2.1.3 Планування фонду заробітної плати

Ефективність функціонування та соціальний розвиток підприємств забезпечується формуванням індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, основною формою реалізації яких є оплата праці.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена переважно в грошовому вимірі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Фонд оплати праці складається з фонду основної та фонду додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

При плануванні фонду оплати праці може бути застосований укрупнений аналітичний метод, який базується на середній заробітній платі та плановій чисельності ПВП чи окремих категорій працівників.

Для і-ї категорії працівників ФОП визначається наступним чином:

Ф_і = З_і ∙ Ч_і ∙ 12 (2.13)

де З_і – середньомісячна заробітна плата і-ї категорії працівників;

Ч_і – чисельність працівників і-ї категорії.

Загальний фонд заробітної плати визначається за формулою:

Ф_заг = ∑Ф_і (2.14)

Розрахунок показників праці і заробітної плати проводиться для базового та планового періодів.