7. Тарифное нормирование и формы оплаты труда в строительстве.

Тарифное нормирование – система определения заработной платы в зависимости от количества затрат труда в соответствии с его качеством и квалификацией исполнителей.

В России действует принцип распределения заработной платы — по труду в соответствии с его количеством и качеством. В настоящее время в строительстве действует шестиразрядная сетка(8).

Тарифная сетка – шкала соотношений уровней заработной платы между рабочими разной квалификации. Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз производственное время рабочего данного разряда оплачивается выше по отношению к первому разряду (к_т-разряд: 1,0-1; 1,08-2;1,19-3; 1,34-4; 1,54-5; 1,8-6; 1,92-7; 2,05-8). Повышающий коэффициент 1,12-1.24.

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) – абсолютный размер заработной платы рабочего, который полагается ему в связи с выполнением установленных производственных норм за единицу времени ставки. (определяют размер заработной платы рабочего в соответствии с его разрядом).

Тарифная ставка каждого разряда определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. С_т,i^min=k_тi*С_т,i^min. Сметно-нормативная база в 2001 г полностью основана на тарифной системе.

Расценка – заработная плата, выплаченная рабочим за единицу изготовленной ими доброкачественной продукции, (руб). При индивидуальном выполнении расценку определяют путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени.

Элементные сметные нормы приводятся в сборниках ГЭСН по соот.видам. В сборниках содержится: нормы затрат рабочих-строителей и механизаторов, машинного времени и расхода материалов на ед.объема работ. ФЕР-федеральные единичные расценки. ТЕР-территориальные единичные расценки. В ФЕР и ТЕР содержатся нормативные прямые затраны на выполнение единицы объёма работ, указанных в сборниках ГЭСН. Нормативные прямые затраты включают: средства на оплату труда рабочих, механизмов и т.д.; эксплуатацию строительныъ машин; потребные материалы.

На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих. Оплата труда рабочих имеет две основные формы: сдельную и повременную. Они могут сочетаться с различными формами премирования, в результате чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальные формы оплаты. (сдельная форма оплаты требует систематического учета выработки и оформления нарядов)

Наряд — это производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, которое выдается рабочему, звену или бригаде до начала работ. Наряд является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочими.

Разновидности оплаты труда: прямая повременная (за фактически отработанное время по тарифной ставке), повременная-премиальная, прямая сдельная (за фактически выполненный объем работ), сдельно-премиальная (начисляется по прямой сдельной +премии по приложении по премированию), сдельно-прогрессивная, сдельно-аккордная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определяемому Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). Эта форма оплаты применяется для рабочих, занятых на дежурствах и на других работах, которые не поддаются точному нормированию и учету.