17.Баланс рабочего времени 1 работника.Статистика численности работников.

Рабочее время-период,в течение которого работник в соответствие с правилами внетреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязонности.

Продолжительность основного отпуска в РБ не менее 21 дня.Для рабочих с вредными условиями доп отпуск от 7-41 коледнарнорго дня.

Подростки от 16-18 лет не более 35 часов в неделю,14-16- не более 23часов,рабочих с трудными и вредными условиясм не более 35 часов в неделю.

Учёт списочного состава работников на предприятиях ведёться в соответствие с «Инструкцией по статистике численности работников и заработной платы».

Списоный состав- все работники предприятия,заключившие трудовой договор и выполняющие постоянную,временную или сезонную работу.В списочной численности работников учитываються как фактически работающие так и отсутствующие на работе по каким либо причинам.

Численностиь на дату- количество работников списочного состава на определённую дату с учётом принятых и выбывших работников за день.

Явочный состав- фактически явившихся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме работы предприятия.Явочный состав всегда меньше или расвен списочному.

18.Организаия оплаты труда.Формы зароботной платы

Зароботная плата составляет более 2/3 доходов трудящихся,в которые помимо зароботной платы входят доходы от других источников.Выступая осмновным источником повышения благосостояния трудящихся,регулируя уровень их личных доходов, зароботная плата выполняет важнейшую соц-экономическую функцию-возсещает расходы на воспроизведение рабочей силы.

Система материального стимулирования включает в себя зароботную плату,денежные премии,иногда в качесвте инструмента материального стимулирования используеться участия работников в прибыли предприятия.

Зароботная плата- вознагрождение работников за труд и его конечные результаты.В рыночно экономике выступает как часть цены на рабочую силу.Предприятие обязано выплачивать зароботную плату не ниже установленного предприятием.

Оплата производиться на базе следующих принципов:

Оплата в соответствие с количество и качеством труда.

Дифференциация зароботной платы в зависимости от условий труда,квалификации.

3Материальное и моральное стимулирование за рост конечных результиатов труда.

4.Опережаающий рост производительности труда по сравнению с ростом зароботной платы.

5.Центарлизованное регулирование зароботной платы в сочетании с широкими правами предприятий в вопросах в выборе форм и оплате трруда.

Сущетвует формы оплаты – премиальная,сдельная.

19.Состав зароботной платы.

Величина зароботной платы конкретного работника определяеться не только количеством денег,которым распологает работник,но и то, что он может на эти деньги купить.В связи с этим принято различать номинальную и реальную зароботную плату.

Номинальная зароботная плата- это вся начисленная сумма денежных средств,получаемых работником за результатты своего труда.

Реальная зароботная плата-количество,совокупность материальных благ и услуг,которые работник может приобрести на получаемую номинальную зароботную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Соотношение между номинальной и реальной зароботной платы определяеться инфляцией.

Основная зароботная плата—оплата труда по тарифным ставкам,сдельным расценкам,окладам.

Дополнительная зароботная плата- включает различные виды надбавок.

(премии, вознагрождения, доплаты за работу в неблагоприятных условиях)