Трансформационное лидерство и развитие организаций.
Понятие преобразующего или реформаторского лидерства имеет много общего с харизматическим лидерством, но трактуется существенно иначе. Лидер-реформатор мотивирует последователей путем повышения уровня их сознательности в восприятии важности и ценности поставленной цели, предоставления им возможности совместить свои личные интересы с общей целью, создания атмосферы доверительности и убеждения последователей в необходимости саморазвития. Лидер-реформатор — это преобразователь, а не спаситель, он проявляет творчество, за ним стоят реалии, он ведет последователей от результата к результату, а не от обещания к обещанию, он ориентирует людей на труд, а не на дивиденды, его цель не изменить мир, а измениться в мире через развитие. Модель преобразующего или реформаторского лидерства предполагает наличие у лидера и последователей определенного поведения, пригодного, по мнению разработчиков модели, для творческого решения проблемы в кризисной ситуации.
Проблема идеального стиля лидерства.
Социально-демографические особенности лидерства.
Типологии лидерства.
Девиантное лидерство.
Лидерство в экстремальных условиях.
Семейное лидерство.
В современной семье не только изменилась традиционная роль женщины, но и поменялась роль мужчины. По характеру распределения семейных обязанностей и тому, как решается в семье вопрос лидерства, выделают следующую классификацию типов семей в России:
Патриархальная семья
В семьях, где отношения строятся в системе патриархата, женщина полностью посвящает себя мужу, детям и дому. У нее нет права в решении важных семейных вопросов. Мужчина принимает решения единолично, не советуясь в каких-либо семейных вопросах с супругой. В такой семье женщина не занимается карьерой. Сидя дома с детьми и занимаясь хозяйством, женщина не получает должного образования. Не имеет возможности расширять свой кругозор и жить полноценной жизнью. Ее единственный интерес – это муж, дети и домашний уют. Весь быт в таком случае падает на женщину. В финансовом вопросе она полностью начинает зависеть от мужчины, у нее не может быть своего личного бюджета, а все совершенные покупки она обязана обсудить с мужем, что для современной женщины просто нереально.
Матриархальная семья
Матриархат давно исчерпал себя как прогрессивный уклад. В древности он возник в силу поклонения женскому плодородию и тому, что именно женщины были основными и постоянными добытчицы – занимались собирательством. Отголоски матриархального уклада до сих пор довольно четко можно проследить у израильтян, где род ведется по материнской линии.
Для современного мира такой тип семьи неудобен. Во-первых, супруги словно меняются местами: она зарабатывает, он ведет домашнее хозяйство и растит детей. Следующим минусом можно назвать то, что у женщины совершенно нет поддержки.
Эгалитарная (демократическая) семья
Такая модель предполагает полное и подлинное равноправие мужа и жены во всех без исключения вопросах семейной жизни. В таком типе семьи на первом плане выходит идеал стабильного партнерства. Необходимо прийти к договоренности о весьма гибком разделении сфер влияния, о высокой степени взаимозаменяемости. т.е. лидерство распространяется на определенный вид жизнедеятельности семьи. Каждый должен быть готов стать лидером, хозяйственником или воспитателем в зависимости от ситуации в семье. Возникающие разногласия решаются путем взаимных соглашений, компромиссов или обоюдно выгодных обменов.
Современные дискуссии по психологии лидерства.
Исследование психологии лидерства в России. Методы исследования лидерства.