Тема 4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

3.Режим рабочего времени и порядок его установления. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени.

4.Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата при отпусках. Гарантии.

Методические указания.

Прежде всего, необходимо определить, что такое рабочее время (ст.91 ТК РФ). Различают следующие виды рабочего времени:

- нормальное;

- сокращенное;

- неполное.

Они различаются между собой по продолжительности, порядку установления и правовым последствиям.

Нормальное рабочее время имеет своей продолжительностью 40 часов в неделю. Оно устанавливается для большинства работников.

Сокращенное рабочее время устанавливается либо на основании федерального законодательства или в локальном порядке – на уровне работодателя, например, коллективным договором. Оплата производится, как правило, как за полное рабочее время (см. ст. 320 ТК РФ). Сокращенное рабочее время в соответствии с федеральным законодательством устанавливается несовершеннолетним (в зависимости от возраста), во вредных условиях труда; лицам, работа которых связана с повышенными психологическими, эмоциональными нагрузками (педагоги, воспитатели и пр.), инвалидам 1, 2 группы и пр.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Для некоторых категорий работников работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе (беременные женщины, работники с детьми до 14 лет или осуществляющие уход за больными членами семьи при наличии медицинского заключения). Оно оплачивается пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.

Трудовым кодексом РФ устанавливаются случаи переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа, при ненормированном рабочем дне). Необходимо знать, как регулируется эта переработка.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Законом предусмотрены различные виды учета (поденный, недельный, суммированный).

Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Следует учесть, что для ряда категорий работников возможно установление ненормированного рабочего дня (ст. 101, 119 ТК РФ).

Время отдыха - это свободное от работы время. Оно бывает различных видов: в течение рабочего дня, междудневный, выходные, праздничные нерабочие дни и отпуска.

Порядок их предоставления регулируется федеральным законодательством и на уровне локальных нормативных правовых актов. Среди видов отдыха особое место занимают отпуска. Порядок предоставления отпусков, гарантии при отпусках, их виды, отзыв из отпуска и другие вопросы регулируются гл. 19 ТК РФ. Эти нормы необходимо внимательно изучить и проанализировать.

Задачи:

1. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

2. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.

3. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?

4. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

5. Воспитательница детского сада Маринина подала за явление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада?

6. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха».

Вариант 1.

1.  Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) несовершеннолетнему работнику;

в) работнику, работающему во вредных условиях труда;

г) преподавателю;

д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера.

2.Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:

а) беременной женщины;

б) несовершеннолетнего работника;

в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения;

г) во вредных условиях труда.

3. Как оплачивается неполное рабочее время:

а) пропорционально проработанному времени;

б) за фактически выполненный объем работы;

в) по соглашению сторон между работником и работодателем;

г) размер заработной платы устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа организации.

4. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:

а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;

б) не более 16 часов в неделю;

в) не более 20 часов в неделю;

г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон;

д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) коллективным договором, соглашением;

в) индивидуальным трудовым договором;

г) уставом организации;

6.  Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:

а) да; б) нет; в) да, но только в районах Севера;

г) да, если это предусмотрено коллективным договором.

7.  В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:

а) по соглашению между работником и работодателем;

б) вопрос решается только самим работником;

в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа;

г) как установлено коллективным договором.

8.  Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:

а) участникам Великой Отечественной войны;

б) инвалидам;

в) несовершеннолетним;

г) беременным женщинам;

д) во вредных условиях труда.

9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае; б) нет, в любом случае;

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с ТК РФ:

а) только в письменной; б) возможно в письменной или устной;

в) форма не имеет юридического значения.

11.  Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:

а) нет; б) да;

в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя.

12.  Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да; б) нет;

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.

13.  Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;

б) через 11 месяцев работы;

в) через 3 месяца работы;

г) через 12 месяцев работы.

14.  Можно ли работника отозвать из отпуска:

а) да; б) нет; в) да, только с его согласия;

г) да, с согласия работника при производственной необходимости.

15.  Можно ли отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника; б) беременную женщину;

в) инвалида; г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев; д) в районах Севера.

16.  Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:

а) 28 календарных дней;

б) в зависимости от продолжительности часов работы;

в) 30 календарных дней;

г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии.

17.  Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) несовершеннолетним работникам; б) беременной женщине;

в) во вредных условиях труда; г) в районах Севера;

д) преподавателю; е) государственному служащему.

18.  Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

а) только с его письменного согласия в любом случае;

б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев;

в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников;

г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

19.  Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:

а) да, в любом случае; б) нет;

в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты.

20.  Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года.

Вариант 2.

1.  Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) несовершеннолетнему работнику;

в) инвалиду 1 группы;

г) работнику, работающему во вредных условиях труда;

д) преподавателю.

2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:

а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу;

б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;

в) материальной помощью;

г) путевками в дома отдыха (санатории);

д) моральными или материальными поощрениями.

3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае; б) нет, в любом случае;

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да; б) нет;

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.

5.  Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;

б) через 11 месяцев работы; в) через 3 месяца работы;

г) через 12 месяцев работы.

6.  Можно ли работника отозвать из отпуска:

а) да; б) нет; в) да, только с его согласия;

г) да, с согласия работника при производственной необходимости.

7.  Кого нельзя отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника; б) беременную женщину;

в) инвалида; г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев; д) в районах Севера.

8.  Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:

а) да; б) нет; в) только с его согласия.

9.  Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) во вредных условиях труда; б) в районах Севера;

в) преподавателю; г) государственному служащему;

д) сотруднику прокуратуры; е) несовершеннолетним работникам;

ж) беременной женщине.

10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:

а) в зависимости от продолжительности часов работы;

б) 30 календарных дней;

в) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии;

г) 28 календарных дней.

11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:

а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ;

б) только в письменной;

в) возможно в письменной или устной;

г) форма не имеет юридического значения.

12.  Когда предоставляется отпуск совместителю:

а) одновременно с отпуском по основной работе;

б) когда пожелает сам совместитель;

в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству;

г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения.

13.  Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии);

г) отпуск без оплаты по письменному заявлению работника продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года;

д) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если это время входит в стаж в соответствии с коллективным договором.

14.  Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день

а) да; б) нет;

в) да, если это установлено в коллективном договоре.

15.  Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне:

а) да, как и при сверхурочной работе; б) нет;

в) это может быть установлено только коллективным договором;

г) да, только главным специалистам.

16.  Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя:

а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации;

б) женщинам, имеющим малолетних детей;

в) инвалидам; г) ветеранам труда;

д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет.

17.  Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту; б) юристу; в) бухгалтеру;

г) уборщице; д) преподавателю; е) врачу.

18.  Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:

а) да; б) нет;

в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска;

г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается.

19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:

а) да; б) нет;

в) да, но некоторым категориям это не разрешается;

г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд.

20. Что не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;

б) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии);

в) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью до 14 календарных дней;

г) время фактической работы.

Тест по теме: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время.

1. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени:

а) определение режима рабочего времени организаций;

б) установление количества рабочих дней в течение недели;

в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю;

г) установление нерабочих праздничных дней;

д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.

2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 6 часов в день; б) 40 часов в неделю;

в) 41 часа в неделю; г) 36 часов в неделю;

д) 160 часов в месяц.

3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

а) 30 часов в неделю; б) 35 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю; г) 40 часов в неделю.

4. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:

а) 39 часов; б) 36 часов;

в) 41 часа; г) 40 часов.

5. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 30 минут; б) 1 час; в) 2 часа.

6. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

в) несовершеннолетнего работника;

г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

д) работника, являющегося инвалидом.

7. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:

а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ;

в) в размере не менее минимальной заработной платы, установленной в РФ.

8. Что включается в понятие режима рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели;

б) оплату труда в рабочее время;

в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания;

д) перерывы в течение рабочего дня или смены.

9. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников:

а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

б) трудовым законодательством РФ

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Трудовым кодексом РФ.

10. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы;

в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели;

г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

11. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником:

а) работодатель; б) работник;

в) профсоюзный орган; г) представительный орган работников.

12. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

а) работника; работодателя;

в) профсоюзного или иного представительного органа работников

13. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) без согласия работника;

б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством;

в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника;

г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

14.Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

а) четырех часов в день; б шести часов в день и 24 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю; г) двух часов в день и 16 часов в неделю;

д) 120 часов в год.

Время отдыха.

1. Время отдыха - это время, в течение которого работник:

а) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске;

б) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению;

в) не выполняет свои трудовые обязанности.

2. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

а) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

б) продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется;

в) перерыв для отдыха и питания не устанавливается

г) работодатель обязан обеспечить работнику сменщика.

3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях:

а) предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время;

б) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;

в) предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время;

г) предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время.

4. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни:

а) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

б) не предоставляются;

в) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при этом общим выходным днем является воскресенье;

г) предоставляются на общих основаниях.

5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия для:

а) предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий;

б) продолжения работы при неявке сменяющего работника;

в) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

г) окончания работы, сроки исполнения которой истекли;

д) выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

6. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:

а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц;

б) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц;

в) выполняющие работы на основании гражданско-правового договора;

г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников;

д) кроме совместителей.

7. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью не менее:

а) 30 календарных дней; б) 28 рабочих дней;

в) 30 рабочих дней; г) 56 календарных дней.

8. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Министерством здравоохранения и социального развития;

в) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) Правительством Российской Федерации.

9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются следующие периоды:

а) время фактической работы;

б) время отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, продолжительностью не более 14 календарных дней;

в) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

д) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

е) время учебного отпуска.

10. Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный

дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда:

а) фактически отработанное в соответствующих условиях время;

б) периоды временной нетрудоспособности;

в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) лицам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника;

б) обучения работника без отрыва от производства;

в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

а) в течение двух лет подряд;

б) работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) работникам, обучающимся без отрыва от производства;

д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

14. Не допускается отзыв из отпуска:

а) работников в возрасте до восемнадцати лет;

б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет;

в) беременных женщин;

г) работников, совмещающих работу с обучением;

д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

е) получившим увечье в организации.

15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка:

а) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;

б) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время;

в) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа;

г) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый;

д) каждые два часа непрерывной работы.

16.Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

а) один рабочий день за каждый месяц работы;

б) два календарных за каждый месяц работы;

в) два рабочих за каждый месяц работы;

г) четыре рабочих за каждый месяц работы;

17.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью:

а) 5 календарных дней; б) 10 календарных дней;

в) 15 календарных дней; г) 20 календарных дней.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под рабочим временем как экономической и юридической категорией?

2. Как нормируется продолжительность рабочего времени?

3. Каковы виды нормированного рабочего времени?

4. Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

5. Что понимается под режимом рабочего времени и каков порядок его установления?

6.Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводится многосменный режим работы?

7.Дайте характеристику ночной смены и вахтового метода организации труда.

8.Что такое ненормированный рабочий день?

9.В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день, его правовые последствия?

10.Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

11.Кто имеет право на сокращенное рабочее время?

12.Кому в обязательном порядке должно устанавливаться неполное рабочее время?

13.Что такое время отдыха?

14.Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?

15.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

16.Кому предоставляются дополнительные отпуска?

17.Каковы гарантии при отпусках?

18.Как предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

19.Кому и в связи с чем предоставляются целевые отпуска?

Тема № 5. Правовое регулирование оплаты труда.

Гарантии и компенсации.

1. Понятие оплаты труда по трудовому праву. Государственные гарантии в области оплаты труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Тарифная система. Системы и формы оплаты труда.

4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

6. Исчисление среднего заработка.

7.Гарантии и компенсации.

Задачи:

1. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.

Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.

2. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия, Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.

Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.

3. Токарь - сдельщик 5-го разряда Титов в течение декабря прошлого года выполнял работы 4-го разряда. Ввиду того, что директор отказал ему в выплате между разрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы. Титов обратился в КТС с заявление о выплате этой разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

4. В мае подсобный рабочий Абрамов заработал 5000 рублей. При выплате заработной платы за этот месяц с него было удержано 25 % алиментов, а также 500 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного им магазину. Считая, что удержания сделаны сверх установленного законодательством предела, Абрамов обратился в комиссию по трудовым спорам об уменьшении размера удержаний.

Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы?

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

5. Шофер автохозяйства Топорков вел машину с превышением скорости и на перекрестке улиц не смог остановить машину на красном свете светофора, в результате чего совершил наезд на школьника, который при падении получил ушиб правого плеча. Госавтоинспекция лишила Топоркова водительских прав сроком на 6 месяцев. Директор автохозяйства перевел Топоркова в гараж на ремонтные работы. Проработав на ремонтных работах 3 месяца, Топорков потребовал выплачивать ему впредь до получения водительских прав средний заработок. Директор отказал в требовании Топоркова. Топорков обратился в комиссию по трудовым спорам.

Каким должно быть решение комиссии?

6. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

7. По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к директору с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

8. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке необходимо оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

9. В связи с отсутствием заказов директор ЗАО издал приказ об уменьшении всем работникам заработной платы сроком на 6 месяцев. Селезнев и Вершинин обратились в КТС с заявлением, мотивируя тем, что они не давали своего согласия на изменение размера заработной платы. Кроме того, в коллективном договоре предусмотрены размеры окладов всех работников. Какое решение должна вынести КТС? Как регулируется заработная плата в ЗАО?

10. Директор акционерного общества издал приказ о том, что коллективный договор в части заработной платы не распространяется на его заместителей и главного бухгалтера. В трудовых договорах с ними предусмотрены размеры должностных окладов, надбавок, премий. Кроме того, закреплено положение, что эти вопросы являются коммерческой тайной.

Оцените с юридической точки зрения действия директора.

11. Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по автотранспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.

Составьте ответ обкома профсоюза.

Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации.

1. Заработная плата – это:

а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд;

в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда;

г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы.

2. Договорное регулирование оплаты труда включает:

а) определение системы оплаты труда коллективным договором;

б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации;

в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением;

г) предоставление государственных гарантий по оплате труда;

д) определение размера заработной платы в трудовом договоре.

3. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:

а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам;

б) определения категории работника;

в) тарификации работ и установления меры труда.

4. Денежное содержание государственных служащих состоит из:

а) должностного оклада; б) тарифной ставки;

в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд;

г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет;

д) премий за добросовестное отношений к работе.

5. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:

а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно;

б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

г) зависит от тарифного коэффициента.

6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника;

б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка;

в) рублях или иной валюте (по выбору работника).

7. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере:

а) определяемом по соглашению сторон трудового договора;

б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника;

в) определяемом в коллективном договоре или соглашении.

8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:

а) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

б) совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года;

в) размерах и основаниях произведенных удержаний;

г) общей денежной сумме, подлежащей выплате.

9. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:

а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке;

б) в месте выполнения работы;

в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке.

10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

а) накануне этого дня;

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня;

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

11. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки;

б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;

в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

12. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать... заработной платы, причитающейся работнику:

а) 20 %; б) 50 %;

в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 %; г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 70 %

13. Термин "заработок" означает вознаграждение за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;

в) работу по гражданско-правовому договору;

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.

14. Термин "трудовой доход" применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;

в) работу по гражданско-правовому договору;

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.

15. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... до их введения:

а) два месяца; б) месяц; в) две недели.

16. Гарантии в трудовом праве - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

а) социально-трудовых отношений; б) трудовых отношений;

в) социальных отношений; г) охраны труда.

17. Служебная командировка – это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер;

в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности;

г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы.

18. Работодатель возмещает командированному работнику:

а) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси);

б) стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси;

в) минимальной стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования.

19. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада;

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте;

г)оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

20. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году; б) два раза в учебном году;

в) один раз в течение учебы; г) один раз в учебном семестре;

21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;

б) установлены Трудовым кодексом РФ;

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

22. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу;

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

23. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере...

а) двухмесячного среднего заработка;

б) среднего заработка;

в) трехмесячного заработка;

г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

24. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:

а) в течение одного месяца со дня перевода;

б) в течение двух недель со дня перевода;

в) в течение двух месяцев со дня перевода;

г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух; б) трех;

в) четырех; г) пяти; д) годового дохода.

Контрольные вопросы:

1.  Что такое заработная плата?

2.  В чем выражаются государственные гарантии в области оплаты труда?

3.  Назовите системы заработной платы.

4.  В чем суть локального регулирования заработной платы?

5.  В чем суть индивидуально-договорного регулирования заработной платы?

6.  Что такое нормирование труда?

7.  Что такое тарифная система?

8.  Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?

9.  Назовите основные системы оплаты труда?

10.  На основе чего устанавливаются размеры окладов, дополнительных выплат?

11.  Как регулируется оплата труда руководителя организации?

12.  Каков порядок исчисления среднего заработка?

13.  Что такое гарантийные выплаты и доплаты?

14.  Дайте определение компенсационных выплат.

15.  Какие виды компенсационных выплат предусмотрены ТК РФ?

Тема № 6. Дисциплина труда.

1. Понятие, значение и содержание трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок.

3. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.

5.Ответственность за нарушение дисциплины труда: понятие, основание, виды.

6. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Методические указания.

Трудовая дисциплина – это, прежде, всего порядок на производстве. Она регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и пр. Для отдельных категорий работников трудовая дисциплина регулируется уставами о дисциплине, положениями и федеральными законами. К таким категориям работников относятся государственные гражданские служащие, прокуроры, сотрудники органов внутренних дел, некоторые категории работников железнодорожного, морского транспорта и пр.

Трудовая дисциплина обеспечивается двумя основными методами:

- убеждением;

- принуждением.

Необходимо знать, в чем они проявляются.

Среди методов обеспечения дисциплины труда особое место принадлежит методу поощрения. Виды и порядок применения мер поощрения регулируются ст.191 ТК РФ.

При нарушении работниками дисциплины труда работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Их перечень установлен ст. 192 ТК РФ (для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность). Для некоторых категорий работников специальным законодательством установлена повышенная дисциплинарная ответственность. Необходимо знать категории этих работников и виды, а также порядок наложения дисциплинарных взысканий, изучив специальное законодательство.

Задачи:

1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

2. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

3. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации?

4. Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.

Через шесть месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.

Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

5. 5 марта 2003г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2002г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хитрову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?

6. Преподаватель НОУ Нестеров не представил отчет по учебной нагрузке за первый семестр учебного года. В письменном объяснении он указал, что причиной непредоставления отчета была срочная работа по написанию учебного пособия. Приказом ректора он был уволен по п.1 ст. 336 ТК РФ. Правоверно ли увольнение Нестерова?

Тест по теме: «Дисциплина труда».

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) общим собранием (конференцией) работников по представлению работодателя;

в) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа;

г) совместным решением работодателя и представительного органа работников.

2. В чем выражается значение дисциплины труда:

а) способствует эффективной организации производственного процесса

б) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда;

в) повышает производительность труда работников;

г) снижает количество нарушений работниками.

3. Работники могут быть представлены к государственным наградам за:

а) особые трудовые заслуги перед обществом и государством;

б) особые трудовые заслуги перед государством;

в) высокую производительность труда;

г) высокие достижения в работе.

4. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

а) замечание; б) предупреждение;

в) выговор; г) лишение премии;

д) увольнение; е) штраф;

ж) строгий выговор.

5. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:

а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти:

б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.

6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ;

б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;

в) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

г) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

а) только одно дисциплинарное взыскание;

б) не более двух дисциплинарных взысканий;

в) не менее одного дисциплинарного взыскания;

г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание.

8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:

а) течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

б) течение трех календарных дней со дня его издания;

в) течение пяти рабочих дней со дня его издания;

г) день его издания и доводится до сведения всех работников;

д) одной календарной недели со дня его издания.

9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

а) собственной инициативе;

б) инициативе государственной инспекции труда;

в) просьбе работника;

г) инициативе комиссии по трудовым спорам;

д) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10. Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:

а) строгий выговор;

б) освобождение от занимаемой должности;

в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) порицание;

д) предупреждение.

11. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работника:

а) да; б) нет в) по просьбе работника;

г) только объявленные приказом руководителя организации или государственные;

12. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст.192 ТК РФ, исчерпывающий характер:

а) да; б) нет;

в) да, для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность.

13. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника:

а) да; б) нет; в) нет, кроме увольнения.

14. Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:

а) да; б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором.

15. Кем утверждаются уставы о дисциплины отдельных категорий работников:

а) органами государственной власти РФ;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) работодателем;

г) органами власти субъектов РФ.

16. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:

а) право; б) обязанность;

в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации;

г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации.

17. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина:

а) убеждения; б) поощрения; в) принуждения;

г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации.

18. Что является правовой основой трудовой дисциплины:

а) правила внутреннего трудового распорядка;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) трудовой договор;

г) приказы руководителя организации;

д) Конституция РФ.

19. С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудовая дисциплина:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) трудовой договор;

г) правила по охране труда;

д) графики сменности;

е) Генеральное коллективное соглашение.

20. На кого распространяются уставы о дисциплине:

а) работников железнодорожного транспорта;

б) государственных гражданских служащих;

в) муниципальных служащих;

г) сотрудников милиции;

д) работников гражданской авиации.

21. Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности:

а) да; б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором;

г) нет, кроме совершения особо злостных дисциплинарных проступков.

22. Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе:

а) да; б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором;

23.Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка:

а) тяжесть проступка; б) предшествующее поведение работника;

в) обстоятельства совершения проступка;

г) количество членов семьи работника;

д) наличие наград, других поощрений у работника;

е) стаж его работы в данной организации.

Деловая игра.

За два часа до окончания рабочего дня в кабинете начальника кредитного отдела президент банка «Бизнесбанк» застал пятерых своих работников за распитием спиртных напитков. Как выяснилось, они отмечали получение квартальной премии.

Разыграйте ситуацию. Для этого:

1.  Распределите роли участвующих в застолье работников, президента банка (других лиц по выбору играющих).

2.  Четко определите и оформите в соответствии с действующим законодательством о труде действия президента банка по поводу нарушения трудовой дисциплины работников.

Контрольные вопросы:

1.  Что понимается под трудовой дисциплиной?

2.  Какова правовая основа трудовой дисциплины?

3.  В чем проявляются права и обязанности работника, работодателя?

4. Какими методами обеспечивается трудовая дисциплина?

5.Что такое поощрение и его виды?

6.Как применяются поощрения?

7.Что является основанием для применения к работнику мер ответственности?

8.Какую дисциплинарную ответственность несут работники?

9.Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

10.Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

11.Какими правами обладает представительный орган работников при нарушении трудового законодательства руководителем организации?