5. Військово-обліковий стіл:

   • Веде облік МБЗ і призовників, бронювання праців ників підприємства.

   • Розробляє положення про організацію приміщення на випадок мобілізації.

   • Регулярно перевіряє картотеку на правильність надання відстрочки.

   • Своєчасно оформляє всю документацію на МБЗ призовників та військових комісаріатів м. Богуслава.

   • Проводить звірку особових карток з військовими комісаріатами р. Саратова.

   • Своєчасно виключає з військового обліку осіб, д остігшіх граничного віку.

   • Веде облік учасників ВВВ, воїнів-ітернаціоналістов, ліквідаторів Чорнобиля. Виявляє і складає списки осіб допризовного віку і представляє їх у військові комісаріати для приписки.

6. Т абельний група:

   • Організовує табельний облік у підрозділах підприємства.

   • Контролює стан табельного обліку та трудової дисципліни в підрозділах, дотримання працівниками підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку.

   • Готує накази про покарання за порушення т Рудова дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.

   • Організовує обов'язкове медичне страхування в підрозділах підприємства.

   • Організовує і веде табельний облік усіх відділів підприємства.

2.3. Посадові інструкції спеціалістів ок Посадова інструкція начальника відділу кадрів

I. Загальні положення

1.1. Начальник відділу кадрів належить до категорії керівників,

призначається на посаду і звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням.

1.2. На посаду начальника відділу кадрів призначається особа, яка має вищу педагогічну освіту і стаж роботи з організації управління кадрами.

1.3. Начальник відділу кадрів безпосередньо підпорядковується директору підприємства.

1.4. Під час відсутності начальника відділу кадрів (відрядження, відпустку, хвороба, тощо) його обов'язки виконує призначається в установленому порядку заступник, який несе повну відповідальність за їх належне виконання.

1.5. У своїй діяльності начальник відділу кадрів керується:

- Законодавчими та нормативними документами з питань

виконуваної роботи;

- Методичними матеріалами з відповідних питань;

- Статутом підприємства;

- Наказами та розпорядженнями директора підприємства;

- Цією посадовою інструкцією.

1.6. Начальник відділу кадрів повинен знати:

- Трудове законодавство Російської Федерації;

- Законодавчі та нормативні акти з питань виконуваної роботи;

- Методичні матеріали з управління персоналом;

- Структуру і штати підприємства, його спеціалізацію і перспективи

розвитку;

- Кадрову політику і стратегію підприємства;

- Порядок визначення перспективної і поточної потреби в кадрах;

- Джерела забезпечення підприємства кадрами;

- Стан ринку праці;

- Системи і методи оцінки персоналу;

- Методи аналізу професійно-кваліфікаційної структури кадрів;

- Порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з

кадрами і їх рухом;

- Порядок формування та ведення банку даних про персонал

підприємства;

- Організацію табельного обліку;

- Методи обліку руху кадрів, порядок складання встановленої

звітності;

- Можливості використання сучасних інформаційних технологій в роботі кадрових служб;

- Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід роботи з кадрами;

- Основи соціології, психології та організації праці;

- Основи професіографії;

- Основи профорієнтаційної роботи;

- Основи економіки, організації виробництва і управління;

- Засоби обчислювальної техніки, комунікацій і зв'язку;

- Правила і норми охорони праці.

II. Опції

На начальника відділу кадрів покладаються такі функції:

2.1. Здійснення керівництва роботою з комплектування підприємства кадрами робітників і службовців, необхідних професій.

2.2. Організація проведення атестації працівників підприємства.

2.3. Науково-методичне забезпечення кадрової роботи.

2.4. Здійснення контролю за належним оформленням встановленої документації.

2.5. Створення здорових і безпечних умов праці для підлеглих виконавців.