Тема 8. Основы трудового права

1. Понятие трудового договора.

2. Порядок заключения и расторжения трудового договора).

3. Рабочее время и время отдыха.

4. Дисциплинарная ответственность работника.

5. Порядок разрешения трудовых споров

6. Коллективный договор

Вопросы по теме:

1. Предмет и метод трудового права.

2. Субъекты трудового права: охарактеризуйте их права и обязанности.

3. Какие документы имеет право требовать работодатель при заключении трудового договора?

4. Кому не может быть отказано в заключении трудового договора?

5. Что такое «трудовая книжка»?

6. Что такое «испытательный срок»?

7. Кому не может быть назначен испытательный срок при приеме на работу?

8. В каких случаях может быть произведено расторжение трудового договора (увольнение работника) по инициативе работодателя?

9. Что такое однократное грубое нарушение трудовой дисциплины?

10. Режим труда и отдыха.

11. Какие дисциплинарные меры могут быть применены к работникам?

12. Что такое «коллективный договор»?

13. Каков порядок заключения коллективного договора?

Задания по теме:

Задание 1.

Составьте проект трудового договора, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.

Задание 2

Определите в соответствии с Трудовым кодексом, каким образом работник может защитить свои нарушенные трудовые права.

Задание 3.

Определите какие условия в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен содержать коллективный договор.

Задание 4.

В связи с необходимостью завершения укладки плитки при строительстве магазина прорабом было отдано распоряжение на сверхурочные работы. В связи с этим облицовщики проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что, поскольку плитка была доставлена с нарушением графика и первую половину рабочего дня они находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата сверхурочных может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе.

4.1.Что понимается под сверхурочной работой и имела ли она место в данном случае?

4.2. Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряжение о продлении работы?

4.3.Имели ли рабочие право отказаться от выполнения распоряжения?

4.4. В каких случаях, и в каком, порядке работники могут привлекаться к сверхурочным работам?

4.5. Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?

Задание 5.

Работодатель перевел мастера ОТК Соловьеву на должность участкового нормировщика. Перевод был обоснован тем, что Соловьева имела среднее экономическое образование.

В связи с тем, что Соловьева отказалась приступить к работе в качестве участкового нормировщика, она была уволена за прогул по п.6 «а» ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Дайте обоснованное решение по существу данного спора.

Задание 6.

Дмитриева работала бухгалтером в ОАО «Морской порт Санкт-Петербурга». По приказу генерального директора она была уволена с работы по п.7 ст.81 ТК РФ за то, что следственные органы предъявили ей обвинение в умышленном укрытии недостачи при инвентаризации одного из подразделений порта и за нарушение правил и порядка проведения инвентаризации.

Поскольку работодатель отказался восстановить ее в прежней должности, она обратилась в суд.

Каким будет решение суда.

Задание 7.

Кокорин и Краснов работали крепильщиками леса в шахте. Во время обхода участка начальник участка установил, что Кокорин и Краснов находятся в нетрезвом состоянии. Они были отстранены от работы и отправлены домой. Однако после ухода начальника участка Кокорин и Краснов продолжили работу, а по окончании смены получили табельные номера. В объяснительных записках на следующий день рабочие ссылались на то, что будучи отстраненными от работы, продолжали работать до конца смены, а следовательно, хотя и находились на работе в нетрезвом состоянии, тем не менее не могут считаться прогульщиками. Кроме того, они потребовали учесть мнение профсоюзного комитета шахты. Не принимая во внимание объяснения шахтеров, они были уволены по п.6 «б» ТК РФ.

7.1. Нарушил ли работодатель действующее трудовое законодательство?

7.2. Изменится ли ситуация, если шахтеры будут настаивать, что они были трезвыми, и именно поэтому продолжили свою работу.

Задание 8

Администрация АО «Радуга» обратилась в профсоюзный орган предприятия в связи с намерением расторгнуть трудовой договор с менеджером Ивановым по п.5 ст.81 ТК РФ. На заседании Профсоюзного комитета было установлено, что первое дисциплинарное взыскание Иванову было объявлено 2 года назад за появление на работе в нетрезвом состоянии. Спустя год и 2 месяца за опоздание и срыв переговоров он был переведен на нижеоплачиваемую работу на 3 месяца.

Поводом для увольнения и обращения в профсоюзный орган явилось задержание Иванова охраной фирмы при попытке вынести компьютер.

Как нужно решить дело.

Задание 9

Перцева, работающая продавцом у частного предпринимателя Абуладзе, 15 сентября 2003 года прекратила выходить на работу. Через 2 месяца Абуладзе выяснил, что никаких уважительных причин у Перцевой не было. Абуладзе решил уволить Перцову за прогул, но не знал, какой датой нужно оформлять увольнение: 15-м сентября или той датой, когда Перцова явилась за трудовой книжкой.

Сформулируйте ответ юриста, к которому был вынужден обратиться Абуладзе.

Задание 10

По вине технолога Николаевой заводу был причинен ущерб на сумму 147 руб. На этом основании администрация завода с согласия профсоюзного органа уволила Николаеву по п. 3 «б» ст.81 ТК РФ. В приказе об увольнении было указано, что нарушение технологии явилось результатом небрежного отношения Николаевой к работе. Николаева обжаловала увольнение в суд.

Какое решение должен вынести суд.

Правовые акты и литература:

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 30.12.2008).

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (ред. от 29.12.2010).

Закон РФ от 19.06.1994 № 1032 - 1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.07.2010).

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10 - ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 28.12.2010).

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79 - ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 28.12.2010).

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008).

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (ред. от 30.12.2009). 40

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010).

1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства, М., 2008.

2. Васенков А.В., Субботина И.Б. Трудовой договор. Сборник схем и определений по курсу «Правоведение». М., 2005.

3. Воробьева Е. В. Прекращение трудовых договоров. Учебник, М., 2009.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 2-е изд., под ред. Ю.П. Орловского, М., 2010.

5. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника, М., 2008.

6. Орловский Ю.П., Трудовое право России. Учебник. 3-е издание, М., 2010.

7. Смирнов О. В., Снигирева И.О. Трудовое право. Учебник. 4-е издание, М., 2010.

8. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор. Порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е издание, М., 2010.

9. Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. 3-е издание, М., 2010.