3.Система трудового права как отрасли.

 Система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (под институты).    В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права - Общей и Особенной.    

Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.    

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом: 1) правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права; 2) порядок установления правовых норм в области труда; 3) основное содержание трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектности их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников; 4) нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников; 5) нормы о социальном партнёрстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.  

 Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы: с одной стороны, одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений), с другой - какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).    Последовательность расположения институтов Особенной части определяется значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: - трудоустройства у данного работодателя (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданам подходящей работы); - трудового договора (объединяет нормы, регулирующие приём на работу, переводы и увольнения); - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - рабочего времени и времени отдыха; - оплаты и нормирования труда; - гарантии и компенсации; - трудового распорядка и дисциплины труда; - охраны труда; - материальной ответственности сторон трудового договора; - особенностей регулирования труда отдельных категорий работников; - государственного надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; - ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4.Источники трудового права, понятие виды.

Как и во многих других отраслях российского права, источники трудового права подразделяются на виды в зависимости от их юридической силы и принимающего органа. Исходя из этого выделяются следующие виды источников трудового права:

• законодательные акты:

• иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

• коллективные договоры, соглашения;

• локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, для системы источников трудового права характерны следующие особенности:

1. многоуровневый характер источников права. К таким источникам права относятся не только федеральные законы и иные нормативные правовые акты, но и нормативные правовые акты субъектов РФ и органов местного самоуправления по вопросам трудового права;

2. наличие среди названных источников большого количества подзаконных актов, принимаемых на уровне федеральных органов государственной власти, в том числе специально упал помоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда (Минтруд России, Минздравсоцразвития России, в настоящее время — Министерство труда и социальной защиты РФ);

3. придание важного значения локальному правовому регулированию в сфере труда;

4. участие работников (их представителей) в создании норм права, регламентирующих трудовые отношения;

5. дифференцированный подход к правовому регулированию труда в отдельных отраслях экономики, в отдельных регионах, некоторых категорий работников.

5.Принципы трудового права.

6.Субьекты трудового права.

Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:

• трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

• трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

у

Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.

Компетенция - совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.

Виды субъектов трудового права

Субъектами трудового права могут быть:

• физические лица — работники;

• работодатели — физические или юридические лица;

• социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;

• первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;

• органы занятости населения;

• органы по разрешению трудовых споров;

• органы надзора и контроля в сфере труда.

7.Основные трудовые Прова и обязанности работника.

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

8.Граждане как субъекты трудового права.

Граждане как субъекты трудового права 289

ответственности за недостатки в трудовой деятельности в этой ситуации было бы несправедливым Иногда при поступлении на работу требуется наличие у гражданина специальной правосубъектности. Речь идет о наличии у него каких-либо особых качеств, влияющих на процесс труда, например, наличие определенной специальности, квалификации, подтверждаемых соответствующими документами, или определенного состояния здоровья, учитываемых при приеме на работу с вредными или тяжелыми условиями труда или при приеме инвалидов

Рассматривая вопрос о трудовой правосубьектности, следует отметить, что, имея трудовую правосубъектность, гражданин ее может и не реализовывать Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме

Когда гражданин решает реализовать свою трудовую правосубъектность и поступает на работу, он

приобретает, согласно ст. 2Й КЗоТ РФ, следующие трудовые права: 1

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, В

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже

установленного законом минимального размера оплаты труда,

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; на объединения в профессиональные союзы, у

на социальное обеспечение по возрасту, при потере трудоспособности и в иных установленных законом случаях,

на судебную защиту своих трудовых прав I

Кроме того, права работника закрепляются в иных нормахЧ КЗоТ, отдельных законах, коллективном

договоре и других актах.

Но на работника возлагаются и обязанности:

добросовестно выполнять трудовые функции, , соблюдать трудовую дисциплину, В 290

бережно относиться к имуществу предприятия, организации, учреждения, выполнять установленные нормы труда.

Эти обязанности относятся ко всем работникам без исключения (рабочим, т. е. работникам преимущественно физического труда, или служащим, выполняющим организационные и распорядительные функции), так как носят общий характер Применительно к отдельным категориям работников и к конкретному работнику они детализируются в законе "Об основах государственной службы Российской Федерации", в Положениях и уставах о дисциплине отдельных категорий работников, в Правилах внутреннего распорядка, в должностных инструкциях Кроме того, отдельные обязанности могут возлагаться на работника распоряжениями администрации.

9 Работодатели как субъекты трудового права.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Юридические лица становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. Правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. В настоящее время появились организации, выполняющие посреднические услуги по оформлению трудовых отношений с работодателем.

Однако и в этом случае правосубъектность работодателя возникает у лиц, в интересах которых выполняется работа по определенной трудовой функции.

Правовой статус работодателя – физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В качестве работодателя – физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 14 лет. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, т. е. обладать полной деликтоспособностью.

Деликтоспособностью в полном объеме обладают лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные эмансипированными. Трудовой кодекс РФ разделяет работодателей – физических лиц на работодателей – индивидуальных предпринимателей и работодателей, не зарегистрированных в качест ве индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд для личных нужд (персональный водитель, няня и др.).

В качестве иных работодателей могут выступать филиалы, представительства, другие структурные подразделения организаций, руководители которых в соответствии с законодательством и учредительными документами наделены правом приема и увольнения работников.

Для возникновения у иных субъектов право субъектности работодателя необходимо, чтобы они реализовали право на заключение трудового договора.

10 Трудовой коллектив организации как субъект трудового права.

Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в какой-либо конкретной организации (коммерческой, государственной, муниципальной) на основе трудового договора. В Федеральном законе от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» трудовые коллективы определяются как органы общественной самодеятельности граждан, создаваемые по месту работы. Трудовой коллектив организации состоит из работников, администрации, представительных органов трудового коллектива, а также общественных организаций, образуемых коллективом. Трудовой коллектив наделен полномочиями, определяемыми ТК РФ. Свои полномочия трудовой коллектив реализует прежде всего через общие собрания (конференции) работников организации, которые являются основными формами осуществления полномочий трудового коллектива. Оно созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Собрание трудового коллектива может проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразделениям. Конференции трудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв собрания затруднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемым трудовым коллективом. На рассмотрение общих собраний (конференций) трудового коллектива вопросы могут вноситься по инициативе членов трудового коллектива, профсоюзной организации, администрации либо по их совместной инициативе. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов трудового коллектива, а конференция – при наличии не менее 2/3 делегатов. Решение общего собрания (конференции) принимается путем открытого голосования большинством членов трудового коллектива, присутствующих на собрании (конференции). Общее собрание (конференция) является высшим органом трудового коллектива. К его компетенции относится решение таких вопросов, как: 1) избрание совета трудового коллектива (СТК); 2) заслушивание отчета о деятельности СТК; 3) принятие решения о заключении коллективного договора с администрацией предприятия; 4) рассмотрение проекта коллективного договора; 5) утверждение правил внутреннего трудового распорядка; 6) принятие решения об объявлении забастовки и др. Таким образом, общее собрание (конференция) трудового коллектива решает наиболее важные вопросы деятельности организации.