1. Росздравнадзор

2. Роспотребнадзор

3. Росздрав

4. Органы местного самоуправления

81. Лицензия может быть приостановлена на срок до:

1. 6 месяцев

2. 90 дней

3. 45 дней

4. 1 год

82. Под грубым нарушением лицензионных требований понимается продажа лицензиатом ЛП:

1. Пришедших в негодность

2. С истекшим сроком годности

3. Фальсифицированных ЛП

4. Являющихся незаконными копиями

83. Срок действия лицензии устанавливается:

1. Лицензирующим органом

2. Министерство здравоохранения и социального развития РФ

3. Нормативными актами Федерального значения

84. Лицензионные требования к фармацевтической деятельности:

1. Соблюдение правил оптовой и розничной торговли

2. Наличие у специалистов фармацевтического образования и сертификатов специалиста

3. Повышение квалификации специалистов не реже 1 раза в 5 лет

85. Организация осуществляющая оптовую торговлю ЛП должна соблюдать:

1. Требования статьи 55 (розничная торговля) ФЗ «Об обращении ЛС»

2. Требования статьи 54 (оптовая торговля) ФЗ «Об обращении ЛС»

3. Требования статьи 45 (производство ЛП) ФЗ «Об обращении ЛС»

86.Каждый работник в организации имеет право:

1. На рабочее место соответствующее требованиям охраны труда

2. На получение спец.жиров

3. На 100% оплату больничного листа

87.Каждый работник в организации имеет право:

1. На обязательное социальное страхование.

2. На обеспечение средствами индивидуальной защиты.

3. На обучение безопасным методам за счет средств работодателя.

88.Работодатель обязан обеспечить:

1. Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством.

2. Инструктажом по охране труда.

3. Стажировку на рабочих местах.

4. Проверку знаний по вопросам охраны труда.

89.Спец. одежда и обувь:

1. Выдается за счет средств работодателя.

2. Может быть приобретена работником самостоятельно.

90. Медицинские осмотры проводятся:

1. За счет средств работодателя.

2. Предварительный за счет работника периодический за счет работодателя.

3. За счет средств работника.

91. Физические факторы производственной среды:

1. температура.

2. влажность.

3. производственный шум.

4. вибрация.

5. освещение.

6. медикаментозная пыль.

92. Химические факторы производственной сферы:

1. антибиотики.

2. ферменты.

3. витамины.

4. медикаментозная пыль.

93. Биологические факторы производственной среды:

1. Споры.

2. Патогенные микроорганизмы.

3. Грызуны.

94. Аттестация рабочих мест проводится:

1. 1 раз в год.

2. 1 раз в 2 года.

3. 1 раз в 5 лет.

95. Виды инструктажей:

1. вводный.

2. первичный на рабочем месте.

3. повторный (периодический).

4. внеплановый.

96. Периодический повторный инструктаж проводится:

1. 1 раз в год.

2. 2 раза в год.

3. ежеквартально.

97. Инструктаж по противопожарной безопасности проводится:

1. не реже 1 раза в год.

2. во время вводного инструктажа и потом не реже 1 раза в год.

3. не реже 2 раз в год.

4. ежеквартально.

98. Результаты медицинского осмотра оформляются:

1. Справками.

2. Записью в санитарной книжке.

3. В специальной ведомости.

99. Техника безопасности при работе на электроприборах:

1.все приборы должны иметь сигнальную лампочку.

2.перед каждым прибором должна висеть инструкция по безопасным методам работы.

3.перед каждым электроприбором должен быть резиновый коврик.

100. Сроки заключения трудовых договоров:

1. на неопределенный срок.

2. на срок до трех лет.

3. на срок до 1 года.

4. на срок до 5 лет.

5. на время выполнения определенной работы.

101. Трудовой договор заключается:

1. в одном экземпляре.

2. в двух экземплярах.

3. в трех экземплярах.

102. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

1. в организации любой ОПФ.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в целом по Федерации

4. на отраслевом уровне.

5. на территории муниципального образования.

103. Срочный трудовой договор заключается:

1. для замены временно отсутствующего работника.

2. с лицами, поступающими на работу на малые предприятия.

3. с лицами, работающими в организации по совместительству.

4. с пенсионерами.

5. с руководителями их заместителями и главным бухгалтером.

104. О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра- цию:

1. за одну неделю.

2. за две недели.

3. за месяц

105. К сверхурочным работам не допускаются:

1. беременные женщины.

2. лица моложе 18 лет.

3. молодые специалисты.

4. женщины имеющие детей до трех лет.

106. Предельное количество часов сверхурочной работы составляет:

1. 120 часов.

2. 240 часов.

3. не установлено.

107. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1. с лицами, поступающими на работу на малые предприятия.

2. с пенсионерами по возрасту.

3. с руководителями, их заместителями.

4. для замены временно отсутствующего работника.

108. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:

1. 16 лет.

2. 18 лет.

3. 14 лет, при наличии паспорта.

109. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц принятых по конкурсу.

2. женщин имеющих детей до 1,5 лет.

3. лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.

4. лиц впервые поступающих на работу.

110. Трудовой договор заключается:

1. в письменной форме в одном экземпляре.

2. в устной форме.

3. в письменной или устной на усмотрение руководителя.

4. в письменной форме в двух экземплярах.

111. Дополнительные условия трудового договора:

1. стороны, между которыми заключается договора.

2. срок договора.

3. продолжительность дополнительного отпуска.

112. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:

1. специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2. специалист, имеющий многодетную семью.

3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.

113. Трудовой договор - это:

1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.

2. соглашение между работодателем и работником.

3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.

114. Виды времени отдыха:

1. перерывы в течение смены.

2. ежедневный междусменный отдых.

3. выходные дни.

4. нерабочие дни.

5. отпуск.

115. Работа в выходной день компенсируется:

1. предоставлением одного дня отгула.

2. оплатой в двойном размере.

3. предоставлением двух дней отгула.

116. Испытания при приеме на работу:

1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.

2. достаточно указать испытательный срок в приказе.

3. срок испытания не более трех месяцев.

4. для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.

5. в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.

117. Дополнительные условия трудового договора:

1. установление испытательного срока

2. о регулярном повышение квалификации.

3. обеспечение жилой площадью.

118. Оформление приема на работу:

1. прием на работу оформляется приказом.

2. приказ издается после заключения трудового договора.

3. приказ издается до заключения трудового договора.

4. приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.

5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.

119. Испытательный срок устанавливается:

1. при приеме на работу.

2. при переводе на работу на другое предприятие.

3. при переводе на другую работу на том же предприятии.

120. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

1. в организации любой ОПФ.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в организации частной формы собственности.

121. Записи в трудовой книжке ведутся:

1. работодателем унитарных предприятий.

2. индивидуальным предпринимателем.

3. работодателем ООО.

4. работодателем акционерных обществ.

122. Неполный рабочий день:

1. может быть установлен по соглашению сторон.

2. не может быть установлен.

123. Сверхурочные работы допускаются:

1. для проведения инвентаризации.

2. при неявке сменщика.

124. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

1. ликвидации предприятия.

2. сокращения численности штата.

3. смены собственника.

4. разглашения коммерческой тайны.

5. нарушения охраны труда.

6. утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.

125. Основные условия трудового договора:

1. размер должностного оклада.

2. трудовые обязанности работника.

3. структурное подразделение.

4. вопросы охраны труда.

126. Сроки трудового договора:

1. на неопределенный срок.

2. на определенный срок, не более 5 лет.

3. на определенный срок, но не более 10 лет.

4. на определенный срок, но не более 1 месяца.

127. Продолжительность ежегодного отпуска:

1. 24 рабочих дня.

2. 28 календарных дней.

3. 1 месяц.

4. 30 рабочих дней.

5. 24 календарных дня.

128. День подачи заявления об увольнении в срок отработки:

1. зачисляется.

2. не зачисляется.

129. Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:

1. зачисляется.

2. не зачисляется.

130. Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:

1. 40 часов.

2. 36 часов.

3. 38 часов.

131. Оплата сверхурочных часов осуществляется:

1. предоставлением отгула.

2. первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.

3. конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.

132. Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере:

1. 15% к должностному окладу.

2. 25% к должностному окладу.

3. устанавливается по соглашению сторон.

133. Вводный инструктаж проводится:

1. при принятии на работу

2. один раз в квартал

3. один раз в месяц

134. Противопожарные мероприятия в аптеке:

1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия

2.первичные средства пожаротушения

3.наличие пожарной сигнализации

4.проведение инструктажа по противопожарной безопасности

135. Обязанности работодателя:

1. соблюдать условия коллективных договоров

2. обеспечивать безопасность условий труда

3. своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся

заработную плату

4. создавать условия обеспечивающие участие работников

в управлении организацией

5. осуществлять обязательное социальное страхование

136. Расторжение трудового договора:

1. днём увольнения работника является последний день его работы

2. днём увольнения считается последующий день после истечения

срочного договора

3. работник должен предупредить работодателя за 2 недели

4. работник должен предупредить работодателя за 10 дней

137. Работодатель обязан обеспечить:

1. безопасность работников при выполнении производственных заданий

2. рабочие места соответствующие требованиям охраны труда

3. контроль за состоянием охраны труда

4. аттестацию рабочих мест

138. За счёт работодателя проводятся:

1. первичные медосмотры

2. периодические медосмотры

3. приобретается спецодежда

4. приобретаются средства индивидуальной защиты

139. Спецодежда и средства индивидуальной защиты:

1. должны быть сертифицированы

2. соответствовать полу, росту и размерам работников

3. обеспечивать безопасность труда

140. Средства индивидуальной защиты:

1. халаты

2. колпаки

3. респираторы

4. бахилы

5. тапочки

141. Предельно допустимая нагрузка для женщины, при перемещении

тяжестей на тележках, (прилагаемое усилие не должно превышать): 1. 7 Кг

2. 10 Кг

3. 15 Кг

142. Обязательные условия трудового договора:

1. ИНН работодателя

2. ИНН работника

3. Сведения о документах удостоверяющих личность работника

4. О видах и условиях дополнительного страхования

143. Обязательные условия трудового договора:

1. Ф.И.О. работника

2. Наименование организации работодателя

3. Условия об обязательном социальном страховании

4. Об улучшении жилищных условий

144. Оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:

1. Несовершеннолетним

2. Лицам с вредными условиями труда

3. Работникам с ненормированным рабочим днем

4. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет

145. Ежегодный оплачиваемый отпуск

1. может быть разделен на части

2. не может быть разделен на части

146. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

1. в любом случае определяется по соглашению сторон по соглашению

между работником и работодателем

2. установлена нормативным актом

147. Заработная плата выплачивается:

1. не реже 2-х раз в месяц

2. не реже 1 раза в месяц

3. не реже 4 раз в месяц

4. конкретные сроки устанавливаются по соглашению между работником и

работодателем

148. Уровни управления фармацевтической службой:

1. федеральный

2. муниципальный

3. территориальный

4) внутри организации

149. Контролирующие органы фармацевтической службы в Свердловской области:

1. Медико-биологическое агентство

2. МЗ СО