- •Менеджмент
- •1. Организационная структура управления предприятием в условиях рынка. Понятие и виды
- •2. Анализ и проектирование организационной структуры управления предприятием
- •3. Оценка эффективности организационных решений
- •1. Общая характеристика предприятия
- •2. Внутренняя и внутренняя среда организации
- •3. Миссия и цели предприятия оао «Амур-пиво»
- •4. Методы управления на предприятии оао «Амур-пиво»
- •5. Организационная структура управления оао «Амур-пиво»
- •6. Характеристика структурного подразделения
- •7. Анализ функций управления структурного подразделения
- •8. Схема функциональных взаимосвязей подразделения
- •9.Информационная система структурного подразделения
- •10. Регламенты управления
- •11. Оценить уровень организации системы управления структурным подразделением
5. Организационная структура управления оао «Амур-пиво»
На предприятии сложилась функциональная структура управления. Предприятие объединяет несколько специализированных цехов, разделенных на участки, которые являются первичными звеньями управленческой структуры.
Аппарат управления построен по четырехступенчатой системе, в которой соподчиненность следующая: генеральный директор – заместители генерального директора по производству – начальник цеха – мастер.
Предприятие возглавляет генеральный директор, который выполняет функцию общего руководства, организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, участков и других структурных подразделений.
Генеральному директору подчинены: технический, финансово-экономический, коммерческий директор, директор по производству, директор по строительству, а также юрисконсульт, секретарь-референт, начальник службы безопасности.
Планово-экономический отдел является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется финансово-экономическому директору. В функции отдела входит: организация и общее руководство разработкой проектов планов предприятия, организация работы по формированию и ценообразованию, контроль за выполнением годовых, квартальных, суточных планов и заданий.
Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером. В бухгалтерии формируется информация о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности организации, обеспечивается контроль за наличием и движением имущества, организуется учет основных фондов, сырья, материалов, топлива, готовой продукции, денежных средств.
Отдел материально-технического обеспечения подчинен непосредственно коммерческому директору. В отделе определяется потребность в сырье и материалах, оборудование, топливе, устанавливаются наиболее рациональные формы снабжения, обеспечивается завоз материальных ресурсов.
В функции отдела сбыта входит: обеспечение коммерческой деятельности предприятия по сбыту продукции, подготовка и заключение договоров с покупателями, составление планов поставок продукции в соответствии с заказами.
Транспортный отдел является самостоятельным структурным подразделением, подчиняется непосредственно коммерческому директору. В его функции входят: разработка планов-графиков транспортных перевозок, контроль за своевременным выполнением планов поставок тары, планов погрузочно-разгрузочных работ.
Таблица 7
Уровни управления
№ |
Уровень |
|
Функциональный |
Линейный |
|
1. |
- |
Генеральный директор |
2. |
Технический, финансово-экономический, коммерческий директор, директор по строительству |
Инженер по строительству |
3. |
Зав. лабораторией, юрисконсульт, начальник службы безопасности, отдел кадров |
Микробиолог, инженер-химик по пиву, инженер-химик по зерну, инженер-химик по мин.воде, начальник отдела охраны, старший инспектор ОК. |
4. |
Зав. хозяйством, администратор АБК, секретарь-референт, зав. здравпунктом. |
Хоз. группа, фельдшер. |
5. |
Старшие (ведущие) |
Старшие мастера. |
6. |
Отдел охраны, инспектор ОК. |
Мастера-бригадиры. |
7. |
Младшие специалисты |
Бригадиры, звеньевые. |
Итак, анализируя организационную структуру ОАО «Амур-Пиво» можно выделить ее положительные моменты, ее простота и надменность, отсутствие бюрократической цепочки, так как основные специалисты подчинятся генеральному директору.
Возможным недостатком является столь детальное и полное отражение более низких уровней управления.
В складывающихся условиях в конкурентной борьбе может победить тот, кто наиболее эффективным образом приспосабливает свою организацию к новым требованиям внешнего окружения, формируемого за счет взаимодействия подразделений организации друг с другом.
