Приложение к заданию 19.

Проанализируйте ситуации. Имеется ли в данных случаях злоупотребление правом? Правомерны ли действия участников ситуаций? Следует ли применять дисциплинарное взыскание участникам ситуации. Обоснуйте ответ.

1. С управляющим кредитной организации Кирюшиным был расторгнут трудовой договор. В судебном порядке Кирюшин восстановился на работе и подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ с отработкой в течение 14 дней с момента подачи заявления. В течении периода отработки работодатель, узнав, что Кирюшин уходит в конкурирующую фирму, вновь увольняет работника по своей инициативе за совершение работником дисциплинарного проступка (расторгает трудовой договор по п. 5. ст. 81 ТК РФ). Стоит отметить, что к Кирюшину в течение года уже применялось дисциплинарное взыскание.

2. Работник 3 декабря 2015 г. в обеденный перерыв и после него появился на работе в нетрезвом состоянии. В этот день работодателем был составлен акт. На следующий день 4 декабря 2015 г. у работника была взята объяснительная записка, но с 3 декабря 2015 г. работник оформил медицинскую справку о временной нетрудоспособности на два дня, а впоследствии в связи с болезнью оформил больничный лист и проболел девять месяцев. Когда он вышел на работу 3 сентября 2016 г. его уволили по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ, но государственная инспекция труда в Самарской области своим предписанием восстановляла его на работе.

3. Работник Матвеев самовольно, без согласования с работодателем отправился на выездную конференцию в г. Чернигов, в связи с чем отсутствовал на работе с 27 февраля по 6 марта 2002 г. Приказом от 27 марта 2002 г. № 74 Матвеев был уволен за прогул. Но в этот период работник находился на больничном (с 26 марта 2002 г.), о чем работодателю стало известно уже после наложения на работника дисциплинарного взыс­кания. В связи с этим работодатель изменил дату увольнения на дату закрытия листка временной нетрудоспособности — 2 апреля 2002 г. Матвеев был несогласен с увольнением и обратился в суд.

4. Для обоснования законнос­ти (уважительности) отсутствия на работе сотрудник только при обращении в суд указал на использование своих «донорских дней», что является доказательством уважительности отсутствия на рабочем месте. Из материалов дела видно, что справку о сдаче донорской крови на предприятие работник не сдавал; данные дни работник использовал для того, чтобы провести ремонт у себя дома

Приложение к заданию 20.

Проанализируйте ситуации и ответьте на вопросы. Обоснуйте ответ.

1. Сидоров работал в отделе, руководителем кото­рого был его старый приятель Королев. 10 февраля, зная, что Сидоров в этот день совершил дисциплинарный проступок (отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), начальник отдела Королев не сообщил об этом руководителю организации. Спустя некоторое время начальник отдела и Сидоров поссорились, в результате чего 6 апреля Королев в служебной записке изложил факт нарушения работником дисцип­лины труда.

2. Ра­ботница — заместитель директора по учебной работе Воркутинского филиала Сыктывкарского государственного университета — находи­лась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полу­тора лет. За это время в филиале поменялся директор, который изме­нил штатное расписание организации согласно ст. 74 ТК РФ: из штатного расписания вывел должность замдиректора на одну ставку и ввел должность замдирек­тора на 0,25 ставки (в результате заработная плата уменьшилась в четыре раза и составляет 2000 руб.). Естественно, работнице (в данном случае — это одинокая мать) невозможно достой­но существовать на подобную заработную плату и осуществлять уход за ребенком и была вынуждена написать заяв­ление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

3. В связи с сокращением численности работников с частью из них трудовые договоры были расторгнуты по правилам п.2 ст.81 ТК РФ (с обеспечением всех гарантийных и компенсационных выплат). Другая часть работников была переведена на режим неполного рабочего времени по нормам ст. 74 ТК РФ. Сначала работники согласились на установление такого правила, но потом передумали. Когда же они обратились к работодателю с просьбой расторгнуть с ними трудовой договор по правилам п.2 ст.81 ТК РФ, тот, стремясь освободиться от лишних расходов по выплате выходного пособия и сохранению среднего заработка на период трудоустройства, отказал им, вынуждая тем самым работников расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Вопросы и задания

Правомерны ли действия работодателей (руководителей) в данных ситуациях?

Является ли указанная ситуация случаем злоупотребления правом?

Приложение к заданию 21.

Кейс-ситуация «Требую повышения»

Вы уже несколько лет работаете в компании в отделе обучения персонала. Ваши обязанности весьма однообразны, но в то же время Вы не отвечаете за конечный результат, так как наряду с другими сотрудниками выполняете работу по поручению руко­водителя отдела обучения персонала. Вы выполняете главным образом такие стандартные действия:– получаете заказ на обучение от руководителя отдела и вно­сите его в базу планирования обучения;– составляете список работников на обучение или повышение квалификации по заявкам руководителей подразделений;– вносите все данные по сотрудникам и передаете эту заявку своему руководителю. В общем, Вы дошли до той стадии в работе, когда стало скуч­но, но зато Вы имеете возможность отпрашиваться по необходи­мости, и в коллективе очень хороший психологический климат. Однако в последнее время Вы чувствуете, что неудовлетворен­ность трудом усиливается, а Вы готовы выполнять более сложную работу или хотя бы попробовать, причем Вам хотелось бы, чтобы Ваша работа не зависела от результата работы других. В общем, Вы уверены, что руководитель мог бы уже предложить Вам место повыше. В ответ на Вашу просьбу о повышении руководитель ска­зал, что ответит через несколько дней. Через три дня начальник предложил Вам следующие условия:– по результатам работы за предыдущее время он не видит оснований для повышения, но предлагает Вам в течение следую­щих двух месяцев выполнять функции ведущего специалиста вместе с теми, что у Вас уже есть;– официальное распоряжение о повышении будет сделано, если Вы будете отлично справляться со всей работой;– оплата не меняется, но если работа будет выполнена каче­ственно, то Вы получите премиальные, размер которых также будет зависеть от результата.

Вопросы и задания

На каких основаниях Вы требуете повышения?

Оцените предложение руководителя по каждому пункту.

Какие условия Вы хотели бы изменить?

Предложите руководителю свой вариант решения.