8. Трудовые ресурсы организации, показатели их движения и оценка производительности труда.

Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависятрезультаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условийи потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Среднесписочн.числен-ть — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:Ков=Чув./Ч,где: Ков – коэффициент оборота по выбытию;Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);Ч – среднесписочная численность работников. Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период :Коп=Чп./Ч,где: Ков – коэффициент оборота по приему;Чп – численность принятых работников.Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:Кск=1 – Чув*/Ч* + Чпгде: Кск –коэффициент стабильности кадров.Чув* – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины;Ч* — среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному. Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рук, на среднесписочную численность за тот же период:Ктк=Чув/Чп

8. Экономическая сущность, системы и формы оплаты труда.

Зар/плата – это часть нац. дохода, предназнач.для удовлетв. личных потребностей работ-ков, к-ая выдается в денежной форме в соответствии с кол-ом и кач.затраченного труда.Сущ. 2 оснэ формы зар/платы - сдельная и повременная. При сдел.оплате труда размер заработка рабочему начисл. за каждую единицу произвед. продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, к-рые рассчитыв.исходя из тарифной ставки, соответств. разряду данного вида работ, и установл. нормой выработки (времени). Сдельная форма оплаты труда подраздел. на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.При прямой сдельной системе общий заработок рассчит.путем умнож. сдельной расценки на кол-во произведенной продукции за расчетный период. При косв.сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результ.труда обслужив. им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда обычно примен.для опл. труда вспомог-х рабочих, занятых обслуж.осн.технологических процессов. Общ. заработок при этом рассчит. умнож. косв. сдельной расценки на факт.выпуск продукции -обслуживаемых рабочих. При сдел.-премиал. системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополн.получ. премию за определ. Кол-венные и качеств.показ-ли, предусмотр. действующ. на предпр-тии услов. премирования. При сдельно-прогрессивной системе зар/платы труд рабочего в пределах выполн. норм оплачив.по прямым сдельн. расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышен. расценкам. При аккордной системе опл.труда расценка устанавл. на весь объем работы, и рабочие премируются за сокращ. сроков выполн.заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производ-ти труда.При повремен. форме опл.труда заработок рабоч.начисл. в соотв.с его тарифн. ставкой (Квалификац. разряда) или окладом за фактич. проработанное время. Имеется 2системы - простая повременная и повременно-премиальная. При прост. Повременной системе оплаты труда размер зар/платы рабочего зависит от тарифной ставки, соотв. присвоенному квалиф. разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сфер заработка по тарифной ставке (окладу) за факт.отработанное время дополн. Получ.премию за достиж. Опред-ных кол-ных и кач-ных показ-лей.