- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и как фактор производства Вопросы
- •1. Труд как предмет и объект дисциплины “Экономика труда и социально-трудовые отношения”
- •2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты
- •Инстинктивная
- •Осознанная
- •3. Содержание и характер труда
- •4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •5. Удовлетворенность трудом и его структура
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал Вопросы
- •Социально-экономический аспект в воспроизводстве населения
- •Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •4.Демографический, образовательный и профессионально – квалификационный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Характеристика субъектов, уровней и предметов сто
- •3. Характеристика типов сто
- •4.Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы ств: организационные аспекты Вопросы
- •Элементы структуры механизма функционирования сто.
- •Формы сто и уровни их регулирования
- •Механизм (техн.) – это система цепей, рычагов, тел, которые предназначены для преобразования движения одного или нескольких элементов этой системы в нужное движение других элементов.
- •Методы регулирования сто
- •3. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
- •Социальная защита как функциональная система.
- •Социальная защита как институциональная система.
- •4. Социальные гарантии в сфере труда
- •5. Качество трудовой жизни как критерий развитости сто
- •Каждый из приведенных индексов рассчитываются по формуле:
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •Субъекты социального партнерства.
- •4. Нормативно-правовое регулирование сто в системе социального
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •2. Сегменты рынка труда.
- •Конъюнктура рынка труда.
- •3. Регулирование рынка труда.
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения.
- •Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
- •Тема 8. Организация труда
- •2. Разделение и кооперация труда.
- •Характеристика трудовых процессов и сущность их нормирования.
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •4. Организация умственного труда и оценка его эффективности
- •Управление организацией труда на предприятии
- •Тема 9. «Эффективность и производительность труда» Вопросы
- •1.Понятие эффективности труда и ее показатели
- •2. Понятие производительности и рентабельности труда
- •3.Значение роста производительности труда для экономики страны
- •4. Показатели и методы измерения производительности труда
- •3.Стоимостной метод измерения производительности труда
- •5.Измерение производительности труда за рубежом
- •6. Факторы и резервы роста производительности труда
- •7. Программы управления производительностью труда
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •1. Функции политики доходов и принципы их распределения
- •2.Функциональное и личное распределение доходов
- •Виды доходов населения и их структура
- •4.Уровень жизни: понятие и показатели
- •Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы
- •Структура дохода сотрудника организации
- •Тема 11. Заработная плата и механизм ее регулирования
- •1.Современные подходы к пониманию сущности заработной платы
- •2. Функции и принципы организации заработной платы
- •3. Рыночный механизм организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда
- •Справочники квалификационных характеристик профессий работников
- •Тарифные ставки
- •Должностные оклады служащих
- •Единые тарифные сетки
- •Доплаты и надбавки
- •Стимулирование труда служащих
- •5. Основные положения организации оплаты труда за рубежом
- •6.Закон Украины «Об оплате труда», его структура и основные положения
- •2. Планирование производительности труда
- •3.Планирование численности работников
- •Планирование заработной платы
- •5. Анализ трудовых показателей на предприятии
- •6.Отчетность и аудит в сфере труда
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования сто
- •Тема 13. Развитие и регулирование социально-
- •2. Методы работы мот
- •3. Конвенции и рекомендации мот в системе защиты прав работников
- •Международная система нормативно-правового регулирования сто
- •Международный опыт регулирования сто
- •Список рекомендуемой литературы Основная лтиература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
4.Труд как фактор общественного производства и его функции
Труд занимает ведущее место среди других факторов производства. Это подтверждено практическими расчетами американских ученых. Доказано, что 2/3 вновь созданной стоимости создается благодаря труду, а 1/3 - за счет других факторов производства. На начало 1990 года стоимость человеческого капитала в США составляла 44,5 триллионов долларов, что в 3,5 раза превысила стоимость материального капитала.
Поэтому, решающим фактором современного производства является работник. От эффективного функционирования системы формирования, совершенствования, распределения и использования его творческого и трудового потенциала непосредственно будут зависеть результаты общественного производства. В процессе труда функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение материализованного в средствах производства прошлого труда на созданный продукт. Поэтому от живого труда зависит эффективное использование овеществленного труда.
Подытоживая изложенное, можно утверждать, что труд играет важную роль в формировании и развитии, как личности, так и всего общества. Эту роль можно раскрыть через такие функции труда:
способ удовлетворения потребностей человека;
2) создатель общественного богатства;
3) творец общества и фактор общественного прогресса;
4) творец человека, фактор формирования профессиональных навыков, накопления опыта, навыков общения и взаимодействия;
5) сила, которая открывает путь человека к свободе.
5. Удовлетворенность трудом и его структура
Важнейшим фактором раскрытия творческого и трудового потенциала человека, а отсюда высокого уровня эффективности его труда, является удовлетворенность трудом.
Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда и субъективная оценка возможностей реализации этих требований. Это оценочное отношение человека или группы людей к собственной трудовой деятельности, к различным ее аспектам, важнейший показатель адаптированности работника на данном предприятии, в данной трудовой организации.
Удовлетворенность трудом является комплексным показателем и определяется не только содержанием и характером труда, но и условиями труда, зарплатой, отношениями в коллективе. Изучение удовлетворенности трудом позволяет получить информацию в двух аспектах:
1)неудовлетворенность или низкая удовлетворенность свидетельствует о наличии неразрешенных проблем. Исследование этих проблем и их разрешение дает возможность повысить эффективность труда и производства;
2)достижение удовлетворенности является самостоятельной ценностью.
Связь удовлетворенности трудом с результатами труда не всегда прямолинейна, бывает даже противоречивой. Работник может быть удовлетворен трудом, но иметь низкие показатели в работе. Мотиваторами удовлетворенности трудом являются содержание труда, возможность профессионального роста, использование интеллектуального потенциала, автономность работы, признание заслуг работника и др.
Различные технические условия для осуществления определенного вида профессиональной деятельности создаются не только в разных трудовых организациях, но и в пределах одной организации на разных рабочих местах. Удовлетворенность трудом на рабочем месте определяется факторами, роль которых не однозначна. Прежде всего, – это заработная плата, которая на современном этапе развития общества не обеспечивает большинству граждан нормальных условий для существования. Работники соглашаются на менее содержательный, но более оплачиваемый труд. Отсюда удовлетворенность трудом обусловлена не столько содержанием труда, сколько размером заработной платы.
Наряду с объективными факторами на удовлетворенность трудом влияют социально-демографические и профессиональные характеристики работников. Социологами установлено, что удовлетворенность выше там, где работает больше женщин. У них ниже уровень требований к трудовой ситуации. Они более дисциплинированы, нежели мужчины, у них иногда выше трудовые показатели, но мужчины более инициативны. Намного ниже трудовая активность у тех, кто только начинает свою деятельность; у тех, кто имеет стаж 3 года, нежели у тех, у кого он 10 лет; у людей с неполным средним образованием, нежели, чем у лиц с полным образованием.
Различают так называемую общую и частную удовлетворенность трудом. Первая характеризует удовлетворенность трудом в целом, а вторая – различными его аспектами и элементами производственной ситуации. В практической деятельности складываются различные соотношения между ними, которые необходимо учитывать во время измерения удовлетворенности трудом, а именно:
общая удовлетворенность (или неудовлетворенность) возникает в результате значительного преимущества суммы положительных или отрицательных факторов одних над дугими;
2) один из положительных или отрицательных факторов оказывается настолько значимым, что определяет общую удовлетворенность;
возникает относительное равновесие между положительными и отрицательными факторами, а общая удовлетворенность становится неопределенной.
Факторы, которые определяют удовлетворенность трудом разнообразные:
уровень требований работника к содержанию и условиям труда;
объективное состояние условий труда и их адекватность субъективной оценке;
мера собственных усилий работника в достижении многих условий труда и возможность влиять на эти условия.
Факторы, которые создают предпосылки удовлетворенности (или не удовлетворенности) трудом многочисленные, к ним относят:
- объективные характеристики трудовой деятельности;
- субъективные особенности восприятия работника и его переживания;
- образование и квалификация работника; трудовой стаж;
- стиль и методы руководства; внимание руководителей к проблемам труда; общественное мнение;
- системы материальной и моральной мотивации и другое.
Практически все перечисленные факторы поддаются управлению и существуют реальные социальные технологии, которые разрешают управлять удовлетворенностью трудом.
Возможность повышения удовлетворенности трудом связана с реализацией в обществе и на предприятиях концепции гуманизации труда, которая направлена создание более человеческих условий труда.
К методам гуманизации труда относятся:
приспособление производства к человеку (а не наоборот, как это имеет место в современных условиях);
обогащение содержания труда; чередование работ, которые выполняются; расширение трудовых функций;
соответствие квалификации работников сложности выполняемых работ;
повышение престижности труда, его ответственности, самостоятельности; развитие систем мотивации и стимулирования труда;
активное участие в решении производственных задач, распространение “производственной демократии”, переход от жестких форм управления к гибким, коллективным формам;
создание возможностей сохранения, развития, самосовершенствования личности работника.
другие.
С учетом этих направлений гуманизации труда строятся современные системы мотивации труда (в частности, гибкие формы оплаты, оценки заслуг) гибкие формы занятости, обосновываются целесообразная продолжительность рабочего времени, эффективные формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, нормальный уровень интенсивности работы и др. Все єто создает предпосылки для повышения удовлетворенности трудом.