§ 2. Общая характеристика отдельных институтов трудового права

Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудово-го распорядка и условиями трудового договора должен исполнять тру-довые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соот-ветствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)¹.

Учет рабочего времени возложен законом на работодателя. За-конодательно устанавливаются: нормальная продолжительность ра-бочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, а также сверхурочные работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Такая норма установлена с 1 января 1992 г.

¹ К числу иных периодов относятся перерывы для обогревания и отдыха, пере-рывы для кормления ребенка и т. п.

418 Раздел IV. Экономическая жизнь общества

Сокращенная продолжительность рабочего времени установле-на для:

несовершеннолетних работников:

в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35

часов.

Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но работодатель вправе произво-дить доплату, что устанавливается коллективным договором:

работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов (с сохранением полной оплаты);

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, — 36 часов и менее.

Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учеб-ного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет половину норм, установленных для соответству-ющей возрастной категории работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавли-вается федеральным законом для некоторых иных категорий работ-ников (в сфере образования, здравоохранения и иных).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению меж-ду работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Такое соглашение может заключаться как при приеме на работу, так и впоследствии. В то же время закон предписывает, что работодатель обязан устанавливать не-полный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребен-ка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот-ветствии с медицинским заключением.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих ра-ботников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемоч-ных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий, а также профессиональ-ных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перечень та-кого рода работ, профессий и должностей утверждается Правитель-ством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть четвертая ст. 94 ТК РФ).