Раздел 1. Основы теории рынка труда

15.Рынок труда в системе маркетинга персонала (пк-4).

Понятие рынка труда.

Рынок труда – система отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам торгового производства и обращения.

Элементы рынка труда.

- спрос на труд;

- предложение труда;

- стоимость и цена рабочей силы;

- конкуренция;

- резервирование рабочей силы.

Инфраструктура рынка труда.

Инфраструктура рынка труда – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, подготовки и переподготовки различных фондов и частных институтов, включающих учреждения здравоохранения, культуры и образования.

- государственные учреждения;

- негосударственные структуры содействия занятости;

- кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;

- общественные организации и фонды.

Уровни рынка труда.

Уровни рынка труда:

1)по охвату территории

- международный

- федеральный

- региональный

- местный

- внутренний

2) по отраслевому признаку

3) по наличию трудового опыта

- первичный (не имеют опыта)

- вторичный

4) учёт со стороны государства

-открытый (поддается учету)

-скрытый

Внешний и внутренний рынок труда, их взаимодействие.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.

Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:

- либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;

- либо по вертикали - на более высокий разряд или должность.

Спрос на труд и факторы, его формирующие.

Спрос на труд – количество труда, которое работодатель желает использовать в данное время за определенную ставку. Может выражаться в физических лицах или во времени.

• Эффективный = общий спрос, скорректированный на величину излишней численности(появляется из-за нереализации продукции, нетрудоспособности);

• Общий = число занятых + число вакансий

• Удовлетворенный/неудовлетворенный (измеряется количеством занятых/вакансий)

• Индивидуальный/совокупный (спроси на уровне отдельной фирмы/спрос, который выходит на отрасли,регионы)

• Прогнозируемый (нацелен на планирование. особенности сводятся к методике прогноза)

Факторы спроса на рабочую силу:

На макроуровне:

1. Структура общественного производства:

- мат./немат производство

- первичный/вторичный/третичный сектор

- по отраслям

2. Уровень развития общественного производства

3. Формы общ. производства (сейчас доминирует товарная)

4. Объем общественного производства

5. Уровень прогресса

6. Развитие национальной экономики

7. Обеспеченность населения благами

8. Политика государства.

На микроуровне:

1. Спрос на продукцию и услуги компании (*взаимосвязь не должна абсолютизироваться).

2. НТП

3. Изменение производительности труда

4. Конкуренция

5. Цена

Предложение рабочей силы и факторы, его формирующие.

Предложение труда и факторы, его определяющие

Оно обратно спросу на труд м/б в двух основынм показателях:

1. Кол-во чел, кот. предлаг. свой труд для раб-ля.

2. Кол-во времени, кот. люди предлаг. для осущ. труда.

2 фактора влияющие на С труда:

Заработок и досуг. Сущ-т так же кривая безразличия – те точки, в кот-х чел выбирает зп или раб.время. (они имеют одинковую ценность)

На С труда влияют: престиж профессии, сложность труда, тягость труда, удовлетворенность труда, спос-ти, политика гос-ва.

Теперь определим от каких факторов зависит предложение труда, т.е. количество времени, которое работник согласен провести на рабочем месте :

-Предлагаемая заработная плата. (Как правило увеличение заработной платы способно увеличить количество времени, которое работник согласен отдать работе.)

-Уровень дохода, который нужен потребителю. Понятно, что чем выше доход, который необходим потребителю, тем большее время он согласен провести на рабочем месте при той же самой заработной плате.

-Дополнительные доходами, имеющиеся у потребителя.

-Интенсивность предлагаемого труда. Чем более интенсивен труд, и чем больше затраты физических и душевных сил человека, тем меньше будет предложение его труда при той же заработной плате. А следовательно, заработная плата при тяжелом физическом труде, или труде, связанм со стрессом, должна быть значительно выше, чем при труде легком.

-Человеческий капитал, которым обладает данный потребитель. Чем больше человеческий капитал, тем меньшее количество труда предлагает данный потребитель при одной и той же заработной плате.

Цена рабочей силы и факторы, её формирующие.

Цена рабочей силы – это заработная плата.

Основные показатели рынка труда.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями к труду. В них включаются: трудоспособное население трудоспособного возраста (м. 16-59, ж 16-54), работающие лица нетрудоспособного возраста.

Трудовые ресурсы = ЭАН+ЭНАНтрудоспособного возраста

ЭАН = зан. + безраб.

Роль рынка труда в формировании стратегии обеспечения компании персоналом.