Нормативные, правоприменительные акты и литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

3. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 года по делу № 33-8665/12 // Справочно-правовая система «Гарант».

4. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2014 года № 33-2167/14 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

5. Буянова М.О. Трудовые споры: учеб.-практ. пособие [для юрид. вузов] / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2006.

6. Комбарова М. Увольнение в связи с ликвидацией организации // Трудовое право. 2014. № 6.

7. Трудовое право России: учеб. для вузов / под ред. С.Ю. Головина, М.В. Молодцова. - М.: НОРМА, 2008.

8. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Отв. ред.: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2003.

9. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009.

10. Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя / Л.П. Щуко. - 3-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Герда, 2008.

Вариант № 3.

№ А-З

91. Трудовой договор: понятие, правовая характеристика, виды.

92. Александров С.В. 20 марта 2013 года заключил трудовой договор с закрытым акционерным обществом «Инженерные и промышленные технологии», приступил к работе по должности дефектоскописта по газовому и жидкостному контролю 2 разряда. 24 октября 2013 года С.В. Александров приказом директора ЗАО «Инженерные и промышленные технологии» был привлечен к дисциплинарной ответственности, на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение трудовых обязанностей, а именно – несоблюдение техники безопасности при выполнении измерений. 19 декабря 2013 года С.В. Александров был переведен на должность заместителя начальника отдела акустических испытаний. 10 февраля 2014 года С.В. Александров был уволен из ЗАО «Инженерные и промышленные технологии» в соответствии пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Из приказа директора ЗАО «Инженерные и промышленные технологии» об увольнении С.В. Александрова следует, что С.В. Александровым допущено неисполнение трудовых обязанностей по должности заместителя начальника отдела акустических испытаний, а именно: работа по проведению акустических испытаний организована с грубыми нарушениями стандартов таких работ, принятых в ЗАО «Инженерные и промышленные технологии». Поскольку 24 октября 2013 года С.В. Александров уже привлекался к дисциплинарной ответственности, он подлежит увольнению за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, С.В. Александров обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении от 10 февраля 2014 года незаконным, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд?