3 Безопасность и экологичность работы
3.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов
в ГУ Пенсионного фонда РФ: предложения по их улучшению
Объектом нашего исследования являются условия труда рабочего места специалиста отдела кадров ГУ Пенсионного фонда РФ Милютинского района, Ростовской области. Работник выполняет свои обязанности сидя. Оборудование, используемое специалистом, это персональный компьютер и оргтехника.
1. Опасные и вредные факторы. На здоровье и работоспособность человека в процессе труда оказывает влияние совокупность факторов производственной среды и трудового процесса.
В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 "ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация (с изменением №1)" опасные и вредные производственные факторы подразделяются на: физические, химические, биологические и психофизиологические.
При анализе работы государственного учреждения Пенсионного фонда, нами были выявлены опасные – вредные производственные факторы, которые оказывают негативное влияние на состояние рабочего персонала государственного учреждения Пенсионного фонда, что в свою очередь способствует уменьшению работоспособности и заболеваемости работников данного учреждения.
В силу специфики работы, в качестве таковых выступили психически опасные и вредные производственные факторы в данном учреждении: нервно-психические перегрузки, характеризующие напряженность труда (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, эмоциональные нагрузки, монотонность труда и режим работы).
Работа с персональным компьютером связана с большим числом опасных и вредных факторов.
Физические факторы. Электромагнитное излучение монитора. Статический электрический разряд на экране. Ультрафиолетовое излучение. Инфракрасное излучение. Рентгеновское излучение. Яркость светового изображения. Уровень пульсации светового потока. Неравномерное распределение яркости в поле зрения. Повышенный уровень прямой блесткости. Повышенный или пониженный уровень освещенности. Запыленность воздуха. Изменение уровня ионизации воздуха. Изменение влажности воздуха. Изменение подвижности воздуха в рабочей зоне.
Химические факторы. Содержание в воздухе: двуокиси углерода; озона; аммиака; фенола; формальдегида; полихлорированных бифенилов.
Психофизиологические и микробиологические факторы. Напряжение зрения и внимания. Интеллектуальные и эмоциональные нагрузки. Длительные статические нагрузки. Монотонность труда. Большой объем информации, обрабатываемый в единицу времени. Нерациональная организация рабочего места. Повышенное содержание микроорганизмов в воздухе.
Длительное сидячее положение приводит к напряжению мышц шеи, головы, рук и плеч, остеохондрозу. Длительное сидячее положение еще приводит к застою крови в тазовых органах и, как следствие, к простатиту и геморрою. Не секрет, что малоподвижный образ жизни приводит к ожирению. Остеохондроз возникает при нарушении межпозвоночных дисков, которое приводит к выпячиванию в какую либо сторону (грыже межпозвоночного диска). Грыжа может повредит спинной мозг и нервные отростки. Последствия могут быть самыми разнообразными, от болей в спине и конечностях, до паралича конечностей и смерти. Одна из распространенных причин остеохондроза – дистрофия мышц спины.
2. Функции руководителя по организации безопасных условий труда. Руководитель ГУ Пенсионного фонда РФ, Милютинского района в своей деятельности, относительно безопасности условий труда сотрудников, руководствуется Статьями 22 и 212 ТК РФ, которые содержат перечень основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда, которые дополняются как статьями 213, 221, 222 ТК РФ, так и иными законами и правовыми актами.
Неисполнение работодателем своих обязанностей может служить основанием, во-первых, для отказа работника от работы, которая угрожает его жизни и здоровью (статья 379 ТК РФ), а во-вторых, служит основанием для привлечения виновных лиц к ответственности.
3. Условия рабочего места. Согласно постановлению Правительства РК «Об утверждении Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации жилых и других помещений, общественных зданий"» от 1 декабря 2011 года № 1431, площадь помещений административных зданий принимается из расчета 6 кв. м. на одного работника, а для работающих инвалидов, пользующихся креслами-колясками – 5,65 и 7,65 кв. м. соответственно.
Площадь рабочего помещения, в котором располагается отдел кадров, составляет 48 кв.м. Количество сотрудников, ведущих индивидуальный прием посетителей, составляет 5 человек, что соответствует нормативным требованиям.
В рабочем помещении установлены 4 ПК. Площадь одного рабочего места ПК с жидкокристаллическим монитором соответствует 6 кв.м., что соответствует нормам (не менее 4,5 кв. м, с жидкокристаллическим монитором и с монитором на базе электронно-лучевой трубки – не менее 6 кв. м. Согласно «Санитарно-эпидемиологическим требованиям к условиям работы с источниками физических факторов (компьютеры и видеотерминалы), оказывающих воздействие на человека», утвержденным постановлением Правительства РК от 1 декабря 2011 года № 1430 экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600–700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. Для предупреждения бликов на экране монитора оконные проемы оборудуются защитными устройствами, не пропускающими дневной свет). Что тоже соответствует нормам.
Расстояние между рабочими столами, на которых установлены мониторы, составляет по лицевой стороне не менее 2 м. Боковое расстояние между краями мониторов – не менее 1,2 м. Минимальное расстояние между глазами и поверхностью монитора – 0,5 м. Что соответствует нормам.
В помещении с ПК ежедневно проводиться влажная уборка. Поверхность пола в помещениях эксплуатации компьютеров ровная, нескользкая, удобная для очистки и уборки. Помещение с ПК оборудовано системами отопления и кондиционирования воздуха. Для повышения влажности воздуха применяется увлажнитель воздуха, а также проветривание кабинетов в течении рабочего дня. Средства связи расположены в пределах зоны досягаемости.
Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».
Согласно нормам ГОСТ 12.1.005-88, в помещении поддерживается соответствующий температурный режим: в теплый период года он составляет +23-25°C, в холодный период +22-24°C., воздух вентилируется. Все это происходит за счет нескольких приточных установок, сплитситемы. В жаркое время года приточное дополнительное кондиционирование не требуется.
4. Предложения по улучшению. В качестве решения проблем психологических факторов воздействия на сотрудников исследуемого предприятия, считаем целесообразным предложить способ рационализации режимов труда и отдыха путем сокращения длительности рабочего времени за счет дополнительных перерывов, созданием условий для эффективного отдыха в помещениях с нормальными метеорологическими условиями — комнаты отдыха.
Для снижения вредных последствий работы с ПК необходимо усилить контроль по соблюдению техники безопасности при работе с компьютером на предприятии, предусматривающей наличие общедоступной инструкции, в которой указаны обязательные требования к обустройству рабочего места и процессу использования техники. Эти правила едины для всех организаций, их выполнение должны активно контролироваться руководящими органами.
Заменить изношенную технику нам более новую. Недопустимо использование некачественных и изношенных компонентов в системе электроснабжения, а также их суррогатных заменителей: розеток, удлинителей, переходников, тройников.
При размещении рабочих мест с ПК расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м.
Рабочие столы следует разместить таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам и естественный свет падал преимущественно слева.
Рабочие места с ПК при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5-2,0 м.
Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.
Для удобства считывания документов следует применять подвижные подставки (пюпитры), которые должны размещаться в одной плоскости и на одной высоте с экраном.
Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе ПК, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Тип рабочего стула (кресла) следует выбирать с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПК.
Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья. При этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.
Поверхности сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должны быть полумягкими, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.
Рабочее место пользователя ПК следует оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 град. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм.
3) Усилить профессиональну подготовленность работника (обученность, освоение безопасных приемов труда, знание правил и инструкций по охране труда);
4) Активизировать процесс пропаганды охраны труда, заинтересованность работников в строгом и точном соблюдении требований охраны труда; соблюдение трудовой и производственной дисциплины и др.
5. Расчет системы искусственного освещения. Рассчитаем общее равномерное освещение методом коэффициента в помещении отдела кадров ГУ Пенсионного фонда.
В помещении используются персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ).
Исходные данные:
длина помещения А = 8 м;
ширина помещения В = 6 м;
высота помещения Н = 3,2 м;
заданная минимальная освещённость Е равна 300 лк.
Для освещения данного кабинета используются светильники с люминесцентными лампами.
Воспользуемся методом светового потока.
1. Определим требуемый световой поток лампы в каждом светильнике по формуле:
Fл = E·k·S·z / N· ή
где Fл - поток люминесцентной лампы в светильнике, лм;
Е - заданная минимальная освещённость, лк;
k- коэффициент запаса (для люминесцентных ламп составляет 1,3);
S
– площадь помещения, 
;
N – число ламп (в помещении бухгалтерии 8 светильников, в каждом 2 лампы, значит, ламп всего 16);
z - коэффициент неравномерности освещения (для люминесцентных ламп составляет 1,1);
ή – коэффициент использования светового потока (в долях единицы), то есть отношение светового потока, падающего на расчётную поверхность, к суммарному потоку всех ламп;
2. Светильники с двумя лампами, свеc светильника hС = 0 м.
Высота рабочей поверхности в соответствии hР = 0,8м.
1. Определяем расчетную высоту подвеса светильника НР по формуле
Н Р = H – hС – hр:
HР = 3,2 – 0,8 = 2,4м.
2. Для люминесцентных ламп рекомендуется использовать диапазон L/h= 0,9 1, таким образом, параметр , зависящий от типовой кривой силы света, принимаем равным 1.
Расстояние между светильниками или рядами светильников L и расстояние от стены до крайнего ближайшего светильника l определяем по формулам:
L= h = 1 2,4 = 2,4
l= 0,3L= 0,3 2,4 = 0,72
3.Определяем количество светильников по длине NА и ширине NБ помещения находим по формулам:
NА = А/ L = 8/ 2,4 = 3,3
NБ = В/ L = 6/ 2,4 = 2,5
Принимаем количество светильников по длине и ширине помещения 4 и 2 соответственно.
Общее число светильников:
N = NА NВ = 4 2 = 8
В каждом светильнике размещены 2 лампы.
4. Коэффициент использования ή зависит от типа светильника, от коэффициентов отражения:
потолка ρn = 70 %;
стен ρc = 50 %;
рабочей поверхности ρР = 30 %
Индекс помещения ẞ определяем по формуле :
S / HР (A+B)
ẞ = 48 /2,4 (8 + 6) = 1,4.
Следовательно, принимаем индекс помещения равный 1,5
5. Подберем коэффициент использования светового потока η. Для светильников при ρn = 0,7, ρc = 0,5, ρр = 0,3, индексе помещения ẞ =1,5 с учетом интерполяции принимаем η = 0,50.
Fл = E·k·S·z / N· ή
Fл = 300·1,3·48·1,1 / 16· 0,50 = 20592 / 8 = 2574 лм
Из таблицы выбирается конкретная марка лампы с величиной светового потока наиболее близкой к расчетной. Допустимое отклонение расчетного значения от табличного от -10% до +20%.
Подбираем лампу типа ЛХБ со стандартным световым потоком 2600 лм мощностью 40 Вт.
6. Делаем проверочный расчет, определяем фактическую освещенность в помещении:
Eфакт = Ф·N· ή / кЗ ·S·Z
Eфакт = 2600·16· 0,5 / 1,3 ·48·1,1 = 303,03 лк
что соответствует требованиям, т.к. освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 лк или более.
7. Определяем электрическую мощность системы освещения помещения РО по формуле: РО = РЛ N кП
где РЛ – мощность лампы;
кП – коэффициент, учитывающий потери пускорегулирующей аппаратуры,
кП – 1,25.
РО= 40 16 1,25 = 800 Вт