- •Назначение, задачи и содержание дисциплины «Оплата труда персонала»
- •Роль дисциплины в подготовке экономистов (специалистов).
- •Оплата труда как основная форма стимулирования персонала.
- •Роль оплаты труда в обеспечении эффективной работы персонала современной организации.
- •Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- •Функции заработной платы, их характеристика
- •Факторы, воздействующие на заработную плату
- •Минимальная заработная плата: понятие, содержание.
- •Организация оплаты труда: сущность, принципы
- •Прожиточный минимум: понятие, виды, содержание.
- •Элементы организации оплаты труда, их назначение, содержание.
- •Условия оплаты труда: тарифные и надтарифные.
- •Тарифная система оплаты труда: назначение, элементы, характеристика
- •Формы и системы оплаты труда: назначение, общая характеристика
- •Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения
- •Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения
- •Характеристика сдельных систем оплаты труда
- •Характеристика повременных форм оплаты труда
- •Особенности оплаты труда руководителей и служащих.
- •Бестарифная система оплаты труда, сущность, особенности.
- •Разновидности бестарифной системы оплаты труда (ктв, ркст и др.)
- •Характеристика оплаты труда на комиссионной основе, системы плавающих окладов
- •Стимулирование творческой активности работников (премирование, система бонусов и т.П.).
- •Системы участия в прибылях: сущность, достоинства, недостатки.
- •Компенсационные и гарантийные выплаты: сущность, виды, применение.
- •Районное регулирование заработной платы: сущность, виды
- •Стимулирующие доплаты и надбавки: назначение, сущность, применение
- •Социальные льготы и выплаты (социальный пакет) в оплате труда: функции и назначение социальных льгот и выплат.
- •Виды и структура социального пакета, принципы формирования
- •Механизмы регулирования оплаты труда.
- •Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
- •Сущность государственное регулирование оплаты труда.
- •Рыночный механизм регулирования оплаты труда
- •Технология разработки (оптимизации) системы оплаты труда на предприятии: этапы, цели, принципы
- •Методология разработки базовой заработной платы на основе классификации и оценке рабочих мест.
- •Разработка дополнительной оплаты и системы социальных льгот персоналу
- •Разработка внутрифирменных нормативных документов, фиксирующих систему оплаты труда.
- •Фонд оплаты труда персонала: понятие, формирование, структура
- •Укрупненные методы планирования фонда оплаты труда.
- •Поэлементное планирование фонда оплаты труда.
- •Формирование фондов оплаты труда работников структурных подразделений.
Понятие заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
ЗП – сложная соц-эк категория.
ЗП (в ссср) - выраженная в деньгах доля рабочих и служащих в фонде индивидуального потребления нац дохода и распределяемая в соответствии с количеством и качеством общ труда в общ производстве.
ЗП (в рыночной экономике) - цена раб силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство раб силы, удовлетворяя мат. и духовные потребности работника и членов его семьи.
ЗП - часть доходов наемного работника, формой эк реализации права собственности на принадлежащие ему ресурсы труда.
ЗП - доля дохода предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда.
ЗП (тк рф) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также компенсационных стимулирующих доплат и выплат.
ЗП и оплата труда не явл синонимами.
Оплата труда вкл всю систему отношений, связанных с обеспечением , установления и реализации работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными Договорами, локальными нормативными актами, соглашениями и трудовыми Договорами и др.
Виды ЗП:
- Номинальная ЗП - сумма денег, получаемых работником в единицу времени с учетом всех обязательных выплат. Или ЗП начисленная работнику в денежных единицах данной страны.
- реальная ЗП - ЗП, на которую можно приобрести опред сумму товаров и услуг в действующих ценах. (Номинальная ЗП исчисленная с учетом индекса цен)
ЗП реальная = ЗП номинальная/ индекс цен = 27000/1,23=21952
- располагаемая зп - реальная за вычетом налогов и обязательных отчислений (13%)
- реально располагаемая зп – располагаемая с учетом индекса потребительских цен.
ЗПрр= ЗПноминальная-налоги/ индекс цен
Функции заработной платы, их характеристика
Функции (Осипов)
-экономические: привлечение к труду, воспроизводство раб силы,
стимулирующая, средство повышения уровня жизни, измерительная, средства формирования платежеспособного спроса
-социальные: сочетание общ и личных интересов, формирование интереса к труду, развитие творческих способностей, развитие морально-престижных установок.
Функции:
-распределительная (установление доля работников в созданном продукте)
-воспроизводственная (обеспечение полноценного восстановления затрат работника и его семьи, создание условий для нормальной жизнедеятельности)
-стимулирующая - средства мотивации через установление зависимости между оплатой, размером и качества труда
-обеспечение соц накоплений - источники страхования соц рисков, которые формируются за счет ЗП, пенсионный фонд, мед страхование.
-формирование платежеспособного спроса - влияние ЗП через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производства, на инвестиционную политику.
-регулирующая (ресурсно-разместительная) - оптимизация, эффективное размещение и использование труд. ресурсов по регионам, отраслям, работникам.
-статусная - обеспечивает соц статус работника профессией на Рынке труда