4.2. Сущность и функции заработной платы

В настоящее время заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства населения ^{страны. Заработная плата – это форма личных} денежных ^{доходов работника, получаемых им в результате определенного количества и качества затрат труда. Это форма экономической реализации работником права собственника на принадлежащий ему ресурс труда.}

Вместе с тем заработная плата – это цена труда (рабочей силы), то есть затраты работодателя на используемый в процессе производства ресурс - рабочую силу. Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы, определенная в трудовом договоре и характеризующая уровень оплаты труда в соответствии с профессионально-квалификационными особенностями. Цена труда работника определяется фондом жизненных средств, которые обеспечивают необходимый уровень воспроизводства трудоспособности работника, и должна быть равна минимальному потребительскому бюджету (потребительской корзине) семьи работника.

Минимальная заработная плата гарантируется государством и должна представлять собой размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет. Основные функции заработной платы следующие:

• распределительная функция (учетная) - определение доли работника (живого труда) в созданном продукте, в совокупных издержках производства, измерение его вклада в деятельность организации;

• воспроизводственная функция – формирование личных доходов работников и удовлетворение потребностей их и их семей. В связи с этим особое значение отводится государственному регулированию заработной платы в части установления и индексации МРОТ;

• стимулирующая функция – обеспечение мотивации к эффективной трудовой деятельности и взаимосвязи размера оплаты труда с конкретными результатами труда работника. Проявляется через применение различных форм и систем оплаты труда, систем премирования, надбавок, доплат;

• регулирующая (ресурсно-разместительная) функция - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и организациям;

• социальная (статусная) функция – реализация социальной справедливости в сфере труда через обеспечение минимальных достаточных условий и уровня жизни работников и их семей. Эта функция обосновывает дифференциацию заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная плата формирует различные социальные группы по уровню доходов и определенный социальный статус человека в обществе и трудовом коллективе;

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за конкретную работу. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платой, представляющая собой количество товаров и услуг, которые работник реально может приобрести на полученные денежные средства в виде номинальной заработной платы. Поэтому одним из основных принципов организации оплаты труда является именно рост реальной заработной платы.

В российском трудовом законодательстве установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы должно проводиться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ст. 421 TK РФ отмечено, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы устанавливаются федеральным законом (которой, как правило, принимается ежегодно с учетом финансовых возможностей федерального бюджета).

Экономический кризис предполагает сокращение практически всех статей расходов в организациях. В связи с этим руководители организаций стараются сберечь свой бизнес, снижая и нормируя все статьи затрат и устанавливая жесткий контроль за исполнением указанных нормативов. Организации ужесточают авторизацию расходов, усиливают мотивацию персонала, направленную на снижение затрат и сокращение издержек, не связанных с основной деятельностью организации. Но если этих мер недостаточно, работодатели прибегают к исключительным мерам - снижению расходов на персонал. В условиях кризиса крайняя форма нарушения прав работников – невыплата заработной платы – становится одним из способов «выживания» организаций. Поэтому в настоящее время наряду с установлением достойной и соответствующей квалификации и сложности труда заработной платы не менее значимым для работника является выплата заработной платы вообще.