Вариант 2

Задание 1.

Требуется подробно раскрыть следующие вопросы:

1.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Порядок увольнения.

2.Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора.

Задание 2.

Требуется ответить на следующие вопросы, продолжив предложения:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

2. В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

3. Вредный производственный фактор:

4. Время простоя по вине работодателя:

5. Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

6. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

7. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

8. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

9. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

10. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

11. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

12. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

13. Коллективный договор, соглашение после его подписания:

14. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

15. Ночное время:

16. Опасный производственный фактор:

17. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

18. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

19. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

20. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

21. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

22. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

23. Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

Задание 3.

Задача 1.

Токарь Соколов, вернувшись после очередного отпус­ка на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то про­пал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Соколов все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производ­ственное задание), и пообещал привлечь его к дисципли­нарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опас­ности для его жизни и здоровья? Какие существуют гаран­тии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Задача 2.

Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:

– инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;

– матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;

– 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;

– врачу детских яслей;

– члену экипажа воздушного судна?

Задача 3.

Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья. Как будет ему оплачено это время?