4. Виды заработной платы.

Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Составляющими основной заработной платы являются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки.

К основной относятся:

1. оплата, начисляемая работникам за отработанное время;

2. количество и качество выполненных работ;

3. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;

4. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы.

Дополнительная заработная плата — это заработная плата, начисленная за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством.

Составляющими дополнительной заработной платы являются:

1. отпуска (учебный, дополнительный, ежегодный);

2. выходные пособия в случае увольнении сотрудника;

3. льготные часы для подростков и инвалидов;

4. перерыв в работе кормящих матерей;

5. простои не по вине сотрудника;

6. суммы, выплачиваемые при направлении на курсы повышения уровня квалификации;

7. время выполнения государственных обязанностей и т. д.

5. Государственное регулирование заработной платы.

Правовое регулирование зарплаты осуществляется с помощью 2 методов:

1) государственный – централизованный

2) договорной – локальный

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование зарплаты. При прямом – устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование включает 2 уровня:

1)  коллективный

2)  индивидуальный

Коллективный имеет 2 правовые формы:

·    социально-партнерские отношения

·    коллективный договор

Индивидуальный уровень осуществляется работником и нанимателем на основании трудового договора, контракта.

Государственное регулирование организации заработной платы включает два направления:

1) создание нормативной базы для организации оплаты труда;

2) правовое регулирование.

Правовое регулирование оплаты труда включает установление:

1. минимальной заработной платы,

2. минимального потребительского бюджета (МПБ),

3. бюджета прожиточного (физиологического) минимума (БПМ),

4. налогообложение заработной платы физических лиц.

Минимальная зарплата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях труда при выполнении установленной нормы труда.

Минимальная зарплата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работника.

Минимальная зарплата устанавливается Совмином РБ в абсолютной сумме и является обязательной для нанимателей в качестве границы оплаты труда работника.

Функции минимальной зарплаты: обеспечение социальной защиты и определение низшего уровня зарплаты.

Критерием определения минимальной заработной платы является минимальный потребительский бюджет (МПБ) − расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовлетворить основные потребности человека в питании, одежде, обуви, лекарствах, транспорте, культурных благах и др. Минимальный потребительский бюджет утверждается ежеквартально постановлением Министерства труда и социальной защиты Беларуси в ценах предыдущего месяца.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы. Прожиточный минимум представляет набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

В бюджет прожиточного минимума в Беларуси входят следующие виды материальных благ и услуг: − продукты питания, одежда, белье, обувь, предметы общесемейного пользования; − лекарственные средства, предметы санитарии и гигиены; − жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги; − услуги детских дошкольных учреждений.

Отличие бюджета прожиточного минимума в Беларуси от минимального потребительского бюджета заключается в том, что в первый не входят культурно-просветительные мероприятия и отдых.

Кроме того, минимальный физиологический набор материальных благ и услуг – это набор, удовлетворяющий медицинским требованиям, но составленный из самых дешевых благ и услуг.

БПМ как социальный норматив используется для анализа и прогнозирования уровня жизни населения; оказания государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам (семьям); обоснования минимальных государственных социально-трудовых гарантий. БПМ в среднем на душу населения употребляется для расчета государственных пособий семьям, воспитывающим детей; минимальных размеров пенсий; норматива индексации денежных доходов населения с учетом инфляции; служит основным критерием отнесения граждан к категории малообеспеченных.

Наряду с государственным регулированием организации заработной платы существует договорное регулирование (социальное партнерство).

Договорное регулирование (социальное партнерство) - это совместная деятельность правительства государства, предпринимателей и профсоюзов, направленная на согласование интересов и решение проблем в социально- трудовых отношениях и производственной деятельности людей.

Предметом договоров являются механизм регулирования оплаты труда, занятость, продолжительность рабочего времени и времени отдыха; условия труда, социальная обеспеченность и социальные гарантии для работников определенной отрасли или территории.

Равноправными субъектами социального партнерства признаются представители: − наемных работников − органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в порядке, установленном законодательством в соответствии с их уставами; − работодателей (объединений работодателей) − руководители предприятий или другие полномочные представители в соответствии с их уставом, лица и полномочные органы объединений работодателей; − органов государственной власти − правительство государства или соответствующие органы исполнительной власти и органы местного управления.

Налоговое регулирование средств на оплату труда в Республике Беларусь включает в себя несколько направлений:

1. Предприятие на величину средств оплаты труда по каждому работнику перечисляет в бюджет платежи социального характера – 34% от фонда оплаты труда – в государственный фонд социальной защиты населения (ГФСЗН).

2. Предприятием перечисляются от фонда оплаты труда суммы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для коммерческих организаций размер страховых взносов устанавливается в зависимости от вида деятельности и его опасности. Для индивидуальных предпринимателей, предоставляющих рабочие места, размер страхового тарифа составляет 0,6 %. Для бюджетных организаций страховой тариф в размере 0,1% .

3. Предприятие перечисляет в бюджет подоходный налог от суммы начисленной заработной платы работников.

С 1 января 2015 г. в Республике Беларусь используется единая ставка подоходного налога с физических лиц в размере 13% от дохода

IV. Поскольку каждый работник ежемесячно обязан перечислять в бюджет 1% от средств на оплату труда страховой взнос в ГФСЗН, то предприятие перечисляет и эту сумму средств за работника (пенсионный взнос).