Состав и структура основных средств.
ОС по своей материально-вещественной форме состоят из большого количества разнообразных средств труда. При этом эти средства отличаются по целевому назначению, по срокам службы, играют не одинаковую роль в процессе производства. Все ОС, как производственные, так и непроизводственные группируются по видам в зависимости от целевого назначения и выполняемых функций в относительно однородные группы с приблизительно равными сроками службы. ОС делятся на активные и пассивные. К активным относят те средства труда, которые непосредственно участвуют в превращении предметов труда в готовую продукцию. Все остальные средства труда являются пассивными (здания, сооружения, передаточные устройства и некоторое силовое оборудование).
СТРУКТУРА ОС
Различают понятие структуры ОС как производственных так и непроизводственных. Это есть соотношение различных групп и видов ОФ предприятия, отрасли либо государства вцелом к общей их стоимости по соответствующему субъекту хозяйствования. Такая структура дает сравнительный анализ обеспеченности предприятия ОС-ами как по отношению к предыдущим периодам, так и по отношению к предприятиям или организациям аналогичного профиля деятельности.
ОС оцениваются натуральными и стоимостными методами.
Натуральный метод оценки используется ограниченно и предназначен для расчета производственных мощностей.
Стоимостной метод оценки имеет несколько видов:
- оценка по первоначальной стоимости;
- оценка по восстановительной стоимости
- оценка по остаточной стоимости
По действующей видовой классификации основные производственные средства предприятий делятся на следующие группы:
- здания (административно-бытовые, хозяйственные, механические мастерские, кладовые, склады и др.);
- сооружения (стволы шахт, нефтяные и газовые скважины, очистные и другие сооружения, а также туннели, мосты, очистные сооружения и др.);
- передаточные устройства (электросети, теплосети, т.е. передача тепловой и электроэнергии к рабочим машинам, трубопроводы);
- машины и оборудование (станки, прессы, прокатные станы, подъёмно-транспортное оборудование, вентиляторные установки, лебёдки, измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование; вычислительная техника, прочие);
- транспортные средства (локомотивы, вагоны, автомашины, электрокары, автокары, автозагрузчики, тепловозы и т. д.);
- инструмент - виды механизированных и немеханизированных орудий труда и приспособления, прикрепляемые к машинам, служащие для обработки предметов труда (электросварка, манипуляторы, тиски, молотки и т. д.).
- инвентарь - предметы производственного назначения, служащие для облегчения производственных операций во время работы (рабочие столы, верстаки и т. п.).
4. Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда- способы установления зависимости величины з/п работнику от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.
Система оплаты труда- способы исчисления размеров з/п, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.
Простая повременная система оплаты труда. Размер зарплаты определяется тарифной ставкой (должностным окладом) и количеством отработанного времени.
В настоящее время простая повременная оплата не находит широкого распространения, так как не стимулирует работников.
Повременно-премиальная система оплаты труда. Дополнительно к сумме оплаты по тарифу (должностному окладу) работники в соответствии с наличием финансовых возможностей предприятия получают премию за определенные качественные и количественные показатели своей работы (экономия сырья, повышение качества и т.п.)
Применение этой системы оплаты в каждом конкретном случае требует четкого определения круга обязанностей работника и возможных систем премирования
Прямая сдельная оплата труда – рабочий получает за каждую единицу продукции одну и ту же сдельную расценку, независимо от того, выполняет он или перевыполняет задание.
Сдельно премиальная оплата труда – сочетание простой сдельной оплаты с системой премирования. Выбор показателей премирования зависит от особенностей производства и характера выполнения работ.
Например, дополнительно к оплате за произведенную продукцию, рассчитанную по сдельным расценкам выплачивается премия
- за выполнение показателей премирования;
- за каждый перевыполненный процент перевыполнения показателей премирования.