6. Узагальнення та систематизація набутих знань: (провідний метод – запитання)

1. Охарактеризуйте основні методи оцінки для визначення якостей працівників.

2. Як особисто Ви розумієте процес роботи з резервом менеджерів?

7. Підсумок уроку: виставлення балів за активність на уроці.

8. Домашнє завдання: а) презентація або повідомлення на «Психотехнологія роботи з кадровим резервом на заміщення керівних посад»