2.3 Эффективность оплаты труда
Индекс заработной платы: Iзп = фактическая средняя заработная плата/плановая средняя заработная плата. Показывает изменение средней заработной платы за отчетный период по сравнению с плановым.
Индекс роста годовой выработки: Iвп = фактический годовой выпуск/плановый выпуск. Показывает изменение в процентах производительности труда (выработки) за отчетный период по сравнению с плановым.
Показатель экономической эффективности заработной платы: ЭЭ = Iвп/Iзп.
Его можно назвать своеобразным мультипликатором, который показывает – на какое количество процентов изменяется заработная плата при изменении производительности труда на один процент. Если ЭЭ больше единицы, то темпы роста заработной платы выше, чем у производительности труда, что приводит к перерасходу фонда оплаты труда. Если ЭЭ меньше единицы, то темпы роста заработной платы ниже, чем у производительности труда, что приводит к экономии фонда оплаты труда. Если ЭЭ равна единице, то темпы роста заработной платы и производительности труда одинаковы, а значит, фонд оплаты труда будет расходоваться полностью, то есть не будет ни его перерасхода, ни экономии.
Посчитаем теперь экономию (перерасход) фонда оплаты труда: Э = фактический фонд оплаты труда*((Iзп-Iвп)/Iзп). Если Э отрицательно, то наблюдается экономия фонда оплаты труда; если положительно, то перерасход.
В 2014 году производительность труда на человека составляла 252069,80 руб., в 2015 году - 316299,12 руб., в 2016 году - 420530,32 руб.
В 2015 году средняя заработная плата составляла на человека 32482,30 руб., в 2016 году - 42376,09 руб.
Для 2015 года: Iзп = 29131,33/32482,30 = 0,897; для 2016 года: Iзп = 32482,30/42376,09 = 0,767.
Для 2015 года: Iвп = 252069,80/316299,12 = 0,797; для 2016 года: Iвп = 316299,12/420530,32 = 0,752.
Для 2015 года: ЭЭ = 0,797/0,897 = 0,889; для 2016 года: ЭЭ = 0,752/0,767 = 0,98. Оба значения меньше 1, что говорит об экономии фонда оплаты труда.
Экономия фонда оплаты труда дает право увеличить тарифные ставки персонала или размер/количество премий и доплат.
Заключение
Краткие выводы по реферату и предложения по совершенствованию проекта.
Список литературы
Баянова О. В. Стандартизация потенциала учетно-аналитической системы в управлении затратами на оплату труда // Управленец. 2011. №11-12 С.40-45.
Жевнерчук В. Л. Выбор показателей и условий премирования рабочих // Статистика и экономика. 2014. №3 С.54-57.
Фролова Т. А. Экономика предприятия. Конспект лекций. Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012.
Большухина И. С. Экономика предприятия: учебное пособие / И. С. Большухина; под общ. ред. В. В. Кузнецова. – Ульяновск : УлГТУ, 2007. – 118 с.
Хунгуреева И. П., Шабыкова Н. Э., Унгаева И. Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240 с.
Юркова Т. И., Юрков С. В. Экономика предприятия. Электронный учебник.
Бабушкина И. В., Бородулин В. Б., Коршунов Г. В., Пучиньян Д. М. Изучение антибактериального действия наночастиц меди и железа на клинические штаммы Staphylococcus aureus // Саратовский научно-медицинский журнал. 2010. №1