Требования к оформлению контрольной работы

Объем контрольной работы должен составлять 12 – 17 страниц машинописного текста. Контрольная работа печатается с использованием обычного шрифта 14 pt Times New Roman черного цвета через полтора интервала на бумаге стандартного формата А4 210*297мм на одной стороне листа. Абзацы в тексте начинаются отступом 1,25 мм, одинаковым по всему тексту. Текст работы следует расположить, соблюдая следующие размеры полей: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм.

В тексте не должны применяться сокращения слов, за исключением общепринятых.

Нумерация страниц в контрольной работе сквозная. Первой страницей является титульный лист. Номер страницы проставляется арабскими цифрами в правом верхнем углу, номер на титульном листе не ставится, но в общую нумерацию он включается.

Имеющиеся в работе цитаты, цифровой и фактический материал должны иметь ссылки на источники, которые указываются по тексту в квадратных скобках. В скобках указываются номер источника по списку литературы и через запятую страница этого источника. Например, [2, 68], где 2 – номер источника в списке литературы, 68 – номер страницы.

Для пояснения текста могут быть приведены иллюстрации, таблицы, формулы.

Подведение итогов и организация защиты контрольной работы

Подведение итогов подготовки контрольной работы включает следующие этапы: сдача контрольной работы на проверку руководителю; доработка контрольной работы с учетом замечаний руководителя; защита контрольной работы. Контрольная работа должна быть представлена на проверку не позднее, чем за 1 неделю до начала сессии.

Темы контрольных работ

1. «Психология управления» как наука и учебная дисциплина.

2. Развитие науки психологии управления в контексте эволюции теории менеджмента. Современная научная школа по психологии управления.

3. Психология управленческих функций: психология планирования и прогнозирования в управлении; психология организации и координации в управлении.

4. Психология управленческих функций: психология стимулирования и мотивации в управлении; психология контроля и контроллинга в управлении.

5. Психология управленческих коммуникаций.

6. Понятие личности в психологии. Современные теории личности.

7. Психологическая структура личности. Психические процессы.

8. Характерологические особенности личности. Темперамент. Способности личности.

9. Мировосприятие личности. Самооценка, самоуважение и самоэффективность личности.

10. Социальный статус и социальная роль личности в обществе и в организации.

11. Эмоциональный мир личности. Виды эмоциональных состояний.

12. Понятие и сущность управления эмоциями. Психокоррекция.

13. психологический портрет руководителя. Требования к современному руководителю.

14. Лидерство. Теории лидерства. Личные качества лидера.

15. Делегирование, ответственность и полномочия. Делегирование полномочий как децентрализация управления, средство экономии времени менеджера и форма мотивации подчиненных.

16. Этика и социальная ответственность руководителя.

17. Самомаркетинг руководителя. Саморазвитие руководителя.

18. Психология классических стилей руководства.

19. Психология современных стилей руководства.

20. Психология принятия управленческих решений. Факторы влияния на принятие решений. Алгоритм принятия решений.

21. Современные методы принятия управленческих решений. Оценка эффективности принятых решений.

22 Организация как объект психологии управления.

23. Социальная группа как объект психологии управления.

24. Психологическая сущность корпоративной культуры. Основные типы корпоративных культур.

25. Сущность и характеристики социально-психологического климата в коллективе.

26. Пути оптимизации и способы регулирования социально-психологического климата.

27. Психология командной работы. Понятие коллектива и команды. Виды команд. Социально-психологические процессы в командах.

28. Пути создания эффективной команды. Влияние стиля управления на формирование команды.

29. Психология командной работы. Преимущества командной работы. Недостатки работы в командах.

30. Деловая этика. Меры по повышению этичности сотрудников.

ЛИТЕРАТУРА