Посадовий оклад (ставка зарплати) вчителя підвищується на суму доплати:

• за почесне звання:

* "Народний вчитель " - на 40% до посадового окладу;

* "Заслужений вчитель " - на 20% -//-;

* "Заслужений тренер"-на20 %о -//-; •

* "Майстер спорту" - на 10% -//-;

* "Вчитель-методист"- на 15%.;

* "Старший вчитель " – 10%.:

- вчену ступінь:

"Доктор наук " - на 25% до посадового окладу;

"Кандидат наук " - на 15% -//-.

виплату надбавок за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах:

- понад 3 роки - 10 %;

- понад 10 років - 20 %;

- понад 20 років ~ 30 %.

надання щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків;

виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

1. адміністративної ставки;

2. зарплати вчителя відповідної категорії за фактично відпрацьовані години та доплати за перевірку зошитів (якщо викладає рідну мову і літературу, математику або іноземну мову).

Посадові оклади заступників директора на 10% нижчі.

Директор та його заступник мають право на педагогічне навантаження в розмірі 9-и годин в тиждень

3. Визначення показників, необхідних для планування фонду зарплати педагогічного персоналу

До фонду зарплати працівників школи входить

зарплата педагогічного

персоналу

адміністративно – управлінського

персоналу обслуговуючого

персоналу

розміру середньої ставки вчителя в місяць

кількості педагогічних ставок:

• по групах класів:

• на один клас.

Кількість педагогічних ставок загальне число годин занять в тиждень

по групах класів = ----------------------------------------------

норму навантаження (18год./17ижб.)

Кількість педагогічних ставок Кількість педагогічних ставок по групах класів

на один клас = -----------------------------------------------------

Кількість класів

Середня ставка заробітної плати вчителя за місяць визначається на основі даних тарифікаційного списку вчителів у школі. Для цього місячний фонд зарплати вчителів по групах класів, показаний у тарифікаційному списку, ділиться на число педагогічних ставок по групах класів.

місячний фонд зарплати вчителів по групах класів,

показаний у тарифікаційному списку

Середня ставка вчителя в місяць = --------------------------------------------------------

число педагогічних ставок по групах класів.

Тарифікаційний список слугує основним вихідним документом для визначення фонду зарплати вчителів та інших працівників школи.

Головна роль у проведенні тарифікації належить директору школи. Він перевіряє документи про освіту і кваліфікаційну категорію учителів, вихователів та інших працівників разом з працівниками профспілкової організації, розподіляє навчальне навантаження і визначає ставки заробітної плати та посадові оклади.

Тарифікаційний список за затвердженою формою складає директор школи разом з представником централізованої бухгалтерії (бухгалтером школи), після чого подає його в вищестоящу організацію, де його затверджують у встановленому порядку.

У тарифікаційному списку вказуються всі працівники школи (директор, його заступники, вчителі, вихователі, лікарі, бібліотекарі та ін.), ставки заробітної плати і посадові оклади, які залежать від освіти і кваліфікаційної категорії працівників.

Місячний фонд зарплати визначається множенням середньої ставки на кількість педагогічних ставок, установлених за числом класів.

Видатки на перевірку зошитів на місяць визначаються за даними тарифікаційного списку. У кошторисі школи планування видатків на оплату за перевірку зошитів проводиться виходячи із середніх витрат на один клас відповідно до тарифікації.

Середній розмір витрат місячний фонд за перевірку зошитів за перевірку зошитів на один клас = показаний у тарифікаційному списку

--------------------------------------------------------

Кількість класів

Фонд зарплати за перевірку зошитів планується  в розрізі груп класів шляхом множення середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати на перевірку зошитів на один клас.

Тоді Річний фонд заробітної плати педагогічного персоналу = середньорічна кількість педагогічних ставок х середню зарплату вчителя х 12 місяців

За фондом заробітної плати педагогічного персоналу в кошторисі школи здійснюється розрахунок фонду зарплати керівних працівників, адміністративно – господарського і навчально – допоміжного персоналу.

Планування фонду зарплати цієї категорії працівників має деякі особливості, обумовлені встановленим порядком визначення штатів і посадових окладів.

Штатні розписи шкіл визначаються на основі затверджених Міністерством освіти і науки України типових штатів, де кількість штатних одиниць залежить від кількості класів.

Штатні розписи шкіл затверджуються відповідними органами освіти згідно з Типовими штатами.

Ставки зарплати і посадові оклади керівних працівників залежать від кількості учнів в школі, адміністративно – господарського і навчально – допоміжного персоналу шкіл. Вони встановлюються згідно з чинними нормативами залежно від освіти та кваліфікаційної категорії окремих працівників.

Чисельність цього персоналу на початок планового року визначається з урахуванням його фактичної наявності і можливостей доукомплектування в межах типових штатів, а на кінець року – з урахуванням зміни числа класів, учнів та інших показників, залежно від яких установлюються штати. У зв’язку з цим для кошторису школи розраховують середньорічну кількість ставок.

Середньорічну кількість педагогічних ставок = середньорічна кількість класів х кількість педагогічних ставок на один клас