- •Тема 5. Кадрова безпека банківських установ
- •Роль та місце кадрової безпеки в системі управління персоналом
- •Сутність, задачі та функції кадрової безпеки
- •Інструменти оцінки стану кадрової безпеки
- •4. Використання інформаційних технологій для оцінки стану кадрової безпеки
- •Характеристика параметрів оцінювання персоналу інструментами компанії Midot
- •Характеристика параметрів оцінювання персоналу
Характеристика параметрів оцінювання персоналу
інструментами компанії Profiles International
Бізнес-цілі підприємства |
Види тестів компанії Profiles International |
||||||||||
Підвищення рівня стратегічного управління персоналом |
|||||||||||
Виявлення високо потенційних працівників і менеджерів |
|
PXT |
|
|
|
CP360 |
|
|
PSA |
CSP |
|
Стратегічне планування персоналу |
|
PXT |
|
|
PPI |
CP360 |
|
|
PSA |
CSP |
|
Реструктуризації, реорганізації та скорочення |
|
PXT |
|
|
PPI |
|
PMF |
WES |
PSA |
CSP |
PLP |
Інтеграції після злиття організації |
|
PXT |
|
|
PPI |
|
PMF |
WES |
PSA |
CSP |
PLP |
Поточне управління персоналом |
|||||||||||
Оцінка претендентів перед прийомом на роботу |
SOS |
|
JSA |
|
|
|
|
|
|
|
|
Скринінг, інтерв'ю та відбір кандидатів на роботу |
|
PXT |
JSA |
EBC |
|
|
|
|
|
|
|
Адаптація нових співробітників |
|
PXT |
|
|
PPI |
|
PMF |
|
|
|
|
Поліпшення продуктивності праці і якості роботи |
|
PXT |
|
|
PPI |
|
|
WES |
|
|
|
Підвищення мотивації співробітників і комунікацій |
|
|
|
|
PPI |
|
PMF |
WES |
|
|
|
Вирішення конфліктів між співробітниками |
|
|
|
|
PPI |
|
|
|
|
|
|
Вибір і керування командами |
|
|
|
|
PPI |
|
|
|
|
|
|
Оцінка ефективності управління |
|
PXT |
|
|
PPI |
CP360 |
|
WES |
|
|
|
Визначення пріоритетів у розвитку управління персоналом |
|
|
|
|
|
CP360 |
|
WES |
|
|
|
Управління персоналом, який займається прямими продажами та роботою з клієнтами |
|||||||||||
Скринінг, інтерв'ю та відбір кандидатів на роботу |
|
|
JSA |
|
|
|
|
|
PSA |
CSP |
|
Збереження та зростання клієнтів і рахунків |
|
|
|
|
|
|
|
|
PSA |
CSP |
PLP |
Поліпшення показників продажів |
|
|
|
|
PPI |
CP360 |
PMF |
WES |
PSA |
|
PLP |
Позначення:
SOS |
Початкова оцінка претендента |
PMF |
Оцінка управлінських якостей |
EBC |
Перевірка відомостей про співробітника |
CSP |
Оцінка роботи з клієнтами |
PXT |
Оцінка відповідності посаді |
WES |
Оцінка командної роботи |
PPI |
Оцінка ефективності праці |
PLP |
Оцінка лояльності |
JSA |
Оцінка професійних якостей |
PSA |
Оцінка ефективності продаж |
CP360 |
Оцінка 360 |
|
|
Джерело : [10], переклад автора
Тести Extended DISC. Extended DISC це комп'ютерна програма, яка дозволяє визначити індивідуальні особливості співробітника для виконання тієї чи іншої роботи. Система управління персоналом Extended DISC описує характер природної реакції людини, або стиль поведінки в різних ситуаціях та дає можливість людині розуміти свою і чужу поведінку, уникати проблем у спілкуванні і досягати успіху в роботі і житті [11].
Система управління персоналом Extended DISC дозволяє вирішувати наступні кадрові питання:
- швидко і точно підібрати співробітника на конкретне робоче місце;
- мотивувати співробітників з урахуванням їхніх індивідуальних особливостей;
- кого і чому навчати з найбільшою користю для компанії;
- створити злагоджено діючу робочу пару або групу;
- сформувати в колективі сприятливий психологічний клімат.
Недоліком даного тесту є неможливість перевірки отриманих результатів на правдивість та неможливість з’ясувати мотиви особи, яка претендує на ту чи інші посаду.
Таким чином, кожна організація повинна приймати рішення про використання інструментів оцінки кадрової безпеки персоналу з урахуванням власних фінансових можливостей, культурних особливостей та пріоритетів розвитку.