Порядок проведення атестації

Атестації проводиться з метою підвищення ефективності діяльності посадових осіб органів Державної фіскальної служби України та відповідальності за доручену справу.

Установлюється три види атестації - первинна, періодична та позачергова.

Первинній атестації підлягають особи, зараховані вперше на посади органів доходів і зборів, якими передбачається присвоєння спеціальних звань. Первинна атестація проводиться не раніше ніж через два місяці і не пізніше ніж через шість місяців після зарахування на посаду перед допуском до самостійного виконання службових обов'язків та присвоєнням первинного спеціального звання.

Періодична атестація проводиться один раз на три роки. Цій атестації підлягають посадові особи, які обіймають посади не менше одного року, а також ті, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше одного року, якщо їх посадові обов'язки суттєво не змінилися. Жінки, що перебувають у відпустці по вагітності, пологах і догляду за дитиною, проходять періодичну атестацію не раніше ніж через рік після виходу на роботу. Особи, призначені на посаду на визначений термін, і вагітні жінки проходять періодичну атестацію за власним бажанням.

Позачергова атестація проводиться за рішенням керівника органу доходів і зборів в разі допущення суттєвих недоліків у роботі, порушення урочистого зобов'язання.

Особливості проведення атестації посадових осіб, що призначаються на посади Президентом України, визначаються відповідними державними органами.

Для організації та проведення атестації створюється Вища атестаційна комісія, а у митницях – атестаційні комісії.

Кількісний і персональний склад атестаційної комісії затверджується відповідним наказом.

На підставі всебічного аналізу виконання посадовою особою, яка атестується, основних обов'язків, складності та результативності виконуваної роботи комісія приймає одне з таких рішень:

- відповідає займаній посаді;

- відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації з певного фахового напряму, набуття відповідних навичок у роботі, усунення недоліків у службовій діяльності тощо;

- не відповідає займаній посаді.

Атестованими вважаються посадові особи, визнані комісією такими, що відповідають займаній посаді, або відповідають займаній посаді за певних умов.

Результати атестації заносяться до протоколу засідання атестаційної комісії та атестаційного листа.

Система професійної освіти у сфері державної митної справи включає відповідно до ст. 575 МК України:

1) підготовку фахівців з вищою освітою;

2) перепідготовку працівників органів доходів і зборів;

3) підготовку наукових та науково-педагогічних кадрів;

4) підвищення кваліфікації працівників органів доходів і зборів;

5) організацію навчання працівників органів доходів і зборів без відриву від роботи.

Підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації працівників органів доходів і зборів здійснюються у спеціалізованих навчальних закладах органів доходів і зборів та у спеціалізованому органі з питань спеціалізованої підготовки та кінологічного забезпечення центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику

Спеціалізовані навчальні заклади органів доходів і зборів можуть надавати освітні послуги за кошти фізичних та юридичних осіб згідно із законодавством.

11 червня 1996 року Указом Президента була створена Академія ДМСУ в м. Дніпропетровську. Президент України підписав Указ № 412/96 “Про створення Академії митної служ6и України”. 31 грудня 1996 р ДМСУ видає наказ N 595 “Про створення закладів освіти Державної митної служби України». Метою ставилося створення корпоративної системи підготовки митних кадрів.

Сьогодні підготовку кадрів в системі Державної фіскальної служби України забезпечують Національний університет ДПС України та Університет митної справи та фінансів (Дніпропетровськ).