Кейс-стади

по дисциплине   Трудовое право

Задание (я): 

 

Пример правового казуса:

Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. Оспаривая законность увольнения, Никитин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, он продолжал работать до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении.

Поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, работодатель неправильно уволил его в п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Какие виды трудовых договоров известны?

Законно ли увольнение Никитина?

Критерии оценки 

Кейс-стади оформляются письменно и являются условием допуска к сдаче экзамена. Оценивается каждое кейс-стади по теме, затем выводится итоговая оценка по среднему количеству баллов за тему: минимальное количество баллов 5, максимальное 6,6.

Кейс-стади считается выполненным на пороговом уровне, если студент участвовал в обсуждении и решении задач, предлагал варианты решения казусов со ссылкой на нормативные акты, но давал недостаточно полные и развернутые решения. Оценка составляет 5 баллов.

Кейс-стади считается выполненным на базовом уровне, если студент участвовал в обсуждении и решении задач, предлагал верные решения задач со ссылкой на законодательство, но при ответах не достаточно полно глубоко анализировал теоретический материал и законодательство. Оценка составляет 6 баллов.

Кейс-стади считается выполненным на продвинутом уровне, если студент активно участвовал в обсуждении и решении задач, предлагал верные и мотивированные решения задач со ссылкой на законодательство и правоприменительную практику, продемонстрировал отличное знание теоретического материала, ознакомился с различными точками зрения по дискуссионным темам, изучил судебную практику, оценка составляет 6,6 баллов.

 Составитель Козлова Ю.А.

«____»__________________20     г. 

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Целью данного вида работы является получение опыта самостоятельной работы с литературой, структурирования информации, рассмотрения и анализа различных точек зрения, т.к. перед тем, как приступить к написанию работы, необходимо внимательно ознакомиться с теоретической базой. Кроме того, выполнение контрольной позволит получить опыт самостоятельной работы с нормативными актами, опыт самостоятельного принятия решения в конкретной ситуации.

Контрольная работа выполняет по вариантам.

Студенты, чьи фамилии начинаются с букв от А до Л выполняют вариант 1, от М до С – вариант 2, от Т до Я - вариант 3

Приступая к решению правовой задачи (казуса), необходимо подробно изучить учебную и специальную литературу, ознакомиться с соответствующим нормативным материалом и проанализировать его. В процессе решения задачи следует четко представить, по поводу чего возник спор, дать правовой анализ обстоятельств дела, выбрать соответствующую данному случаю норму права и принять верное решение по задаче. Отвечать следует не только на вопросы задачи, но и на вопросы, которые возникают в ходе правового анализа предлагаемой ситуации, с обязательной ссылкой на конкретную норму права.

Образец решения задачи:

Условие задачи. Начальник цеха завода «Полимер» К. обратился 10 января 2010 г. к директору с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Уважительной причины в заявлении не указано.

20 января 2010 г. директор завода издал приказ о расторжении трудового договора с К. с 22 января 2010 г. согласно поданному заявлению. Однако К. решил продолжить работу, о чем и сообщил директору 21 января 2010г. Директор в просьбе об аннулировании заявления отказал, приказ об увольнении был оставлен в силе.

Считая приказ незаконным, К. обратился в суд.