Лекція.
Згідно з Законом України „Про охорону праці" (ст. 23) служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в процесі праці.
Власник з урахуванням специфіки виробництва опрацьовує та затверджує Положення про службу охорони праці підприємства (установи, організації) керуючись Типовим положенням, розробленим та затвердженим Держнаглядохоронпраці. Відповідно до Типового положення служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік. В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які пройшли перевірку знань з охорони праці. В установах, організаціях невиробничої сфери та в навчальних закладах власниками також створюються служби охорони праці.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства. За своїм посадовим становищем та умовами оплати праці керівник служби охорони праці прирівнюється до керівників основних виробничо-технічних служб підприємства. Служба охорони праці в залежності від чисельності працюючих може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом. Служба охорони праці формується із спеціалістів, які мають вишу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3 років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою приймаються в службу охорони праці у виняткових випадках.
Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам установ, підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків. Припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі про зупинення робіт, може скасувати в письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства.
Служба охорони праці виконує такі основні функції:
— опрацювання ефективної цілісної СУОП;
— оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;
— проведення вступного інструктажу з питань охорони праці;
—складання разом із структурними підрозділами комплексних заходів з охорони праці й розділу "Охорона праці" колективного договору;
— організація:
а) забезпечення працюючих нормативними актами з охорони праці;
б) паспортизації цехів та атестації робочих місць;
в) обліку та аналізу нещасних випадків, профзахворювань і аварій;
г) пропаганди безпечних умов праці;
д) підвищення кваліфікації й перевірки знань посадових осіб із питань охорони праці;
— участь у:
а) розслідуванні нещасних випадків і аварій;
б) формуванні фонду охорони праці й розподілі його коштів;
в) роботі комісії з питань охорони праці, комісії з питань атестації робочих місць, комісії по введенню в дію об'єктів виробничого й соціального призначення;
г) розробці нормативних актів підприємства;
— сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки й техніки в галузях охорони праці, захисту населення і навколишнього середовища;
— контроль за:
а) дотриманням чинних законодавчих та нормативних актів посадовими особами;
б) виконанням приписів органів державного нагляду та інших пропозицій;
в) відповідністю устаткування, технологічних процесів, засобів захисту працюючих нормативним актам;
г) своєчасним проведенням навчання та інструктажів працюючих і атестації посадових осіб;
д) забезпеченням працюючих засобами охорони праці, санітарії й гігієни та надання передбачених законодавством пільг і компенсацій;
е) виконанням заходів, розпоряджень із питань охорони праці.
Література: http://buklib.net/books/27295/