21.Смешанный рынок и конкуренция. Модели несовершенной конкуренции.

Смешанный рынок –хоз-во, в кот в качестве полноправного субъекта выступает гос-во, регулирующее отношение между спросом и предложением. Смешанный рынок создает условия для новой разновидности конкуренци,сочетающей в себе одновременно существование монополий и возможность конкурентной борьбы, такой разновидностью выступает несовершенная конкуренция.

Несовершенная конкуренция-соперничество субъектов рынка, при наличии монополии, при этом монополии должны быть в определенной степени ограничены способом ограничения экономической власти антимонопольного законодательства.

Несовершенная конкуренция представлена 2-мя моделями:

1.Монополистическая конкуренция-соперничество между относительно большим числом фирм, действующих в единственной отрасли, при этом каждая из фирм явл. своего рода монополией. Признаки :-достаточно большое кол-во продавцов и покупателей в отрасли; -высокая степень дифференциации товара и условий его продажи; -низкие входные и выходные барьеры в отрасли; -невозможность сговора по ценам и невозможность установления единой господствующей цены ;-методы конкурентной борьбы, как правило используется сочетание ценовых и неценовых методов конкурентной борьбы; -отсутствие государственного вмешательства.

2.Олигополия-борьба между незначительным количеством крупных фирм в одной отрасли. Признаки: -товары, выпускаемые фирмами могут быть как дифференцированными, так и стандартизованы(одинаковыми); -высокие входные и выходные барьеры; -вмешательство гос-ва в отношение между продавцами и покупателями; -преимущественно используются неценовые методы борьбы, такие как технологическое производство, высокое качество и надежность продукции, эффективные методы сбыта, расширенный спектр услуг. Варианты поведения фирм в олигополии: а)могут не учитывать поведение других фирм; б)могут пытаться предвидеть поведение др. фирм; в)можно вступать в сговор с др. фирмами. Варианты формирования цены в олигополии:1)различные конкурирующие цены;2)жесткие монопольные цены(результат сговора);3)лидирующая монопольная цена.

22)Труд, как фактор производства

Труд как фактор производства есть затраты умственных и физических усилий людей в процессе целесообразной хозяйственной деятельности.

Все население страны можно разделить на три категории. Во-первых, нетрудоспособные люди на данный момент времени. К ним в первую очередь относятся дети до достижения трудоспособного возраста (до 14 лет),инвалиды детства и других видов, устойчиво больные(психонарушения) ,а также в некоторых странах к этой группе населения относят людей в тюремном заключении. Во-вторых, часть населения, временно или постоянно выбывшая из трудового процесса. К ним относятся пенсионеры, студенты и учащиеся старше 14 лет всех видов учебных заведений, военнослужащие срочной службы и пр. В-третьих, рабочая сила страны-все люди, которые могут работать. Это- трудовые ресурсы страны.

Трудовые ресурсы-часть населения страны трудоспособного возраста, обладающая необходимыми способностями и навыками для участия в хозяйственной деятельности. Трудовые ресурсы - это человеческий потенциал страны, который можно использовать для создания товаров и услуг. Таким образом, фактором производства является производительная сила совместной деятельности трудового ресурса страны. Труд имеет количественные и качественные характеристики.

Количественная характеристика-рабочее время. Единица рабочего времени-рабочий день. Продолжительность рабочего дня определяется рядом фактором. Физиологические особенности человека определяют величину нерабочего времени в течение суток, необходимого для восстановления способности трудиться. Качественная характеристика труда выражается в производительности и интенсивности труда. Производительность труда это количество произведенного за определенное время продукта в натуральном или денежном выражении. Различают макро и микро уровни производительности труда. Макроуровень(производительность труда в масштабе страны)определяется ВНП(ВВП) среднегодовая численность работников страны. Микроуровень-в масштабе предприятия: выручка от продажи готовой продукции.

Факторы, влияющие на производительность и интенсивность труда:

1)Оплата труда и материальное стимулирование;

2)Моральное стимулирование;

3)Уровень квалификации работника;

4)Ур.нь развития применяемых техники и технологий;

5)Ур.нь организации и культуры производства.