Календарний план

№ з/п	Назва етапів дипломної роботи	Строк виконання етапів роботи	Примітка
1.	Вибір теми дипломної роботи	Вересень 2012	виконано
2.	Бібліографічний пошук	Жовтень 2012	виконано
3.	Розробка основних положень роботи	Листопад, грудень 2012	виконано
4.	І розділ	Січень 2013	виконано
5.	ІІ розділ	Лютий 2013	виконано
6.	ІІІ розділ	Березень 2013	виконано
7.	Проведення дослідження	Квітень 2013	виконано
8.	Систематизація висновків	Квітень 2013	виконано
9.	Нормоконтроль	Травень 2013	виконано

Студент ___________ О.О. Іванченко

^{(підпис) (ініціали та прізвище)} Керівник роботи _____________ Т.І. Бутченко

^{(підпис ) (ініціали та прізвище)}

Нормоконтроль пройдено

Нормоконтролер _____________ Г.В.Бойко

^{(підпис ) (ініціали та прізвище)}

Додаток в

9.2. Зразок оформлення реферату реферат

Обсяг роботи 74 сторінки, 2 таблиці, 1 схема, 40 джерел.

ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА, ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО, ПЕРСОНАЛ, ПРИЧИНИ ПОРУШЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ ПРАЦІ .

Мета дослідження: теоретично вивчити та емпірично дослідити вплив дисципліни праці на мотивування персоналу на приватному підприємстві.

Об`єкт дослідження: мотивування персоналу.

Предмет дослідження: дисципліна праці як фактор мотивування персоналу.

Методи дослідження: загальнонаукові методи, дедуктивний метод, структурний та функціональний аналізи, аналіз документів та експертне опитування.

Гіпотези: - основним завданням при управлінні дисципліною праці є виховання у персоналу не виконавчої і навіть не активної дисципліни, а самодисципліни;

- головна увага в організації заходів по зміцненню трудової дисципліни повинна бути направлена на ліквідацію причин, які породжують різні види її порушень.

Висновки:

1. Дисципліна праці відіграє визначальну роль при мотивуванні працівників.

2. Щоб дисципліна була належного стану необхідне правильне планування трудового колективу, створення необхідних умов для ефективної праці, виховання у працівників самодисципліни, а також постійний моніторинг дисципліни праці.

Додаток Д