Домашнее задание № 4. Оформление трудоустройства

1. Охарактеризуйте бланки трудовых книжек и порядок их приобретения, хранения, выдачи в соответствии с законодательством России.

2. В течение какого срока в трудовую книжку должна быть внесена запись о приёме работника на работу (в том числе при трудоустройстве впервые)?

3. Как называется и как заполняется первый раздел трудовой книжки работника? В чём принципиальные отличия правил заполнения этого раздела по сравнению с другими разделами

4. Как называется и как заполняется второй раздел трудовой книжки работника?

5. Какие права предоставлены работнику по ознакомлению с записями в трудовой книжке? Чем работодатель может доказать их реализацию?

6. Как хранятся трудовые книжки работников?

7. Предусмотрена ли нормативными актами возможность временного выбытия трудовой книжки из владения работодателя в период работы работника?

8. Какие правила установлены по восстановлению трудовых книжек и записей о работе?

9. Какие разделы содержатся в карточке типовой межведомственной формы Т-2? Как она заполняется и хранится?

10. Какие требования предъявляются к оформлению приказа (распоряжения) о приёме на работу? Как хранится первый экземпляр приказа (распоряжения) о приёме на работу (переводе, увольнении)?

11. Что должно содержаться в письменной форме каждого трудового договора? Каковы общие правила её оформления?

Домашнее задание № 5. Перемещение и отстранение работника, изменение трудового договора

1. Что такое «перемещение работника»? В каких случаях и в каком порядке оно осуществляется?

2. Что такое «изменение трудового договора»? По каким основаниям и на какие виды можно поделить изменение трудового договора?

3. Что такое «изменение условий труда» и в каком порядке оно производится? Что происходит с работниками, не согласными на изменение условий труда по инициативе работодателя?

4. Что такое «перевод на другую работу»? По каким основаниям и на какие виды можно поделить переводы?

5. В каком случае перевод на другую работу вносится в трудовую книжку работника?

6. В каком случае временный перевод на другую работу становится постоянным?

7. В каком случае при переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе (постоянно или на определённый срок)?

8. Что такое «отстранение работника от работы»? По каким основаниям и на какие виды можно поделить отстранение работника от работы? В каком случае при отстранении работника от работы за ним сохраняется средняя заработная плата?

9. Что может предпринять работодатель, если работник утратил специальное право или трудоспособность (получил инвалидность) на определённый срок? Как от величины срока утраты зависят возможности работодателя?

Домашнее задание № 6. Прекращение трудового договора

1. Что такое «прекращение трудового договора»? По каким основаниям и на какие виды можно поделить прекращение трудового договора?

2. Какими источниками права могут быть установлены основания прекращения трудового договора?

3. Какова процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон?

4. Какова общая процедура расторжения трудового договора по инициативе работника? Какие существуют (могут быть установлены) особенности этой процедуры?

5. По каким основаниям и на какие группы можно поделить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Чем обусловлена разница в процедуре расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

6. Какова общая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным деянием работника? Какие основания относятся к этой группе?

7. Каковы отличительные особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям, не связанным с виновным деянием работника?

8. Какова общая процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновное деяние работника? Какие основания относятся к этой группе?

9. Каковы отличительные особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за отдельные виновные деяния работника? В чём особенности процедуры увольнения работника по п. 7, 8 ч. 1 чт. 81 Трудового кодекса РФ, если соответствующие деяния совершены не при исполнении трудовых обязанностей?

10. В каком случае нарушение правил заключения трудового договора влечёт его прекращение?

11. Какова процедура прекращения срочного трудового договора?

12. Какие пункты ч. 1 ст. 77 относятся к отказу работника от изменения условий труда (трудового договора)?

13. Дайте общую характеристику оснований и порядка прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон.