- •Справочник кадровика: полное практическое руководство
- •Под редакцией а.В.Шалаева введение
- •Глава 1. Прием работников
- •1.1. Прием на работу
- •1.2. Воинский учет в организации
- •Глава 2. Увольнение работников
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •2.3. Расторжение срочного трудового договора
- •2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •2.5. Увольнение работника по инициативе работодателя
- •2.6. Прекращение трудового договора
- •Глава 3. Трудовые договоры
- •3.1. Общие положения о трудовых договорах
- •3.2. Существенные и несущественные условия
- •3.3. Изменение трудового договора
- •Глава 4. Трудовые книжки
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Заполнение сведений о работнике
- •4.3. Заполнение сведений о работе
- •4.4. Заполнение сведений о награждении
- •4.5. Заполнение сведений об увольнении
- •4.6. Нарушения порядка ведения и учета трудовых книжек
- •Глава 5. Поощрения и взыскания
- •5.1. Общие положения
- •5.2. Поощрения работников
- •5.3. Дисциплинарные взыскания
- •5.4. Сроки применения дисциплинарных взысканий
- •Глава 6. Режим работы
- •6.1. Рабочее время
- •6.2. Сокращенная рабочая неделя
- •6.3. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
- •6.4. Совместительство
- •6.5. Сверхурочная работа
- •6.6. Учет рабочего времени
- •6.7. Работа в ночное время
- •6.8. Ненормированный рабочий день
- •6.9. Время отдыха
- •Часть 3 ст. 95 Трудового кодекса рф гласит, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
- •6.10. Оплата отпусков
- •6.10.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- •6.10.2. Какова продолжительность отпуска
- •6.10.3. Как рассчитать отпускные
- •6.10.4. Корректировка отпускных при изменении зарплаты
- •6.10.5. Учет отпускных
- •6.10.6. Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска
- •Глава 7. Порядок оплаты труда
- •7.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •7.2. Порядок исчисления средней заработной платы
- •7.3. Удержания из заработной платы
- •7.4. Выплаты за работу в условиях,
- •7.4.1. Доплаты за сверхурочную работу
- •7.4.2. Выплаты за работу по совместительству
- •7.5. Плата за работу в ночное время
- •7.6. Оплата труда в выходные и праздники
- •7.7. Оплата труда при совмещении профессий
- •7.8. Выплаты при переводе на другую работу
- •7.9. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера
- •7.9.1. Районный коэффициент
- •7.9.2. Процентная надбавка
- •7.10. Оплата брака и простоев
- •7.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,
- •7.12. Оплата труда сотрудников,
- •7.13. Выплата премий
- •7.14. Расчеты с работниками при увольнении
- •7.14.1. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •7.15. Страховые взносы
- •Глава 8. Охрана труда
- •8.1. Требования, предъявляемые к организации охраны труда
- •8.2. Организационные мероприятия по охране труда
- •8.2.1. Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда
- •8.2.2. Определение организационной формы
- •8.2.3. Квалификационные требования
- •8.2.4. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний
- •8.2.5. Формирование перечня нормативных правовых актов,
- •8.2.6. Выделение работ, к которым предъявляются
- •8.2.7. Определение профессий и видов работ,
- •8.2.8. Определение контингента работников, для которых
- •8.2.9. Выделение производств, профессий и должностей
- •8.2.10. Соблюдение требований по охране труда
- •8.2.11. Распределение обязанностей по охране труда
- •8.2.12. Разработка инструкций по охране труда для работников
- •8.2.13. Организация работ повышенной опасности
- •8.2.14. Ввод производственного объекта в эксплуатацию
- •8.2.15. Проведение инструктажей по охране труда
- •8.2.16. Создание комитета (комиссии) по охране труда
- •8.2.17. Избрание уполномоченных (доверенных) лиц
- •8.2.18. Оборудование кабинета или уголка по охране труда
- •8.2.19. Специальная оценка условий труда
- •8.2.20. Обязательное социальное страхование работников
- •8.3. Финансирование мероприятий
- •8.4. Выполнение требований в области охраны труда
- •8.5. Права и обязанности работников в области охраны труда
- •8.6. Организация расследования и учета несчастных случаев
- •8.7. Назначение лиц, ответственных за охрану труда,
- •Глава 9. Коллективный договор
- •Глава 7 Трудового кодекса рф определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
- •Глава 10. Особенности оформления трудовых отношений с руководителем организации
- •10.1. Трудовой договор с руководителем
- •10.2. Оплата труда
- •10.3. Руководитель-совместитель
- •10.4. Интерес руководителя
- •10.5. Вопросы дисциплинарной ответственности работодателя
- •10.6. Основания для увольнения
- •Глава 11. Запрет на заемный труд
- •11.1. Суть запрета и его последствия
- •11.2. Исключения из правил
- •11.3. Требования к организации-провайдеру
- •11.4. Порядок привлечения персонала
- •11.5. Трудовые договоры временных работников
- •11.6. Ответственность за нарушение запрета
- •Глава 12. Вопросы ответственности
- •12.1. Материальная ответственность работодателя
- •12.1.1. Основные и общие положения
- •12.1.2. Возмещение работнику материального
- •12.2. Ответственность работодателя
- •12.2.1. Основные и общие положения
- •12.2.2. Административная ответственность
- •12.3. Трудовой спор между работником и работодателем
- •12.3.1. Основные и общие положения
- •12.3.2. Нарушение трудовых прав работника
- •12.3.3. Досудебное рассмотрение трудовых споров
- •12.3.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •12.3.5. Некоторые особенности
- •Глава 13. Работники иностранцы и лица без гражданства
- •13.1. Общие положения о правовом статусе иностранцев
- •13.2. Трудовая деятельность иностранцев
- •13.2.1. Разрешения на работу и патенты
- •13.2.2. Ограничения на трудовую деятельность
- •13.2.3. Особенности заключения трудового договора
- •13.2.4. Особенности изменения трудового договора
- •13.2.5. Особенности прекращения трудового договора
- •13.3. Налоги и валютный контроль
- •13.4. Пенсионное и социальное страхование
- •Приложение
- •2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата труда
- •6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
- •7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников
- •8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
- •9. Социально-бытовое обслуживание работников
- •10. Заключительные положения
- •1. Прием на работу, перевод на другую должность и увольнение
- •2. Основные права, обязанности и ответственность работников
- •3. Основные права, обязанности
- •4. Рабочее время и время отдыха
- •5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •6. Использование телефонов в Обществе
- •7. Использование транспорта для служебных поездок
- •8. Поощрения за успехи в работе
- •9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
- •10. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
- •1. Общие положения
- •2. Функциональные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •5. Условия работы
- •1. Общие сведения об организации,
- •2. Основные положения законодательства об охране труда
- •3. Общие правила поведения работающих на территории
- •4. Основные требования санитарии и личной гигиены
- •5. Средства индивидуальной защиты.
- •6. Порядок расследования и оформления несчастных случаев
- •7. Пожарная безопасность.
- •8. Первая помощь пострадавшим.
8.2.9. Выделение производств, профессий и должностей
с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда,
работа в которых дает право на льготы и компенсации
Работодатель, планируя деятельность предприятия, должен учитывать требования законодательства по установлению работникам льгот и компенсаций.
Работники, производственная деятельность которых связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на оплату труда в повышенном размере, льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока либо равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактическое питание. Работодатель на основании данных проектной документации исходя из технологии производства заблаговременно определяет такие производства, профессии и должности работников.
Решение об оплате труда в повышенном размере за работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда принимается на основании результатов специальной оценки условий труда, которая должна проводиться на каждом предприятии независимо от количества работников и форм собственности (ст. ст. 147 и 212 Трудового кодекса РФ).
Решение о льготном пенсионном обеспечении принимается Пенсионным фондом РФ, но это не снимает с работодателя обязанности заблаговременно определить те производства, работы и наименования профессий, должностей, для которых ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено назначение досрочных пенсий, тем более что Правительством РФ и Министерством труда России утверждены во-первых, списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение (Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665, помимо положений ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях"), во-вторых, установлена тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения.
8.2.10. Соблюдение требований по охране труда
при заключении трудовых договоров с работниками
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Порядок оформления и заключения трудового договора работника с работодателем в организациях всех форм собственности, в том числе в организациях малого предпринимательства, был рассмотрен выше.
В трудовом договоре должны быть отражены обязанности работодателя по созданию условий для безопасного и эффективного труда, организации рабочего места и производственного процесса в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда с указанием достоверных характеристик условий труда, компенсаций и льгот работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В перечень обязанностей работника должна быть включена обязанность по соблюдению трудовой дисциплины и действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка.
Действующим законодательством установлены ограничения при приеме на работу женщин и лиц моложе 18 лет. Запрещен прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, запрещен прием лиц моложе 18 лет на работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами), а также работы, производимые в ночное время, выходные и праздничные дни.
В настоящее время действуют:
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162;
- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.