямів удосконалення правового регулювання дисципліни праці в Україні в сучасних умовах господарювання.

Наукова новизна роботи полягає в тому, що: 1) удосконалено розуміння терміну «трудова дисципліна». Зокрема, обґрунтовано, що це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначених КЗпП України, іншими актами законодавства про працю, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, а також безпосередніми наказами та розпорядженнями роботодавця. Запропоновано розмістити дану дефініцію в окремій статті глави Х «Трудова дисципліна» КЗпП України (с. 88-89); 2) запропонована авторська редакція ст. 143 КЗпП України «Заохочення за успіхи в роботі», у якій пропонується визначити орієнтовний перелік заходів заохочення, що можуть застосовуватись до працівників за їхні успіхи в роботі (с. 89).

Основні положення і висновки роботи обговорювалися на науково-практичній конференції: «Сфера дії трудового права та права соціального забезпечення» (м. Харків, 2016 р.). Основні результати проведеного дослідження викладені у 1 науковій праці.

Ключові слова: дисципліна праці, заохочення, примус, дисциплінарна відповідальність, стимулювання праці.

SUMMARY

Ivashko S. V. «Legal regulation of labor discipline in the new economic conditions»

Relevance of the research of legal regulation of labor discipline in the new economic conditions caused by the presence of outdated provisions of the current legislation in this area which are subject to review and consolidate in the updated regulations.

Chapter 1 examines history of the formation, the formation and development of the institute of labor discipline in labor law Ukraine, analyzed the concept and importance of labor discipline as a legal category, the peculiarities of legal regulation of labor discipline in Ukraine.

Chapter 2 is devoted to characterization systems methods of discipline work in the contemporary economy (persuasion, education, encouragement, enforcement, and economic and organizational methods).

Chapter 3 defines the main problems of legal regulation of labor discipline in enterprises, institutions and organizations; made concrete proposals and recommendations on areas of improvement of legal regulation of labor discipline in Ukraine in the current economic conditions.

Scientific novelty lies in the fact that: 1) improved understanding of the term "labor discipline". In particular, proved that it is mandatory for all employees subordinate rules of conduct established by the Labor Code of Ukraine, other acts of labor legislation, collective agreement, local regulations, employment contract, and direct orders and instructions of the employer. A place this definition in a separate article of Chapter X "labor discipline" Labor Code of Ukraine (p. 88-89); 2) the author proposed wording of Art. 143 of the Labor Code of Ukraine "Encouragement for successes in work", which defines an indicative list of measures to encourage that applicable to employees for their successes in work (p. 89).

The main work and conclusions discussed at the scientific conference "The scope of labor law and social security law" (c. Kharkiv, 2016). The main results of the study outlined in 1 scientific work.

Keywords: labor discipline, motivation, coercion, disciplinary responsibility, work incentives.