Куда обращаться Помочь в ситуации незаконного увольнения могут следующие государственные органы:

• трудовая инспекция (её адрес можно узнать в справочной или в интернете);

• прокуратура;

• судебные органы.

Для того чтобы определить, куда обратиться за защитой своих прав, необходимо понимать полномочия этих органов и методы их работы. В случае если на предприятии организован профсоюз, за защитой своих прав можно обратиться к его руководству.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция осуществляет надзор за соблюдением законодательства и прав работников. Сюда следует обращаться в том случае, если присутствует документальное подтверждение незаконного увольнения.

Заявление составляется в письменной форме, к нему должны быть приложены подтверждающие нарушения документы.

Проверку трудовая инспекция обязана проводить в любом случае, но если будет недостаточно письменных свидетельств, то решение может быть вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

В прокуратуру необходимо обращаться в том случае, если нарушение работодателя можно отнести к числу уголовно наказуемых деяний. В этом случае прокуратура проведёт проверку и привлечёт к ответственности виновное лицо.

Если подобных обстоятельств при увольнении не было, то прокуратура, скорее всего, перенаправит обращение в трудовую инспекцию.

Судебные органы

Обращение в судебные органы наиболее эффективно. Но очень большая роль отводится правильному составлению искового заявления и построению линии поведения в суде.

Так, не верно составленное исковое заявление может быть отклонено судом и оставлено без рассмотрения.

Сроки обращения в суд

Крайне важно вовремя подать заявление, т. к. ст. 392 ТК РФ предусмотрены сроки, в течение которых работник может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

По прошествии этих сроков исковое заявление будет оставлено без рассмотрения, за исключением ситуации, когда срок подачи обращения был пропущен по уважительной причине.

На подачу иска, касающегося защиты трудовых прав предусмотрены следующие сроки:

• по спорам, касающихся незаконного увольнения, работник вправе обратиться в судебные органы на протяжении месяца со дня получения соответствующего приказа или трудовой книжки;

• по иным трудовым разногласиям сотрудник вправе обратиться в суд на протяжении трёх месяцев с того момента, когда он узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Правовые последствия

При признании увольнения незаконным могут наступить следующие правовые последствия:

• человек подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте на тех условиях, при которых ранее он был нанят;

• если должность уже занята другим человеком, то такой договор с новым сотрудником подлежит расторжению на основании ст. 83 ТК РФ либо его переводят на иное место работы;

• если ко времени восстановления компания ликвидирована, то рабочий признаётся уволенным согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

• возможно вынесение решения о взыскании компенсации за незаконное расторжение договора в пользу сотрудника без его восстановления на прежнем месте;

• возможно вынесение решения об изменении основания для увольнения;

• если будет доказано, что основание, по которому уволили сотрудника незаконно и вследствие его формулировки последний не мог устроиться на работу, то это время подлежит оплате исходя из суммы среднего заработка при этом выплаченная сумма идёт в зачёт к выходному пособию;

• заработная плата, принятая за работу у иного работодателя уменьшению, не подлежит;

• не подлежат уменьшению суммы выходного пособия, выплаченные за это время;

• в той ситуации, при которой был заключен срочный трудовой договор и работника уволили раньше срока его действия, последний подлежит восстановлению на прежнем месте работы;

• если срок работы по срочному договору уже истёк, то меняется формулировка, послужившая основанием для увольнения;

• при признании увольнения незаконным, сотрудник отдела кадров обязан внести запись в трудовую книжку о недействительности оспоренного увольнения и восстановлении на прежнем месте или об изменении основания расторжения трудового договора;

• по письменному обращению сотрудника работодатель обязан предоставить дубликат трудовой книжки без записи о противозаконном увольнении;

• если за период со дня незаконного увольнения до времени восстановления на прежнем месте работы проводилось повышение уровня оплаты труда, то заработная плата работника подлежит увеличению на соответствующий коэффициент;

• работнику может быть присуждена компенсация морального вреда (учитывается множество факторов, в том числе наличие и степень такого вреда);

• работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудовых прав сотрудника и незаконное увольнение.

Судебная практика

При рассмотрении исковых заявлений при незаконном увольнении суд руководствуется положениями ТК РФ, обстоятельствами дела и представленными доказательствами. Кроме того, берутся в учёт положения Пленума Верховного Суда РФ, утверждённые Постановлением № 2 от 17.03.2004.

Например, при рассмотрении судом искового заявления о восстановлении на прежнем месте трудовой деятельности лица, уволенного по инициативе работодателя, обязанность по доказательству наличия законных оснований для расторжения трудового договора возложена на организацию.