19/ Права и обязанности руководителей с.-х. Предприятий, специалиста по охране труда.

Руководители предприятий в своей деятельности по охране труда руководствуются законодательными и иными нормативными актами и обязаны обеспечить: безопасность при эксплуатации производственных зданий: соблюдение режимов труда и отдыха работников; выдачу специальной одежды; контроль за уровнем вредных или опасных производственных факторов; возмещение работникам или членам их семей причиненного вреда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда; меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья, предоставление органам надзора и контроля необходимой информации; проведение обязательного страхования от несчастных случаев; непосредственное руководство службой охраны труда; утверждение мероприятий по охране труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве. Основными обязанностями специалистов службы охраны труда являются: организация и координация работы по созданию здоровых и безопасных условии труда; совершенствование профилактической работы по предупреждении; травматизма на производстве; выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах: оказание помощи руководителям в составлении необходимых документов; составление отчетности по охране труда по установленным формах и в соответствующие сроки; рассмотрение писем, заявлений и жалоб по вопросам охраны труда, совместно с другими подразделениями проводит аттестацию и сертификацию раб.мест, участвует в рассмотрении вопросов о возмещении вреда, проводит вводные инструктажи, участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, участвует в проверках зданий, сооружений, оборудования, машин и т.д., осуществляет контроль за хранением, выдачей, чистки СИЗ.

20/ Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда, контроль за их выполнением. Годовой план мероприятий по охране труда.

В основу планирования положена след. документация: ТК, к-й включает в себя планирование и финансирование мероприятий по охране труда; Рекомендации по планированию охраны труда; Итоги аттестации по условиям труда; Акты о несчастном случае на производстве формы Н1. Виды планов: 1)Перспективный план улучшения условий труда. Состоит из следующих разделов: Приведение состояний условий труда в соответствии с нормами и требованиями условий труда; Реконструкция, капитальный ремонт, вывод из эксплуатации зданий и сооружений; Мероприятия по сокращению численности работников, занятых на вредных условиях труда и в ночных сменах; Мероприятия по устранению тяжелого физического труда; Строительство и расширение санитарно- бытовых условий труда. В разработке этого плана предшесв. анализ состояний и условий труда и аттестации рабочих мест. К работе по составлению привлекаются все службы и отделы предприятий. Разработку плана возглавляет главный инженер или технический директор. Проект рассматривается на совместном заседании профсоюза и администрации, утверждается руководителем и объявляется приказом. Разрабатывается сроком на 5 лет. 2)Годовой план снижения травматизма и заболеваемости. Разрабатывается на основе мероприятий по планированию перспек. Плана анализа состояния травм и заболеваний, предписаний и замечаний орг. Надзора. Проект годового плана включается в соглашение на мероприятия по охране труда между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом. Прилагается в виде отдельного документа к коллективному договору предприятия. Порядок составления годового плана: Руководители участков дают предл-я главных специалистов отраслей предприятий по необходимым мероприятиям по улучшению условий труда работников участка. Глав. Специалисты отраслей предприятий на отнове персп. Плана по отрасли с учетом предложений руководителей участков и уровня травматизма, заболеваемости рабочих составляют проект годового плана снижения травматизма, заболеваемости по отрали. Глав. Специалист передает специалисту по охране труда. Специалист по охране труда на основе проектов с учетом результатов аттестации рабочих мест составляет проект годового плана по предприятию. Проект годового плана по предприятию рассматривается на расширенном заседании с участием руководителя предприятия, глав. спец. отраслей, рук-й участков, представителей профсоюза. Вынесенный проект на утверждение собранием трудового коллектива предприятием. После утверждения трудовым коллективом годовой план вносится в коллективный договор между администрацией и проф. Организацией и становится обязательным для выполнения(срок 1 год). 3)Оперативный. Составляется на основе годового плана и обязанностей ответственных и контролирующих лиц по охране труда. Оперативный план необходим для руководителей отраслей производства, специалиста по охране труда. Включается вся текущая планир. Работа обеспечения снижения травматизма и заболеваемости рабочих. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда происходит за счет: федерального бюджета; бюджетов субъектов РФ; местных бюджетов; внебюджетных источников; добровольных взносов организаций и физ. лиц. Контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда осуществляет работодатель, профсоюзы.